Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und entwickle Lösungen für personalbezogene Anforderungen.
- Unternehmen: HelloFresh, ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Kompetitives Gehalt, 30 Urlaubstage, Onboarding und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wohlfühlarbeitsplatz mit Teamevents und Initiativen für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR und mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
- Deine Rolle
- Als
- People Business Partner
(all genders) unterstützt und berätst du unsere Führungskräfte an der operativen Basis, die Standortleitung sowie unsere Mitarbeitenden mit dem Ziel, eine engagierte und leistungsstarke Belegschaft bei Hello Fresh zu fördern.
Du bist
Expert: in in der Beratung entlang des gesamten Employee Life Cycles, steuerst wichtige Talent Programme, setzt HR-Richtlinien und -Prozesse um, stellst deren Einhaltung sicher und übernimmst operative Aufgaben im Tagesgeschäft.
In dieser Rolle arbeitest du eng mit verschiedenen internen Teams zusammen, um passgenaue Lösungen für personalbezogene Anforderungen zu entwickeln.
Gleichzeitig leistest du einen wichtigen Beitrag zu strategischen Projekten auf Bereichs- oder Funktionsebene – und gestaltest so aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Diese Stelle ist für 24 Monate zu besetzen (eine Verlängerung ist möglich).
- Dein Verantwortungsbereich
- Du betreust und berätst Führungskräfte, Standortverantwortliche und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen und trägst damit zur Umsetzung unserer Unternehmensziele bei.
- Auf Basis der Strategie deiner Teams bzw. des Standorts richtest du HR-Maßnahmen gezielt aus und gehst proaktiv auf Führungskräfte zu, um sie bei Herausforderungen im täglichen Miteinander zu unterstützen.
- Als Coach und vertrauensvolle Ansprechpartner begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
- Für die reibungslose Umsetzung zentraler HR-Programme wie Payroll, Performance Management und Talent Reviews übernimmst du die Steuerung.
- HR-Daten nutzt du aktiv zur Erstellung aussagekräftiger Reports und leitest daraus wertvolle Erkenntnisse sowie konkrete Lösungsansätze ab.
- Optimierungspotenziale in Richtlinien, Prozessen und Compliance-Themen identifizierst du eigenständig und setzt Maßnahmen zur Vereinfachung und Effizienzsteigerung um.
- In enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des People-Teams entwickelst du gemeinsame Lösungen, bringst dich aktiv in Projekte ein und nutzt diese gezielt zur Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten.
- Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit Schwerpunkt Human Resources oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner – idealerweise in einem schnell wachsenden (Tech-)Unternehmen.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen sowie fundierte Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten entlang des Employee Life Cycles, z.
B. in den Bereichen Performance Management, Engagement und Workforce Planning.
- Ausgeprägte Fähigkeit, starke und vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und relevanten Stakeholdern aufzubauen und professionell mit unterschiedlichen Zielgruppen zu kommunizieren.
- Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke und einem professionellen, souveränen Auftreten.
- Analytisches Denkvermögen und sicherer Umgang mit HR-Daten, um komplexe Herausforderungen strukturiert zu analysieren und passende Lösungen abzuleiten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität sowie Freude daran, in einem dynamischen und sich stetig verändernden Umfeld zu arbeiten.
- Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday, sowie MS Office und Google Workspace; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Das bieten wir Dir
- Einen Wohlfühlarbeitsplatz mit einem tollen Team in Verden
- Ein umfassendes Onboarding
- Spaß bei Teamevents
- Initiativen für das Wohlbefinden durch Kooperationen mit der Headspace-App und Spill
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Interne Schulungsmöglichkeiten sowie ein jährliches Budget für Learning & Development
- Rabatte auf Factor_-Boxen
- Vergütung & Urlaub: Kompetitives Gehalt und 30 bezahlte Urlaubstage
- Gesundheit & Wohlbefinden: Zugang zu Wellbeing-Initiativen, mit zusätzlichen Fitnessangeboten
Wir freuen uns auf Dich!
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(Junior) People Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Factor_
Als Schichtleiter Instandhaltung (all genders) in unserem neuen Produktionsstandort in Verden an der Aller erwartet Dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung geprägt ist. Wir bieten Dir nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung und 30 Tage Urlaub, sondern auch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Karriere voranzutreiben. Bei uns hast Du die Chance, aktiv an der Gestaltung nachhaltiger Strukturen mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden, das Wert auf Arbeitssicherheit und Qualität legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) People Business Partner (all genders) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Factor_ ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Factor_ zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) People Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Factor_ erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Factor_ vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
