Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Abteilung und entwickle innovative Strategien für unsere internationalen Hotels.
- Unternehmen: Visionäre Hotelgruppe mit einem starken Fokus auf Natürlichkeit und Vielfältigkeit.
- Vorteile: Faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, kreative Freiheit und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wachsenden Hotelgruppe und hinterlasse echte Spuren in der HR-Welt.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Urban, visionär, außergewöhnlich.
Wir sind ein Team, das unsere Kernwerte Natürlichkeit, Vielfältigkeit und Herzlichkeit lebt.
Als inhabergeführte Hotelgruppe betreiben mit derzeit acht Hotels in München, zwei Hotels in Österreich und haben damit knapp 200 Mitarbeitende.
Mit einem story-starken Konzept und gelebter Hands-on Mentalität heben wir uns tagtäglich von unseren Marktbegleitern ab und stehen dabei nie still.
Expansion und steigende Mitarbeitendenzahlen stellen unsere HR-Abteilung vor neue Herausforderungen. Als
HR Director (m/w/d) bringst Du die Abteilung mit strategischem Denken, Empathie und Weitblick auf ein neues Level.
In dieser Schlüsselposition gestaltest du maßgeblich unsere strategische Zukunft mit und sorgst zudem dafür, dass unsere Mitarbeitenden täglich ein zufriedenes Lächeln auf den Lippen haben.
Was du bei uns machst
Du entwickelst die HR-Abteilung zu einem Corporate Head Office für unsere internationalen Standorte.
Zu Deinen Hauptaufgaben zählt die Zentralisierung im Unternehmen und die Entwicklung einer umfänglichen HR-Strategie:
- Digitalisierung und Automatisierung: Weiterentwicklung unserer Software-Systeme
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- HR-Controlling: Definition von relevanten KPIs und Aufsetzen eines aussagekräftigen HR-Reportings für die Geschäftsführung
- HR-Administration: Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse
- Recruiting: Definition von Recruiting-Kanälen sowie Employer Branding Kampagnen
- Als HR-Allrounder bist Du gemeinsam mit
- Deinen
- Kolleg: innen erster
Ansprechpartner: in für unsere Mitarbeitenden und unterstützt in allen personaladministrativen Belangen (z.
Vertrags- und Bescheinigungswesen, Personalstammdatenpflege, Zeugniserstellung etc.)
In Österreich unterstützt Du im Onboarding, Recruiting und bei HR-relevanten Fragestellungen.
- Du verfügst über einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Personalreferent/in, etc.)
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung und Führungsverantwortung im Personalwesen mit.
- Nach Möglichkeit kennst Du Dich bereits auf dem österreichischen Arbeitsmarkt und seinen Gegebenheiten aus.
- Du bist sehr emphatisch und hast eine aufgeschlossene, positive Persönlichkeit.
- Du besitzt eine hohe Eigenmotivation und Hands-on-Mentalität.
- Du arbeitest zielorientiert und gründlich und besitzt ein hohes Maß an organisatorischen Fähigkeiten.
- Du hast Spaß an der Arbeit mit den unterschiedlichsten Nationen und Persönlichkeiten.
Was du von uns bekommst
- Eine zentrale Schlüsselrolle in einer der spannendsten und nachhaltig wachsenden Hotelgruppen Münchens – mit Raum für Kreativität, moderne Konzepte und echte Mitgestaltung.
- Die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen, die HR-Abteilung strategisch weiterzuentwickeln und echte Spuren zu hinterlassen.
- Ein dynamisches, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Faire Bezahlung, regelmäßige Entwicklungsgespräche und interne wie externe Weiterbildungsangebote.
- Urban Sports Mitgliedschaft, Frühstück und Getränke on top.
- Jobrad-Leasing über Deutsche Dienstrad.
- Regelmäßige Team-Events & echte Wertschätzung.
- Family & Friends-Raten sowie F&B-Rabatte in allen Hotels der Unternehmensgruppe.
- Und ganz wichtig: Wir duzen uns – vom Azubi bis zur Geschäftsleitung.
- #J-18808-Ljbffr
HR Director (m/w/d) Arbeitgeber: Factorial
Die informatica ag ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet bietet, sondern auch eine moderne Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung in einem großartigen Team. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Wohnungssuche und attraktiven Benefits, auch außerhalb der Arbeitszeit, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in der malerischen Südostschweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Director (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Factorial aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Factorial, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Factorial klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Factorial vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Factorial die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
