Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle Mitarbeitende weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Umgang.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offenheit für Teilzeit und Leasing Fahrrad nach der Probezeit.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und stärke die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Führung des Teams
- Prüfung & Qualifizierung sowie Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Planung, Koordination und Überwachung von Prüfaufträgen im Produktionsumfeld und bei Kunden vor Ort
- Personaleinsatz- und Kapazitätsplanung zur Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufs
- Organisation des Messgeräteeinsatzes und Sicherstellung der technischen Verfügbarkeit
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Erarbeitung und Umsetzung von Arbeits- und Organisationsrichtlinien
- Stärkung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Sicherstellung reibungsloser Schnittstellenprozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium, z.B. im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau oder HLK
- Mehrjährige Führungserfahrung zwingend erforderlich
- Erfahrung im Prüf-, Inbetriebnahme-, Rohrleitungsbau- oder Qualifizierungsumfeld von Vorteil
- Organisationsstärke und Erfahrung in der Einsatz- und Kapazitätsplanung
- Sicherer Umgang mit technischen Prüfmitteln
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse im Qualitätsmanagement und relevanten Normen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Flache Hierarchien und ein fairer, kollegialer Umgang auf Augenhöhe
- 30 Tage Urlaub & Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe
- Flexible Arbeitszeiten (kein Schichtsystem)
- Bereitstellung von Arbeitskleidung
- Offenheit für Teilzeit
- Leasing Fahrrad nach der Probezeit
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit
- Benefit-Card nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
- Kostenloser Getränkeservice
- Verschiedene Karrierewege für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
Teamleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Fäth Group
Als Teamleiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von flachen Hierarchien und einem kollegialen Umgang auf Augenhöhe, der eine offene Kommunikation fördert. Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten ohne Schichtsystem sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus unterstützen wir Ihre Gesundheit mit einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und einem Leasing-Angebot für Fahrräder nach der Probezeit, was unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Team stärken kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Elektrotechnik oder Maschinenbau. Das zeigt, dass du engagiert und informiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fäth Group vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmensstruktur vertraut
Informiere dich über die Hierarchien und die Teamdynamik des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie die Abteilungen zusammenarbeiten, kannst du gezielt auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit eingehen und zeigen, dass du die Schnittstellenprozesse optimieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und dein Durchsetzungsvermögen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Personaleinsatz- und Kapazitätsplanung zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Projekte geplant und koordiniert hast, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Sprich über deine Weiterbildungsstrategien
Da die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, deine Ansätze zur Förderung von Teammitgliedern zu erläutern. Zeige, wie du Mitarbeitergespräche führst und welche Maßnahmen du ergreifst, um die Qualifikationen deines Teams zu verbessern.
