(Junior) Performance Recruiting Consultant (m, w, d) in Voll- oder Teilzeit

Wir, Facts & Skills, sind eine junge, moderne Personalberatung mit Stammsitz in Hamburg und Zweigniederlassungen in Shanghai, Peking und Zhengzhou. Neben unseren klassischen Recruiting Leistungen wie Active Sourcing und Direktansprachen, begeistern wir seit 2021 unsere Stammkunden, aber auch viele neue Kunden mit unserem auf social Media basierenden Performance Recruiting. Im Zuge unseres Wachstums im Geschäftsbereich Performance Recruiting am Standort Hamburg suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als (Junior) Performance Recruiting Consultant (m, w, d) in Voll- oder Teilzeit.

Du bist kreativ und kommunikationsstark und pflegst einen analytischen Arbeitsstil. Du hast einen Blick für werbewirksame Bilder und Anzeigen und Spaß daran gute Creatives zu erstellen. Du hast eine gute „Schreibe“ und kannst kurz und prägnant die Kernbotschaften werbewirksam textlich verpacken (Rechtschreibsicher solltest Du auch sein). Deine kommunikativen Fähigkeiten ermöglichen es Dir mit Bewerber:innen gute und verbindliche (Kurz-)Interviews zu führen und die für uns wichtigen Informationen aufzunehmen. Deine positive Einstellung, aber auch Dein strukturierter und verantwortungsvoller Arbeitsstil helfen Dir dabei Deine Aufgaben mit Bravour zu meistern. (erste) Erfahrung im Schalten von social media basierenden Werbeanzeigen sind vom Vorteil. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind gute Englischkenntnisse wünschenswert, aber keine Bedingung. Eine kfm. Ausbildung oder ein Studium sind ein gutes Fundament für unsere Zusammenarbeit, doch viel wichtiger als irgendwelche Formalqualifikationen sind uns Deine soft Skills.

Du suchst täglich neue Herausforderungen und möchtest mit uns ein dynamisches & wachsendes Startup voranbringen sowie aktiv Arbeitsprozesse mitgestalten? Dann freue Dich auf ein facettenreiches Aufgabengebiet, welchem Du Dich nach einer professionellen Einarbeitung entweder im vollen Umfang oder spezialisiert auf Teildisziplinen widmest.

• Konzeption und Erstellung von Performance Recruiting Kampagnen
• Erstellen von Bewerberquiz / Recruiting Funnels mit intuitiv bedienbarer Software (Perspective)
• Kreieren von Werbeanzeigen mit intuitiv bedienbarer Bildbearbeitungssoftware (Canva)
• Schreiben von Werbetexten, die bei unseren jeweiligen Zielgruppen voll ins Schwarze treffen
• Schalten der Performance Recruiting Kampagne auf dem bestpassendsten social Media Kanal

• Monitoring und Überwachung der laufenden Kampagnen und sofern erforderlich Vornehmen von Anpassungsmaßnahmen (Veränderung von Werbeanzeigen, Bildern und Werbetexten)
• Erstellen von Performance Reports und Statistiken für uns und unsere Kunden

• Führen erster (Telefon/Online-)Interviews und Abgleich der Kandidaten-Skills mit unseren Anforderungsprofilen
• Begleiten von Abstimmungsgesprächen / Kick off Meetings mit unseren Kunden und Interessenten (wenn Du Dich mit der Zeit sicher fühlst, führst Du eigenständig Kundengespräche)
• Sales -> Wenn Du kontakt- und kommunikationsstark bist und gerne Personalentscheider:innen von Unternehmen aus verschiedenen Branchen von den Vorzügen des Performance Recruitings überzeugen willst, dann bekommst Du von uns ein funktionierendes Sales System, eine gute CRM Software und natürlich eine Einarbeitung (ggf. flankiert durch externe Sales Seminare), die Dir helfen schnell und nachhaltig erfolgreich zu sein.