Juristische/r Berater/in Arbeitskonflikte & HR-Strategien

Juristische/r Berater/in Arbeitskonflikte & HR-Strategien

Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Führe Untersuchungen durch, halte Schulungen und berate Unternehmen zu Mobbing und Diskriminierung.
  • Unternehmen: Fachstelle Mobbing und Belästigung mit interdisziplinärem Team.
  • Vorteile: Spannende Projekte, Zusammenarbeit mit Experten und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Nutze KI und arbeite an wichtigen Themen für ein besseres Arbeitsumfeld.
  • Qualifikationen: Juristische Ausbildung und Interesse an HR-Strategien.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

Die Fachstelle Mobbing und Belästigung sucht eine juristische Fachperson, die über den Tellerrand hinaus denkt und KI als strategischen Hebel nutzt. Sie arbeiten interdisziplinär mit Juristinnen und Psychologinnen zusammen und beraten Unternehmen bei Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz in Zürich.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

  • Untersuchungen in Zweierteams
  • Schulungen und Workshops
  • Beratung von Unternehmen und Mitarbeitenden
  • Mitarbeit an Projekten

Juristische/r Berater/in Arbeitskonflikte & HR-Strategien Arbeitgeber: fachstellemobbingundbelastigung

Die Fachstelle Mobbing und Belästigung bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Zürich, wo interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Ansätze im Bereich Arbeitsrecht gefördert werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem unterstützenden Teamgeist und der Chance, aktiv an der Gestaltung einer respektvollen Unternehmenskultur mitzuwirken. Wir setzen auf eine offene Kommunikation und bieten flexible Arbeitszeiten, um die Work-Life-Balance zu unterstützen.

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Kontaktdaten:

fachstellemobbingundbelastigung Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Juristische/r Berater/in Arbeitskonflikte & HR-Strategien mit Bravour zu bestehen

Juristische Kenntnisse
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Beratungskompetenz
Erfahrung in der Durchführung von Schulungen
Fähigkeit zur Konfliktlösung
Analytisches Denken