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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from job requirements to hiring and contract negotiations.
- Arbeitgeber: Join a leading European logistics provider with a strong global presence and high performance standards.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy career growth, training opportunities, and bonuses for holidays and Christmas.
- Warum dieser Job: Make a real impact in talent acquisition while working in a dynamic and supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business, Psychology, or related field; experience in recruitment and social media engagement required.
- Andere Informationen: Fluent German and English skills are essential; SAP knowledge is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Personalberater von Facts & Skills kooperieren seit Jahren eng mit Unternehmen in ganz Deutschland. Im Laufe der Jahre sind vertrauensvolle Kontakte zu Personalverantwortlichen namhafter internationaler Konzerne und mittelständischer Unternehmen gewachsen. Aufgrund dieser positiven Entwicklung sind wir kontinuierlich über aktuellste Personalanforderungen informiert.
Unser Kunde ist ein führender europäischer Logistikdienstleister mit Firmenzentrale in Deutschland. Das Unternehmen arbeitet weltweit mit eigenen Niederlassungen und zeichnet sich besonders durch ein hohes Performance-Niveau, wirtschaftliche Stabilität und wettbewerbsfähige Leistungen aus. Dafür suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Gersthofen (bei Augsburg) als:
Recruiter (m/w/d)
Aufgaben
- In Ihr Aufgabengebiet fällt der gesamte Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis hin zur Einstellung und der Verhandlung von Vertragdetails.
- Sie identifizieren neue Sourcing- und Recruitingwege und bauen ein langfristiges Kandidatennetzwerk auf.
- Sie übernehmen die Verantwortung für den Aufbau und die Pflege eines Talentpools, evaluieren und nehmen an Messen teil.
- Sie beobachten den Markt und bringen sich mit kreativen Ideen ein, um die Talentgewinnung kontinuierlich zu verbessern.
- Verantwortung für das Recruiting Budget und die Recruiting Kennzahlen.
- Einarbeitung in die Personalverwaltung und Zeitwirtschaft zur Unterstützung des Teams.
- Zudem unterstützen Sie das HR-Team bei Sonderprojekten.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie o.ä.) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikation.
- Sie haben bereits umfangreiche Erfahrung in der Personalbeschaffung sowie im Bewerbermanagement und können sich für Social Media bzw. Social Recruiting und Recruitingkampagnen begeistern.
- Als Netzwerker aus Leidenschaft besitzen Sie eine offene und kommunikative Umgangsweise mit hoher Überzeugungskraft und Empathie sowie ein souveränes Auftreten und Hands-on-Mentalität.
- Sie bringen eine hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz sowie pragmatische Umsetzungsorientierung mit.
- Egal ob im Tagesgeschäft, im Rahmen von Projekten oder Sonderaufgaben: Sie haben den aktuellen Sachstand immer fest im Blick, setzen Prioritäten und bearbeiten Aufgaben termingerecht.
- Zur Ausübung der Tätigkeit benötigen Sie gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Gute Kenntnisse in MS Office setzen wir voraus, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Zudem bringen Sie ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache mit. Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für Sie selbstverständlich.
Sie bekommen die Chance nachhaltig und tiefgehend Ihre Erfahrungen einzubringen und den Fachbereich kompetent zu unterstützen.
Wir bieten:
- Vielseitige Karrierechancen in einer zukunftssicheren Branche.
- Durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir fachliche Qualifikationen und unterstützen persönliche Kompetenzen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgratifikationen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zur Ansparung von vermögenswirksamen Leistungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sprechen Sie mit uns über Ihren nächsten Karriereschritt!
Für weiterführende Fragen steht unser Berater – Herr Markus Bock – Ihnen gerne via E-Mail an oder per Telefon unter der 040 9876 1969 zur Seite!
Bitte bewerben Sie sich direkt per E-Mail oder unter (Job-ID:). Senden Sie uns bitte Ihren aktuellen Lebenslauf ergänzt um eine Tätigkeitsbeschreibung, vorliegende Zeugnisse und Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihren frühsten Eintrittstermin zur Vorbereitung auf weiterführende Gespräche zu. Absolute Vertraulichkeit garantieren wir Ihnen!
Wir freuen uns auf Sie!
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Facts & Skills GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Facts & Skills GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Recruiter ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Branche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen und informiere sie über deine Jobinteressen. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind nicht nur für die Jobsuche wichtig, sondern auch um dich als Experten im Recruiting zu positionieren. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit anderen Fachleuten, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting! Halte dich über neue Sourcing-Methoden und Technologien auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ideen in den Recruiting-Prozess einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur, bevor du zu einem Interview gehst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Logistikdienstleister und dessen Unternehmenswerte. Verstehe die Branche und die spezifischen Anforderungen an die Rolle des Recruiting Specialists.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Personalbeschaffung und im Bewerbermanagement hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Social Media und Recruitingkampagnen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der Talentgewinnung beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Tätigkeitsbeschreibung, Zeugnisse und Gehaltsvorstellung, vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Facts & Skills GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Verstehe den gesamten Recruiting-Prozess, von der Personalanforderung bis zur Einstellung. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und eingestellt hast.
✨Zeige deine Networking-Fähigkeiten
Da das Unternehmen Wert auf langfristige Beziehungen legt, solltest du Beispiele für dein Netzwerk und deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du ein Talentnetzwerk aufgebaut hast und welche kreativen Ideen du zur Talentgewinnung beitragen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und wie sie in deinen bisherigen Positionen relevant waren.
✨Präsentiere deine Problemlösungskompetenz
Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, wie du Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast. Zeige deine pragmatische Umsetzungsorientierung und wie du Prioritäten gesetzt hast, um Aufgaben termingerecht zu erledigen.
