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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting von der Ansprache bis zur Besetzung.
- Arbeitgeber: Fagro bringt Menschen zusammen und bietet Karrierechancen seit über 14 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, coole Büros, Weiterbildung und Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines modernen Teams mit Startup-Mentalität und lerne täglich Neues.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Erfahrungen im Personalbereich.
- Andere Informationen: Bike-Leasing und viele Goodies für ein tolles Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Lust jeden Tag neue Persönlichkeiten kennenzulernen und in verschiedenen Berufsfeldern zu rekrutieren? Wir bringen Menschen zusammen, die zusammenpassen und vermitteln kaufmännische Fach- / Führungskräfte an renommierte, teilweise international aufgestellte Unternehmen aus dem Mittelstand oder auch Konzern. Als Recruiting-Spezialisten bieten wir als Fagro-Team seit mehr als 14 Jahren Bewerber: innen einzigartige Karrierechancen. Dabei begleiten wir sie von Anfang an bei ihrem nächsten Schritt in Richtung Traumjob. Beruflich findest Du bei uns eine steile Lernkurve, kannst regelmäßig an diversen Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen und bist Teil einer außerordentlich modernen Unternehmenskultur mit Startup-Mentalität.
Aufgaben
- Du verantwortest das vollständige Recruiting auf Grundlage der individuellen Suchaufträge unserer Kunden – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf geeigneten Recruiting-Plattformen und Jobportalen.
- Im Rahmen unserer Recruiting-Strategie identifizierst und kontaktierst du passende Kandidat:innen proaktiv über Xing und LinkedIn (Active Sourcing).
- Du steuerst das gesamte Bewerbermanagement und sorgst für eine professionelle Pflege unseres Bewerbermanagement-Tools.
- Für unsere Kunden erstellst du aussagekräftige und fundierte Kandidatenprofile zur optimalen Präsentation.
Profil
- Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Erste Erfahrungen im Personalbereich – ob durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine mehrjährige Berufspraxis – bringst du bereits mit.
- Der direkte Austausch mit Bewerber:innen macht dir Freude – deine kommunikative Art und dein sicheres Auftreten zeichnen dich aus.
- Du interessierst dich für moderne Recruiting-Trends und gehst mit Kreativität und einem sicheren Gespür für digitale Tools an deine Aufgaben heran.
Wir bieten
- Ein unglaublich cooles Feelgood-Büro mit Kaminlounge damit Du Dich wohl fühlst.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit 1 Tag pro Woche mobil zu arbeiten.
- Ein tolles Team mit Spaßgarantie in der Zusammenarbeit.
- Stetige Weiterbildung für Deine persönliche Entwicklung.
- Teamevents, Workshops und Challenges für unvergessliche Momente.
- Eine professionellen Arbeitsplatz mit Notebook, Handy und allem, was Du brauchst.
- Bike-Leasing-Angebot und andere Goodies zum angeben.
Bist du momentan offen für eine neue Herausforderung und findest dich in dieser Stellenausschreibung wieder? – Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Fagro Düsseldorf GmbH
Kontaktperson:
Fagro Düsseldorf GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Recruitern und Fachleuten in der Branche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere über aktuelle Recruiting-Trends, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Active Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du potenzielle Kandidat:innen ansprechen kannst, und entwickle ein Gespür dafür, welche Ansprache am besten funktioniert, um die richtigen Talente zu gewinnen.
✨Kreativität zeigen
Überlege dir kreative Ansätze für Stellenanzeigen und die Ansprache von Kandidat:innen. Zeige, dass du innovative Ideen hast, um die Aufmerksamkeit der Bewerber:innen zu gewinnen und dich von anderen Recruitern abzuheben.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du dir Fragen überlegst, die du den Bewerber:innen stellen möchtest. Überlege auch, wie du deine eigene Motivation und Begeisterung für die Position überzeugend vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Ansprechendes Anschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle als Recruiter darlegst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an modernen Recruiting-Trends.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Personalbereich sowie deine Ausbildung hervor. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fagro Düsseldorf GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da der direkte Austausch mit Bewerber:innen eine zentrale Rolle spielt, solltest du Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidat:innen kommuniziert hast und welche Techniken du dabei verwendet hast.
✨Kenntnisse über moderne Recruiting-Trends zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zu teilen, wie du diese Trends in die Praxis umsetzen würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Bewerbermanagement
Da das Bewerbermanagement ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen können. Erkläre, wie du Bewerberdaten verwaltet hast und welche Tools du genutzt hast, um den Prozess zu optimieren.
✨Zeige deine Kreativität bei der Erstellung von Stellenanzeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Herangehensweise an die Erstellung von Stellenanzeigen zu sprechen. Überlege dir, wie du kreative und ansprechende Texte verfasst, die die richtigen Kandidat:innen anziehen und was du dabei als besonders wichtig erachtest.
