Auf einen Blick
- Aufgaben: Kreiere kreative Performance Recruiting Kampagnen und führe spannende Interviews.
- Unternehmen: Junge, moderne Personalberatung mit internationalem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, dynamisches Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem wachsenden Startup.
- Qualifikationen: Kreativität, Kommunikationsstärke und analytisches Denken sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir, Facts & Skills, sind eine junge, moderne Personalberatung mit Stammsitz in Hamburg und Zweigniederlassungen in Shanghai, Peking und Zhengzhou. Neben unseren klassischen Recruiting Leistungen wie Active Sourcing und Direktansprachen, begeistern wir seit 2021 unsere Stammkunden, aber auch viele neue Kunden mit unserem auf Social Media basierenden Performance Recruiting. Im Zuge unseres Wachstums im Geschäftsbereich Performance Recruiting am Standort Hamburg suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als (Junior) Performance Recruiting Consultant (m, w, d) in Voll- oder Teilzeit.
Du bist kreativ und kommunikationsstark und pflegst einen analytischen Arbeitsstil. Du hast einen Blick für werbewirksame Bilder und Anzeigen und Spaß daran gute Creatives zu erstellen. Du hast eine gute „Schreibe“ und kannst kurz und prägnant die Kernbotschaften werbewirksam textlich verpacken (Rechtschreibsicher solltest Du auch sein). Deine kommunikativen Fähigkeiten ermöglichen es Dir mit Bewerber:innen gute und verbindliche (Kurz-)Interviews zu führen und die für uns wichtigen Informationen aufzunehmen.
Deine positive Einstellung, aber auch Dein strukturierter und verantwortungsvoller Arbeitsstil helfen Dir dabei, Deine Aufgaben mit Bravour zu meistern. (erste) Erfahrung im Schalten von Social Media basierenden Werbeanzeigen sind vom Vorteil. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind gute Englischkenntnisse wünschenswert, aber keine Bedingung. Eine kfm. Ausbildung oder ein Studium sind ein gutes Fundament für unsere Zusammenarbeit, doch viel wichtiger als irgendwelche Formalqualifikationen sind uns Deine soft Skills.
Du suchst täglich neue Herausforderungen und möchtest mit uns ein dynamisches & wachsendes Startup voranbringen sowie aktiv Arbeitsprozesse mitgestalten? Dann freue Dich auf ein facettenreiches Aufgabengebiet, welchem Du Dich nach einer professionellen Einarbeitung entweder im vollen Umfang oder spezialisiert auf Teildisziplinen widmest.
- Kreative Arbeit: Konzeption und Erstellung von Performance Recruiting Kampagnen, Erstellen von Bewerberquiz / Recruiting Funnels mit intuitiv bedienbarer Software (Perspective), Kreieren von Werbeanzeigen mit intuitiv bedienbarer Bildbearbeitungssoftware (Canva), Schreiben von Werbetexten, die bei unseren jeweiligen Zielgruppen voll ins Schwarze treffen, Schalten der Performance Recruiting Kampagne auf dem bestpassendsten social Media Kanal.
- Analytische Arbeit: Monitoring und Überwachung der laufenden Kampagnen und sofern erforderlich Vornehmen von Anpassungsmaßnahmen (Veränderung von Werbeanzeigen, Bildern und Werbetexten), Erstellen von Performance Reports und Statistiken für uns und unsere Kunden.
- Kommunikative Arbeit: Führen erster (Telefon/Online-)Interviews und Abgleich der Kandidaten-Skills mit unseren Anforderungsprofilen, Begleiten von Abstimmungsgesprächen / Kick off Meetings mit unseren Kunden und Interessenten (wenn Du Dich mit der Zeit sicher fühlst, führst Du eigenständig Kundengespräche).
- Sales: Wenn Du kontakt- und kommunikationsstark bist und gerne Personalentscheider:innen von Unternehmen aus verschiedenen Branchen von den Vorzügen des Performance Recruitings überzeugen willst, dann bekommst Du von uns ein funktionierendes Sales System, eine gute CRM Software und natürlich eine Einarbeitung (ggf. flankiert durch externe Sales Seminare), die Dir helfen schnell und nachhaltig erfolgreich zu sein.
(Junior) Performance Recruiting Consultant (m, w, d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Factsskills
Unser Auftraggeber ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Hamburg-Billbrook bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten, während es gleichzeitig exzellente Logistikdienstleistungen in der Luftfracht anbietet. Die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, Teil eines wachsenden Teams zu sein, machen diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Performance Recruiting Consultant (m, w, d) in Voll- oder Teilzeit erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Factsskills als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Performance Recruiting Consultant (m, w, d) in Voll- oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Factsskills relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Factsskills-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Factsskills vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Factsskills, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
