Head of Engineering - Ad Management / Retail (all genders) in Großmehring, München

Über uns: Factor Eleven ist eine führende Plattform zur Umsatzsteigerung für stationäre Einzelhändler und CPG-Marken. Unsere Plattform automatisiert den gesamten Lebenszyklus der digitalen Werbekommunikation - von der Medienplanung und Anzeigenerstellung bis hin zu Kampagnenlieferung, Abrechnung und Berichterstattung. Als ein hochgradig betreuter Managed Service orchestrieren Menschen unsere Kampagnenstrategie, während unsere Plattform die Ausführung automatisiert.

Wir suchen einen Head of Engineering für unsere Ad Management / Retail-Einheit. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die technische Grundlage der Hauptschnittstelle der F11-Plattform. Ihre Mission ist es, eine Ingenieureinheit zu leiten, zu skalieren und weiterzuentwickeln, die mit einem massiven, risikobehafteten Ziel betraut ist: den Wiederaufbau dieser Module in eine moderne, KI-native Architektur.

Sie werden als technischer Co-Pilot des Head of Product agieren und eng mit Führungskräften aus unseren anderen Bereichen sowie wichtigen kommerziellen Stakeholdern zusammenarbeiten. Diese Rolle ist für einen Führer konzipiert, der in der Breite gedeiht, komplexe Orchestrierung liebt und einen definitiven Eindruck auf einer zentralen Unternehmensplattform hinterlassen möchte.

Was Sie tun werden:

• Führen & Skalieren von Führungskräften: Leiten, coachen und entwickeln Sie ein Team von Engineering Managern. Sie fördern eine Kultur der hohen Leistung, tiefen psychologischen Sicherheit und kontinuierliches Feedback.
• Modernisierung vorantreiben: Leiten Sie den Greenfield-Wiederaufbau und die Plattformmodernisierung unserer vier Kernmodule in ein verteiltes, cloud-natives System.
• Architektonische Leitplanken: Gewährleisten Sie starke architektonische Aufsicht, indem Sie sicherstellen, dass wichtige Entscheidungen mit unserem Tech-Stack übereinstimmen und aktiv KI-Fähigkeiten sowohl in die Engineering-Workflows als auch in die Produktmerkmale einbetten.
• Kreuzfunktionale Abstimmung: Bauen Sie schnelles Vertrauen über technische und nicht-technische Grenzen hinweg auf und übersetzen Sie komplexe Engineering-Roadmaps in klaren strategischen Wert für kommerzielle Führungskräfte.
• Betriebliche Exzellenz: Balancieren Sie die hochrangige strategische Vision mit unermüdlicher operativer Ausführung, um eine qualitativ hochwertige, vorhersehbare Lieferung in einem schnelllebigen Umfeld sicherzustellen.

Was wir suchen:

• 5+ Jahre Führungserfahrung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung und Entwicklung von Engineering Managern, nicht nur von einzelnen Mitarbeitern.
• Mehrere Jahre Erfahrung in AdTech-Produktunternehmen.
• 10+ Jahre Gesamterfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich fundierter Kenntnisse in verteilten Systemen und moderner Cloud-Architektur (AWS).
• Praktische Erfahrung oder tiefes technisches Verständnis von Node.js, TypeScript, React und GraphQL.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, schnell Vertrauen zu kreieren, sowohl mit funktionsübergreifenden Kollegen als auch mit kommerziellen Führungskräften.

Was Sie außergewöhnlich macht:

• Hohe Toleranz gegenüber Unklarheiten: Sie fühlen sich wohl dabei, fundierte technische und personelle Entscheidungen in Umgebungen ohne klare Präzedenzfälle oder vordefinierte Prozesse zu treffen.
• Breite des Fachgebiets: Sie sind motiviert, mehrere angrenzende Bereiche gleichzeitig zu besitzen und ziehen systemische Breite einer engen, einseitigen Fokussierung vor.
• KI-native Denkweise: Sie betrachten KI nicht nur als Schlagwort; Sie suchen aktiv nach Möglichkeiten, sie in die Entwicklungsabläufe Ihres Teams und in die Funktionalität des Produkts zu integrieren.
• Strategischer Produktentwickler: Sie sind ein Engineering-Leiter, der genau weiß, wann man neu bauen und wann man optimieren sollte, und stimmen die technische Ausführung mit Marktchancen ab. Sie haben ein scharfes Gespür dafür, technische Schulden gegen schnelle Geschäftslieferungen abzuwägen.

Interviewprozess:

• Talent Acquisition Screening
• Interview mit dem Hiring Manager
• Technisches & Peer-Interview
• Executive & Culture Fit