Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen in der Gebäudetechnik mit über zwanzig Standorten in der Schweiz.
- Vorteile: Familiäres Arbeitsumfeld, offene Kommunikation und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Verantwortung im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Sei eine zentrale Ansprechperson und entwickle HR aktiv weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du möchtest HR nicht nur administrieren, sondern aktiv mitgestalten? Du arbeitest gerne nahe an den Menschen, übernimmst Verantwortung und schätzt ein vielseitiges HR-Umfeld? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Die Group ist eine führende Dienstleisterin für Gebäudetechnik und Facility Management. Als Schweizer Familienunternehmen sind wir an über zwanzig Standorten in der Schweiz präsent. Für die Facility Management AG, ein Unternehmen der Group, suchen wir für unseren Hauptsitz in Zürich einen/-e Personalfachmann/ -frau per sofort oder nach Vereinbarung.
Das erwartet dich bei uns:
- In dieser vielseitigen HR-Funktion begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent durch den gesamten Employee Life Cycle.
- Du berätst und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und Interviews bis hin zur Anstellung und arbeitest dabei eng mit unseren Führungskräften zusammen.
- Du betreust die Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycle und sorgst für professionelle und effiziente Abläufe.
- Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und stellst eine korrekte Anwendung unserer HR-Instrumente sicher.
- Du übernimmst Verantwortung im Gesundheitsmanagement, insbesondere in den Bereichen Prävention, Absenzen- und Case Management.
- Du unterstützt die Lohnverarbeitung und verantwortest ausgewählte Payroll-Prozesse.
- Du berätst bei Fragen rund um Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuern und Vorsorgethemen.
- Du hinterfragst bestehende HR-Prozesse, bringst eigene Ideen ein und wirkst aktiv bei deren Weiterentwicklung und Digitalisierung mit.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen zusammen und trägst zu einer professionellen und serviceorientierten HR-Betreuung bei.
Das bringst du mit:
- Für diese vielseitige Aufgabe suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und gleichzeitig pragmatisch und lösungsorientiert arbeitet.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Erfahrung in der Personaladministration und idealerweise in der Lohnverarbeitung.
- Sicherheit im Umgang mit ERP- und HR-Systemen, Kenntnisse in SAP Business ByDesign und SwissSalary sind von Vorteil.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
- Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägtes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein.
- Ausgeprägter Teamgeist und Freude daran, gemeinsam Lösungen zu entwickeln und sich gegenseitig zu unterstützen.
- Ein wertschätzendes Miteinander und ein guter Teamzusammenhalt sind dir wichtig und du trägst aktiv dazu bei.
- Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und Anspruchsgruppen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind willkommen.
Unser Angebot:
- Bei uns erwartet dich keine reine Administrationsrolle. Du bist eine wichtige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und kannst Themen von der Beratung über die Administration bis hin zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen aktiv begleiten.
- Ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und Teamzusammenhalt einen hohen Stellenwert haben.
- Eine offene Kommunikationskultur mit kurzen Wegen und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
- Eine vielseitige und abwechslungsreiche HR-Funktion mit breitem Aufgabengebiet und engem Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse und Themen aktiv weiterzuentwickeln.
- Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
- Die Möglichkeit zum Ferienkauf für zusätzliche Flexibilität.
- Ein Umfeld, in dem Pragmatismus, Eigenverantwortung und ein starkes Miteinander nicht nur Worte sind, sondern im Arbeitsalltag gelebt werden.
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und mehr darüber zu erfahren, was du mit deiner Erfahrung, deiner Persönlichkeit und deinen Ideen in unser HR-Team einbringen möchtest.
Personalfachmann/ -Frau in Wallisellen Arbeitgeber: Facility Management AG
Facility Management AG bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv ihre Rollen gestalten können. Das Unternehmen fördert persönliche und berufliche Entwicklung und legt Wert auf eine unterstützende Unternehmenskultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalfachmann/ -Frau in Wallisellen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Facility Management AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Facility Management AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalfachmann/ -Frau in Wallisellen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Facility Management AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Facility Management AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Facility Management AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
