Du möchtest deine juristische Expertise nicht nur am Schreibtisch einsetzen, sondern in anspruchsvollen Situationen mit Menschen und Organisationen? Du bringst eine hohe psychologische Affinität mit und löst rechtliche Herausforderungen mit Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis? Die Fachstelle Mobbing und Belästigung berät Unternehmen und Organisationen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz – mit Untersuchungen, externen Vertrauensstellen, Schulungen und strategischer Begleitung. Deine Aufgaben Durchführung von Untersuchungen bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams - von der Vorbereitung und Befragung der involvierten Personen bis zur Berichterstellung und rechtlichen Würdigung Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams Beratung von Unternehmen und Organisationen Beratung von Mitarbeitenden im Rahmen externer Vertrauensstellen diverser Unternehmen und Organisationen Mitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin Wir bieten Kombination aus juristischer und psychologischer Herangehensweise und Analyse juristisch und psychologisch spannende und anspruchsvolle Fälle täglicher Kund:innenkontakt Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen Abwechslungsreiche Schulungseinsätze bei Firmenkund:innen in der ganzen Deutschschweiz Einsatz moderner KI-Tools Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Angebote der Fachstelle Kleines, engagiertes Team, flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz in Zürich-Enge Bachelor oder Master in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspychologie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, idealerweise in Arbeitsrecht, HR, Compliance oder Untersuchungen Interesse an der Schnittstelle Recht, Psychologie und HR Weiterbildung in Mediation, Konfliktmanagement, Coaching oder Psychologie von Vorteil Stilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse Sicheres Auftreten vor Gruppen Hohe Sozialkompetenz, analytische Fähigkeiten, sehr gutes Urteilsvermögen sowie unternehmerische Denkweise, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise Fundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI-Anwendungen #J-18808-Ljbffr
Fachspezialist:in Recht in Zürich Arbeitgeber: Fachstelle Mobbing und Belästigung
Die Fachstelle Mobbing und Belästigung bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld in Zürich-Enge zu arbeiten, wo Ihre Expertise in der Beratung und Schulung geschätzt wird. Mit flachen Hierarchien und einem engagierten Team fördern wir eine offene Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, aktiv zur Verbesserung des Arbeitsklimas in Unternehmen beizutragen.
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Fachstelle Mobbing und Belästigung Recruiting-Team
