Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von Engineering Managern für innovative Ad-Management-Lösungen.
- Unternehmen: Faktor Eleven, führende Plattform für stationäre Einzelhändler und CPG-Marken.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Einfluss auf eine zentrale Unternehmensplattform.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Werbung mit modernster Technologie und KI-Integration.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung und 10 Jahre Softwareengineering-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
About Us
Factor Eleven ist eine führende Plattform zur Umsatzsteigerung für stationäre Einzelhändler und CPG-Marken. Unsere Plattform automatisiert den gesamten Lebenszyklus der digitalen Werbekommunikation - von der Medienplanung und Anzeigenerstellung bis hin zu Kampagnenlieferung, Abrechnung und Berichterstattung. Als ein hochgradig betreuter Managed Service orchestrieren Menschen unsere Kampagnenstrategie, während unsere Plattform die Ausführung automatisiert.
Wir suchen einen Head of Engineering für unsere Ad Management / Retail-Einheit. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die technische Grundlage der Hauptschnittstelle der F11-Plattform. Ihre Mission ist es, eine Ingenieureinheit zu leiten, zu skalieren und weiterzuentwickeln, die mit einem massiven, risikobehafteten Ziel betraut ist: den Wiederaufbau dieser Module in eine moderne, KI-native Architektur.
Sie werden als technischer Co-Pilot des Head of Product agieren und eng mit Führungskräften aus unseren anderen Bereichen sowie wichtigen kommerziellen Stakeholdern zusammenarbeiten. Diese Rolle ist für einen Führer konzipiert, der in der Breite gedeiht, komplexe Orchestrierung liebt und einen definitiven Eindruck auf einer zentralen Unternehmensplattform hinterlassen möchte.
Was Sie tun werden:
- Führen & Skalieren von Führungskräften: Managen, coachen und entwickeln Sie ein Team von Engineering-Managern. Sie fördern eine Kultur der hohen Leistung, tiefen psychologischen Sicherheit und kontinuierliches Feedback.
- Modernisierung vorantreiben: Leiten Sie den Greenfield-Wiederaufbau und die Plattformmodernisierung unserer vier Kernmodule in ein verteiltes, cloud-natives System.
- Architektonische Leitplanken: Gewährleisten Sie starke architektonische Aufsicht, indem Sie sicherstellen, dass wichtige Entscheidungen mit unserem Tech-Stack übereinstimmen, während Sie aktiv KI-Fähigkeiten sowohl in die Engineering-Workflows als auch in die Produktmerkmale einbetten.
- Cross-funktionale Abstimmung: Bauen Sie schnell Vertrauen über technische und nicht-technische Grenzen hinweg auf, indem Sie komplexe Engineering-Roadmaps in klaren strategischen Wert für kommerzielle Führungskräfte übersetzen.
- Betriebliche Exzellenz: Balancieren Sie die hochrangige strategische Vision mit unermüdlicher operativer Ausführung, um eine qualitativ hochwertige, vorhersehbare Lieferung in einem schnelllebigen Umfeld sicherzustellen.
Was wir suchen:
- 5+ Jahre Führungserfahrung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Verwaltung und Entwicklung von Engineering-Managern, nicht nur von einzelnen Mitarbeitern.
- 10+ Jahre Gesamterfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich fundierter Kenntnisse in verteilten Systemen und moderner Cloud-Architektur (AWS).
- Praktische Erfahrung oder tiefes technisches Verständnis von Node.js, TypeScript, React und GraphQL.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, schnell Vertrauen zu cross-funktionalen Kollegen und kommerziellen Führungskräften aufzubauen.
Was Sie außergewöhnlich macht:
- Hohe Toleranz gegenüber Unklarheiten: Sie sind damit vertraut, fundierte technische und personelle Entscheidungen in Umgebungen ohne klare Präzedenzfälle oder vordefinierte Prozesse zu treffen.
- Breite des Fachgebiets: Sie sind motiviert, mehrere angrenzende Bereiche gleichzeitig zu besitzen und ziehen systemische Breite einer engen, einseitigen Fokussierung vor.
- KI-native Denkweise: Sie betrachten KI nicht nur als Schlagwort; Sie suchen aktiv nach Möglichkeiten, sie in die Entwicklungsabläufe Ihres Teams und in die Produktmerkmale zu integrieren.
- Strategischer Produktentwickler: Sie sind ein Engineering-Leiter, der genau weiß, wann man neu bauen und wann man optimieren sollte, und stimmen die technische Ausführung mit Marktchancen ab. Sie haben ein scharfes Gespür dafür, technische Schulden gegen schnelle Geschäftslieferungen abzuwägen.
Interviewprozess:
- Talent Acquisition Screening
- Interview mit dem Hiring Manager
- Technisches & Peer-Interview
- Executive & Culture Fit
Head of Engineering - Ad Management / Retail Arbeitgeber: Factor Eleven
Factor Eleven ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Bereich wie der KI-gestützten Plattformentwicklung zu entfalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig ein hohes Maß an psychologischer Sicherheit und Feedback bietet. Die Lage in einem pulsierenden Markt für Einzelhändler und CPG-Marken ermöglicht es den Mitarbeitern, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Branche haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Engineering - Ad Management / Retail erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Factor Eleven anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Head of Engineering - Ad Management / Retail bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Factor Eleven vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Engineering - Ad Management / Retail mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Factor Eleven klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Factor Eleven vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
