Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Initiativen und arbeite eng mit dem CEO und Führungsteam zusammen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Drive-to-Store Umsatzsteigerung für Einzelhändler.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens und bringe es auf das nächste Level.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in Strategie, Wachstum oder operativen Rollen in schnell wachsenden Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Factor Eleven ist die führende Plattform zur Umsatzsteigerung für stationäre Einzelhändler und CPG-Marken. Unsere Plattform automatisiert den gesamten Lebenszyklus der digitalen Promotionskommunikation – von der Medienplanung und Anzeigenerstellung bis hin zur Kampagnenlieferung, Abrechnung und Berichterstattung. Als hochgradig betreuter Managed Service orchestrieren Menschen die Kampagnenstrategie, während unsere Plattform die Ausführung automatisiert und so messbare Umsatzsteigerungen im Geschäft erzielt.
IHRE MISSION
Als Chief of Staff des CEO arbeiten Sie an der Schnittstelle von Strategie, kommerzieller Leistung, Investorenkommunikation und Umsetzung. Sie werden ein strategischer Sparringspartner für den CEO sein und eng mit dem Führungsteam, unseren Investoren und dem Beirat an den wichtigsten Wachstumsthemen von F11 arbeiten: Markteinführungsstrategie, Preisgestaltung, Kundenportfoliowachstum, Produktpositionierung, internationale Expansion und Wertschöpfung. Ihr Mandat besteht darin, Factor Eleven auf die nächste Stufe zu bringen, indem Sie Strukturen, Betriebsrhythmen und Umsetzungskraft aufbauen, die es einem schlanken, ehrgeizigen Unternehmen ermöglichen, zu skalieren. Sie werden strategische Prioritäten in klare Pläne umsetzen, unternehmensweite Initiativen über Funktionen hinweg vorantreiben und sicherstellen, dass der Schwung in messbare Geschäftsauswirkungen umgesetzt wird.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Treiben Sie hochpriorisierte strategische Initiativen im gesamten Unternehmen voran, mit starkem Fokus auf kommerzielle Leistung, Wachstumshebel und operative Effizienz.
- Arbeiten Sie eng mit dem CEO und dem Führungsteam an Themen wie Markteinführungsstrategie, Preisgestaltung, Kundenportfoliowachstum, Produktpositionierung und internationaler Expansion.
- Leiten Sie funktionsübergreifende Sonderprojekte unabhängig, von der Problemdefinition und Analyse bis hin zur Ausführung, Implementierung und Nachverfolgung.
- Besitzen und verbessern Sie kontinuierlich wichtige Materialien für Führungskräfte und Investoren, einschließlich der Vorbereitung des Beirats, monatlicher Geschäftsberichte, Investorenberichterstattung, Führungsupdates, Analysen und Empfehlungen.
- Identifizieren und erschließen Sie Möglichkeiten zur Wertschöpfung über die kommerzielle Struktur, Prozesse, Betriebsmodelle und Unternehmensleistung.
- Unterstützen Sie den CEO bei der Steuerung kritischer Geschäftsthemen, indem Sie Klarheit schaffen, Ausrichtung sicherstellen, Schwung erzeugen und Stakeholder zur Verantwortung ziehen.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Verbindungspunkt zwischen dem CEO, dem Führungsteam, Investoren und dem Beirat zu ausgewählten strategischen Themen und prioritären Initiativen.
- Übersetzen Sie strategische Ambitionen in konkrete Betriebsrhythmen, Geschäftsfälle, Initiativen und messbare Ergebnisse.
WER SIE SIND
- Sie haben 5–8 Jahre relevante Erfahrung in der Strategieberatung, Private Equity, Wachstumsinvestitionen oder einer kommerziell fokussierten Betreiberrolle in einem schnell wachsenden Technologie-, Software- oder Portfoliounternehmen.
- Sie haben an Wertschöpfungsinitiativen und kommerziellen Themen wie Markteinführungsstrategie, Preisgestaltung, Umsatzwachstum, Kundenportfoliowachstum, internationaler Expansion oder Verbesserung des Betriebsmodells gearbeitet.
- Sie sind ein unternehmerischer Builder: Sie sind von Unklarheiten begeistert, erkennen Chancen, die andere möglicherweise übersehen, und verwandeln Themen ohne Vorgaben in messbare Ergebnisse – denn Ergebnisse sind wichtiger als Ausgaben.
- Sie bauen Stein für Stein: Sie schaffen skalierbare Strukturen, bevor die Probleme sichtbar werden, verbessern Betriebsrhythmen und machen komplexe Themen für andere leichter verständlich.
- Sie stellen das Team über das Ego: Ihnen geht es mehr um den Einfluss als um Anerkennung, Sie übernehmen unglamouröse Aufgaben, wenn nötig, und schaffen Schwung ohne Politik oder Posieren.
- Sie sind hoch analytisch und strukturiert, mit der Fähigkeit, von Empfehlungen zu Implementierungen und messbaren Geschäftsauswirkungen zu wechseln.
- Sie sind ein herausragender Umsetzer: in der Lage, komplexe, unklare Themen zu zerlegen, Schwung zu erzeugen und sie erfolgreich abzuschließen.
- Sie kombinieren gutes Geschäftswissen mit Liebe zum Detail und können sicher zwischen strategischen Diskussionen und praktischer Umsetzung wechseln.
- Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit hochrangigen Stakeholdern, idealerweise einschließlich Gründern, Führungsteams, Investoren, Vorständen oder Beiräten.
- Sie kommunizieren klar, direkt und überzeugend sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
- Sie bringen persönliche Reife, Diskretion und Integrität mit und können schnell Vertrauen in sensiblen, risikobehafteten Kontexten aufbauen.
- Erfahrung in AdTech, MarTech, digitaler Medien, SaaS, Einzelhandel oder anderen schnell wachsenden Technologieumgebungen ist von Vorteil.
Chief of Staff (all genders) Arbeitgeber: Factor Eleven
Factor Eleven ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf technische Exzellenz und persönliches Wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, während es gleichzeitig attraktive Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit bietet. Die Position des Staff Backend Engineer ermöglicht es Ihnen, an einem spannenden grünen Projekt zu arbeiten und Ihre technischen Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief of Staff (all genders) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Factor Eleven ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Factor Eleven über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Factor Eleven interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Factor Eleven einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Factor Eleven zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Factor Eleven, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Factor Eleven arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Factor Eleven vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Factor Eleven betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Factor Eleven schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
