Auf einen Blick
- Aufgaben: Sie verantworten die Headcount-Planung und erstellen Forecasts sowie Ad-hoc-Auswertungen.
- Unternehmen: Fagro-Team bietet seit über 14 Jahren Karrierechancen für Bewerber in Düsseldorf.
- Vorteile: Moderne hybride Arbeitsmodelle mit hoher Flexibilität und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Die Position ist in Düsseldorf und erfordert sehr gute Excel-Kenntnisse.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv zukunftsorientierte HR-Controlling-Strukturen in einem datengetriebenen Umfeld.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir betreuen aktuell ein international erfolgreiches Unternehmen und suchen für die Festanstellung als HR-Controller (m/w/d) in Düsseldorf eine analytisch denkende, datenaffine und strategisch agierende Persönlichkeit. Als Recruiting-Spezialisten bieten wir als Fagro-Team seit mehr als 14 Jahren Bewerbern einzigartige Karrierechancen. Dabei begleiten wir Sie von Anfang an bei Ihrem nächsten Schritt in Richtung Traumjob.
Aufgaben
- Sie verantworten die Headcount-Planung sowie die Steuerung und Analyse von Personalkosten.
- Sie erstellen Forecasts, Szenarioanalysen und Ad-hoc-Auswertungen für unterschiedliche Stakeholder.
- Sie analysieren Personalstrukturen, Personalentwicklungen und relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab.
- Sie entwickeln, pflegen und optimieren Dashboards, Management-Reportings sowie KPI-Landschaften.
- Sie unterstützen strategische HR-Projekte und Transformationsinitiativen durch datenbasierte Analysen.
- Sie wirken aktiv am Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Controlling- und Analytics-Strukturen mit.
Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Controllings, des Personalmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People Analytics, HR Analytics oder HR Controlling.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Personalkostencontrolling sowie in der Steuerung von Headcount-Themen.
- Sie beherrschen Excel auf sehr hohem Niveau und bringen Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie BI-Lösungen mit.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ein sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sie kommunizieren sicher in deutscher Sprache sowie gut in englischer Sprache.
Wir bieten
- Sie erhalten die Möglichkeit, eine strategisch relevante Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum zu übernehmen.
- Sie arbeiten in einem datengetriebenen Umfeld mit engem Austausch zu HR, Finance und Management.
- Sie profitieren von einem modernen hybriden Arbeitsmodell mit hoher Flexibilität.
- Sie übernehmen abwechslungsreiche Aufgaben zwischen operativem Reporting und strategischer Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten.
- Sie gestalten den Aufbau und die Optimierung zukunftsorientierter HR-Controlling-Strukturen aktiv mit.
- Sie erhalten eine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmensumfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Kontakt
Sind Sie momentan offen für eine neue berufliche Herausforderung und finden Sie sich in dieser Stellenausschreibung wieder? – Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
HR-Controller (m/w/d) Arbeitgeber: Fagro Düsseldorf GmbH
Fagro-Team ist ein Recruiting-Spezialist mit über 14 Jahren Erfahrung. In Düsseldorf bieten wir eine strategisch relevante Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum. Unser Team arbeitet eng mit HR, Finance und Management zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fagro Düsseldorf GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fagro Düsseldorf GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fagro Düsseldorf GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fagro Düsseldorf GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fagro Düsseldorf GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
