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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Disposition des Baustellenpersonals und Koordination mit Projektbeteiligten.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Gas- und Chemieversorgung mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Krankenzusatzversicherung.
- Andere Informationen: Karrierewege für persönliche und berufliche Entwicklung sowie Leasing Fahrrad nach der Probezeit.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Montageeinsätze und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in Personaldisposition und gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Disposition des Baustellenpersonals für unsere Montageeinsätze in der Gas- und Chemieversorgung.
Sicherstellung des optimalen Ressourceneinsatzes sowie der Einhaltung von Fristen, Budgets und Qualitätsanforderungen.
Steuerung, Koordination und Kommunikation mit den Projektbeteiligten und externen Dienstleistern.
Personalakquise und -gewinnung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und externen Dienstleistern.
Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung sowie Weiterentwicklung von Standards in der Zusammenarbeit.
Rechnungsprüfung, -freigabe sowie Bearbeitung von Korrekturen abrechnungsrelevanter Sachverhalte.
Planung und Abrechnung baustellenbezogener Zertifizierungen, Schulungen und Unterweisungen.
Überwachung und Organisation der Einhaltung von rechtlichen Rahmenbedingungen und Genehmigungsverfahren hinsichtlich des eingesetzten Personals.
Optimierung und Digitalisierung sowie Controlling des Dispositionsmanagements des Personals.
Unterstützung der administrativen Verwaltung des Baustellenpersonals.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen bzw. Studium im Bereich BWL oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Montageeinsatzplanung und / oder Personaldisposition.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Bereich Arbeitnehmerüberlassung.
- Grundlegendes technisches Verständnis (Montagetätigkeiten und Arbeitsverfahren im Rohrleitungsbau).
- Gute Kenntnisse im Bereich der BGHM-Richtlinien u.a. Gefährdungsbeurteilungen, Vorsorgeuntersuchungen etc.
- Kentnisse im Vertrags- und Zeitmanagement.
- Sicherer Umgang mit MS-Office und gängigen HR-Software-Lösungen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- Flache Hierarchien und ein fairer, kollegialer Umgang auf Augenhöhe.
- 30 Tage Urlaub & Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe.
- Flexible Arbeitszeiten (kein Schichtsystem).
- Bereitstellung von Arbeitskleidung.
- Offenheit für Teilzeit.
- Leasing Fahrrad nach der Probezeit.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit.
- Benefit-Card nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Kostenloser Getränkeservice.
- Verschiedene Karrierewege für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Personaldisponent (m/w/d) für die Montageeinsatzplanung Arbeitgeber: Fäth
Kontaktperson:
Fäth HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent (m/w/d) für die Montageeinsatzplanung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps zur Bewerbung – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Optimierung des Dispositionsmanagements beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den aktuellen Trends im Bereich Personaldisposition vertraut. Zeig in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent (m/w/d) für die Montageeinsatzplanung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Personaldisponent interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Montageeinsatzplanung und Personaldisposition. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die relevanten Punkte finden und deine Qualifikationen besser einschätzen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fäth vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personaldisponent vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich in der Montageeinsatzplanung gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation mit Projektbeteiligten und externen Dienstleistern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und Koordination betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.