Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle innovative HR-Strategien für eine wachsende Unternehmensgruppe.
- Unternehmen: Wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Ingenieur- und technische Dienstleistungen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, hybrides Arbeitsmodell und individuelle Teilzeitmodelle.
- Weitere Informationen: Teamorientiertes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalwesens und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Über uns Unser Mandant ist eine wachsende Unternehmensgruppe für Ingenieur- und technische Dienstleistungen im Infrastrukturbereich mit rund 240 Mitarbeitenden in Deutschland.
Mehrere spezialisierte Gesellschaften und Standorte werden unter einem gemeinsamen Dach gebündelt, während die zentralen Unternehmensfunktionen konsequent weiterentwickelt und vereinheitlicht werden.
Zur weiteren Verstärkung des Teams suchen wir für die unbefristete Festanstellung als Head of HR / HR Business Partner (m/w/d) in der Region Potsdam oder Hattingen eine Persönlichkeit, die den zentralen Personalbereich weiter aufbaut, unterschiedliche HR-Strukturen zusammenführt und die weitere Entwicklung der Unternehmensgruppe aktiv begleitet.
Als Recruiting-Spezialisten bieten wir als Fagro-Team seit mehr als 14 Jahren Bewerbern einzigartige Karrierechancen.
Dabei begleiten wir Sie von Anfang an bei Ihrem nächsten Schritt in Richtung Traumjob.
Aufgaben Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Personalbereich der deutschen Unternehmensgruppe und steuern den gesamten Employee Lifecycle über die Tochtergesellschaften hinweg.
Das zentrale HR-Team bauen Sie auf und entwickeln dabei klare Verantwortlichkeiten, Strukturen und gruppenweite Prozesse.
HR-Strategie und -Budget liegen in Ihrer Verantwortung; zugleich treiben Sie die Harmonisierung der Personalprozesse innerhalb der deutschen Gesellschaften voran.
Die Digitalisierung des Personalbereichs gestalten Sie durch den weiteren Ausbau und die gruppenweite Integration des eingeführten Personalmanagementsystems.
Als zentrale Schnittstelle koordinieren Sie die Zusammenarbeit zwischen den deutschen Tochtergesellschaften, der internationalen Konzernzentrale und der Geschäftsführung.
Strategische Aufbauarbeit verbinden Sie mit operativer Personalarbeit und berichten in Ihrer Funktion direkt an die Geschäftsführung.
Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder des Personalmanagements, beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalwesen bringen Sie mit; erste Führungs- oder Aufbauverantwortung ist von Vorteil.
Fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit zeichnen Sie aus; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist willkommen.
Mit HR-Systemen arbeiten Sie sicher; Erfahrungen mit Digitalisierungsprojekten und dem eingesetzten oder einem vergleichbaren Personalmanagementsystem sind von Vorteil.
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt; Französischkenntnisse sind ein zusätzliches Plus.
Eine pragmatische, umsetzungsorientierte Arbeitsweise verbinden Sie mit Organisationstalent, klarer Kommunikation, Durchsetzungsvermögen und diplomatischem Geschick.
Wir bieten Eine zentrale Gestaltungsrolle in einer wachsenden Unternehmensgruppe mit rund 240 Mitarbeitenden und der Möglichkeit, den Personalbereich nachhaltig mitzuprägen.
Direkter Berichtsweg an die Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege und entsprechender Handlungsspielraum für die Umsetzung Ihrer Themen.
Viel Gestaltungsspielraum beim weiteren Aufbau von HR-Strukturen, Prozessen, digitalen Lösungen und der zukünftigen Teamorganisation.
Ein teamorientiertes und offenes Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Gesellschaften und zentralen Funktionen.
Eine unbefristete Position mit hybridem Arbeitsmodell und mobilem Arbeiten; auch Teilzeitmodelle können individuell geprüft werden.
Ergänzend werden unter anderem sportliche Aktivitäten gefördert; am Standort Potsdam stehen zudem Ladestationen auf dem Firmengelände zur Verfügung.
Kontakt Sind Sie momentan offen für eine neue berufliche Herausforderung und finden Sie sich in dieser Stellenausschreibung wieder? – Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. *) Die männliche Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht z.
B. für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs.
Angesprochen und willkommen sind alle Menschen, gleich welchen Geschlechts (m/w/d).
Head of HR / HR Business Partner (m/w/d) Aufbau HR-Team Arbeitgeber: Fagro Düsseldorf GmbH
Als Arbeitgeber in der Region Düsseldorf bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das sich durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten auszeichnet. Unsere Unternehmenskultur fördert berufliche Entwicklung und Weiterbildung, während Sie spannende Projekte im Accounting- und Tax-Bereich übernehmen und Teil eines engagierten Teams werden, das Wert auf Verbindlichkeit, Transparenz und gegenseitige Wertschätzung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR / HR Business Partner (m/w/d) Aufbau HR-Team erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fagro Düsseldorf GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fagro Düsseldorf GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR / HR Business Partner (m/w/d) Aufbau HR-Team mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fagro Düsseldorf GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fagro Düsseldorf GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fagro Düsseldorf GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
