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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Kreative Performance Recruiting Kampagnen entwickeln und spannende Gespräche mit Bewerber:innen führen.
- Arbeitgeber: Junge, moderne Personalberatung mit internationalem Flair und innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und ein kreatives Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bring deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kreativität, Kommunikationsstärke und erste Erfahrungen im Social Media Marketing.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir, Facts & Skills, sind eine junge, moderne Personalberatung mit Stammsitz in Hamburg und Zweigniederlassungen in Shanghai, Peking und Zhengzhou. Neben unseren klassischen Recruiting-Leistungen wie Active Sourcing und Direktansprachen begeistern wir seit 2021 unsere Stammkunden sowie viele neue Kunden mit unserem auf Social Media basierenden Performance Recruiting. Im Zuge unseres Wachstums im Geschäftsbereich Performance Recruiting am Standort Hamburg suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als (Junior) Performance Recruiting Consultant (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Deine Aufgaben und Anforderungen:
- Du bist kreativ, kommunikationsstark und hast einen analytischen Arbeitsstil.
- Du hast ein Gespür für werbewirksame Bilder und Anzeigen und Spaß an der Erstellung guter Creatives.
- Du kannst kurze, prägnante Texte verfassen, die die Kernbotschaft werbewirksam vermitteln, und bist rechtschreibsicher.
- Deine kommunikativen Fähigkeiten ermöglichen es Dir, mit Bewerber:innen gute und verbindliche Gespräche zu führen, (Kurz-)Interviews zu führen und wichtige Informationen aufzunehmen.
- Deine positive Einstellung sowie Dein strukturierter und verantwortungsvoller Arbeitsstil helfen Dir, Deine Aufgaben erfolgreich zu meistern.
- Erste Erfahrungen im Schalten von social media basierenden Werbeanzeigen sind von Vorteil.
- Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
- Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sind eine gute Grundlage, aber uns sind vor allem Deine Soft Skills wichtig.
Was Dich erwartet:
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das nach einer professionellen Einarbeitung entweder im vollen Umfang oder spezialisiert auf Teildisziplinen ausgeführt wird.
- Kreative, analytische und kommunikative Tätigkeiten, inklusive: Konzeption und Erstellung von Performance Recruiting Kampagnen, z.B. Bewerberquiz, Recruiting Funnels, Werbeanzeigen (mit Canva), Texten und Kampagnenmanagement auf Social Media.
- Monitoring und Optimierung laufender Kampagnen sowie Erstellung von Performance Reports und Statistiken.
- Führen erster Interviews, Abstimmungsgespräche mit Kunden und, bei Sicherheit, eigenständige Kundengespräche.
- Verkauf: Überzeugung von Personalentscheidern von den Vorteilen des Performance Recruitings, unterstützt durch unser Sales-System, CRM-Software und eine umfassende Einarbeitung.
(Junior) Performance Recruiting Consultant (m, w, d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Facts & Skills
Kontaktperson:
Facts & Skills HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Performance Recruiting Consultant (m, w, d) in Voll- oder Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Personalentscheidern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist das A und O! Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare, die mit Performance Recruiting zu tun haben. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber treffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position als (Junior) Performance Recruiting Consultant.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir freuen uns über kreative Bewerbungen, die deine Persönlichkeit zeigen. Zeig uns, was du drauf hast und wie du unser Team bereichern kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Performance Recruiting Consultant (m, w, d) in Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit!: Wenn du dich bei uns bewirbst, lass deine Kreativität durchscheinen! Nutze die Gelegenheit, um in deinem Anschreiben und Lebenslauf zu zeigen, wer du wirklich bist. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen ihre individuelle Note einbringen.
Mach es kurz und prägnant!: Achte darauf, dass deine Texte klar und auf den Punkt sind. Wir suchen nach jemandem, der die Kernbotschaft schnell vermitteln kann. Vermeide lange Schachtelsätze und konzentriere dich auf das Wesentliche!
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten!: In deiner Bewerbung solltest du auch deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Vielleicht kannst du ein Beispiel für ein erfolgreiches Gespräch oder Interview einfügen? Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Facts & Skills vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Facts & Skills. Zeige im Interview, dass du zu ihrer modernen und kreativen Arbeitsweise passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite kreative Beispiele vor
Da Kreativität eine wichtige Rolle in der Position spielt, bringe konkrete Beispiele für deine bisherigen Arbeiten mit. Ob es sich um Werbeanzeigen oder Texte handelt, zeige, was du kannst!
✨Übe deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit Bewerber:innen und Kunden kommunizieren wirst, übe, klare und prägnante Antworten zu geben. Simuliere Interviews mit Freunden oder Familie, um sicherer zu werden.
✨Stelle Fragen zur Performance Recruiting Strategie
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Performance Recruiting Strategie des Unternehmens stellst. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.