Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und entwickle Trainingsprogramme, um Mitarbeitende optimal zu schulen.
- Unternehmen: Factor_, eine Marke von HelloFresh, bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Kompetitives Gehalt, 30 Urlaubstage und Zugang zu Wellbeing-Initiativen.
- Weitere Informationen: Tolle Teamevents und umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernentwicklung und mache einen echten Unterschied im Team.
- Qualifikationen: Studium in Erwachsenenbildung und Erfahrung im Trainingsmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Rolle
Factor_, eine Marke von Hello Fresh, sucht Dich als Learning Business Partner (all genders).
Als Learning Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson für alle Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen am Standort.
Dein Fokus liegt auf der operativen Umsetzung von Onboarding-Programmen, der Organisation und Koordination von Trainings sowie der Sicherstellung, dass unsere Mitarbeitenden alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten erhalten, um erfolgreich im Tagesgeschäft zu arbeiten.
Gemeinsam mit Führungskräften und Stakeholdern sorgst du für praxisnahe Trainings, die Standards sichern und die Effizienz in unseren Prozessen steigern.
Diese Stelle ist für 24 Monate zu besetzen (eine Verlängerung ist möglich).
- Dein Verantwortungsbereich
- Du organisierst, koordinierst und entwickelst Onboarding-Programme sowie Trainingsmaßnahmen kontinuierlich weiter und stellst die reibungslose Durchführung aller Pflichttrainings, z.
B. im Bereich Health & Safety und Food Safety, sicher.
- Gemeinsam mit Führungskräften und relevanten Fachbereichen identifizierst du den Schulungsbedarf sowie die Weiterentwicklungspotenziale unserer Mitarbeitenden.
- Für eine strukturierte und nachhaltige Lernentwicklung erstellst, aktualisierst und pflegst du Trainingsmaterialien und dokumentierst die Trainingsfortschritte.
- In deiner Rolle übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung des Learning Teams am Standort und unterstützt sowie coachst deine Teammitglieder, um eine einheitlich hohe Trainingsqualität sicherzustellen.
- Durch die Analyse der Trainingseffizienz identifizierst du Optimierungspotenziale und setzt entsprechende Verbesserungsmaßnahmen im operativen Tagesgeschäft um.
- Darüber hinaus wirkst du an Learning-&-Development-Projekten mit und bringst dabei einen klaren operativen Fokus ein.
- Auch an standortübergreifenden Projekten im Bereich Learning & Development arbeitest du aktiv mit und trägst so zur Weiterentwicklung unserer Trainings- und Lernangebote bei.
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Erwachsenenbildung, Learning & Development oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrjährige Erfahrung im Trainings- oder Lernmanagement, idealerweise in einem Produktions- oder Logistikumfeld.
- Routine in der operativen Umsetzung von Trainings- und Onboarding-Maßnahmen sowie fundierte Kenntnisse verschiedener Schulungstechniken und deren praktischer Anwendung.
- Erfahrung in der Moderation von Trainings, beispielsweise zu den Themen Kommunikation oder Konfliktlösung, sowie in der Pflege von Schulungsmatrizen und im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS).
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Fachbereichen sowie in der Führung von Mitarbeitenden und im Teammanagement.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und GSuite.
- Ausgeprägtes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren, Trends zu erkennen und daraus gezielte Korrektur- und Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
- Fähigkeit, auch in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten und sich flexibel auf veränderte Prioritäten einzustellen; wünschenswert sind zudem Kenntnisse im Projektmanagement und in Arbeitssicherheitsstandards.
- Das bieten wir Dir
- Einen Wohlfühlarbeitsplatz mit einem tollen Team in Verden
- Ein umfassendes Onboarding
- Spaß bei Teamevents
- Initiativen für das Wohlbefinden durch Kooperationen mit der Headspace-App und Spill
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten- Interne Schulungsmöglichkeiten sowie ein jährliches Budget für Learning & Development
- Rabatte auf Factor_-Boxen
- Vergütung & Urlaub: Kompetitives Gehalt und 30 bezahlte Urlaubstage
- Gesundheit & Wohlbefinden: Zugang zu Wellbeing-Initiativen, mit zusätzlichen Fitnessangeboten
- #J-18808-Ljbffr
Learning & Development Specialist (all genders) Arbeitgeber: Factor_
Als Schichtleiter Instandhaltung (all genders) in unserem neuen Produktionsstandort in Verden an der Aller erwartet Dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung geprägt ist. Wir bieten Dir nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung und 30 Tage Urlaub, sondern auch individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Karriere voranzutreiben. Bei uns hast Du die Chance, aktiv an der Gestaltung nachhaltiger Strukturen mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden, das Wert auf Arbeitssicherheit und Qualität legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning & Development Specialist (all genders) erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Factor_ nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Factor_ und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Specialist (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Factor_ passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Factor_ arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Factor_ her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Factor_ vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
