Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Düsseldorf Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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fair parken

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Bearbeite Lohnbuchhaltung und Personaladministration für ein wachstumsstarkes Unternehmen.
  • Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Parkraumbewirtschaftung mit offener Unternehmenskultur.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Fahrtkostenzuschuss und Jobrad-Leasing.
  • Warum dieser Job: Gestalte den Mitarbeiterlebenszyklus und arbeite in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalbereich.
  • Andere Informationen: Regelmäßige Teambuilding-Events und Zugang zu über 50 Sportarten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Deine Aufgaben:

  • Du bearbeitest die vorbereitende Lohnbuchhaltung für unseren externen Abrechnungspartner und bist verantwortlich für die Erfassung und Prüfung von Arbeitszeiten, das Bescheinigungswesen sowie Themen rund um die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
  • Du übernimmst die umfassende Personalbetreuung und -administration, einschließlich der Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen sowie der Ausfertigung von Arbeitszeugnissen.
  • Du pflegst und aktualisierst die Personalstammdaten.
  • Du organisierst das Onboarding neuer Mitarbeiter und sorgst dafür, dass diese sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen.
  • Du betreust unsere Mitarbeiter (m/w/d) und unterstützt unsere Fach- und Führungskräfte in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
  • Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich der reibungslosen Übergabe bei Austritten.

Dein Profil:

  • Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, zum Beispiel als Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) o. Ä.
  • Du hast bereits erste Erfahrungen im Personalbereich sammeln können.
  • Du zeichnest Dich durch einen sicheren Umgang mit den gängigsten MS-Office Programmen aus.
  • Neben einer hohen Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein sowie einer starken Dienstleistungsorientierung besitzt Du vor allem eine ausgeprägte situative Kommunikationsstärke.
  • Du erfreust Dich an selbstständigem und verantwortungsbewusstem Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung.

Deine Benefits:

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachstumsstarken Unternehmen.
  • 30 Tage Urlaub.
  • Monatlichen Fahrtkostenzuschuss – unabhängig davon, ob du mit Fahrrad, Bahn oder Auto unterwegs bist.
  • Jobrad Leasing - unser Jobrad-Leasing bietet dir eine tolle Alternative zum ÖPNV und Auto.
  • Mithilfe unseres intensiven Einarbeitungsprogramms wirst du bestens darauf vorbereitet, selbstständig zu arbeiten und hohe Verantwortung zu übernehmen.
  • Wir denken voraus und sichern dich mit einer privaten Unfallversicherung sowie einer betrieblichen Altersvorsorge zusätzlich ab.
  • Wir leben eine Open Door Policy, fördern offenen Dialog und gegenseitige Unterstützung.
  • Unsere Duz-Kultur erleichtert dir den Einstieg zusätzlich.
  • Gutscheinkarte, die bei verschiedenen Akzeptanzpartnern eingesetzt werden kann.
  • Plattform für verschiedene Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits).
  • Urban Sports Firmenfitness – flexible Nutzung von mehr als 50 Sportarten bei über 10.000 Partnerstandorten, live oder online.
  • Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft bei unserem Vertragspartner.
  • Regelmäßige Teambuilding-Events.

Über uns: Als Spezialist für unbeschrankte Parkraumbewirtschaftung und Treiber für nachhaltige Mobilitätskonzepte sind wir für unsere Auftraggeber mehr als nur ein Dienstleister. Denn wir leben Service und denken ihn stets neu. Mit unseren digitalen Entwicklungen begeistern wir unsere Kundinnen und Kunden und verändern die Branche nachhaltig. Als Innovationstreiber und Marktführer im unbeschrankten digitalen Parken haben wir daher Produkte und Lösungen entwickelt, die das Parken noch digitaler und einfacher machen. Von der Parkraumbewirtschaftung mit Parkscheibe und Parkscheinautomaten bis hin zu innovativen Systemen mit Kamera, FreeFlow und mobilen App-Lösungen bieten unsere ausgereiften Bewirtschaftungstechnologien für jede Parkfläche die passende Lösung! Auch in diesem Jahr sind wir von kununu ausgezeichnet worden und können uns zum wiederholten Mal in Folge „TOP Company“ nennen.

Möchtest auch du Teil unseres Teams werden und innovative Parkraumkonzepte erlebbar machen? Dann bewirb dich jetzt online mit deinem Lebenslauf, einem Anschreiben mit deiner Gehaltsvorstellung, dem frühestmöglichen Eintrittsdatum sowie deinen Zeugnissen.

Jetzt online bewerben!

fair parken GmbH
Frau Siham Aftouh
Grafenberger Allee 337 c
40235 Düsseldorf

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: fair parken

Die fair parken GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem dynamischen und wachstumsstarken Umfeld bietet. Mit 30 Tagen Urlaub, einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss und einem umfassenden Einarbeitungsprogramm fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur. Die Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad-Leasing und Urban Sports Firmenfitness zeigt das Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Förderung eines aktiven Lebensstils.
fair parken

Kontaktperson:

fair parken HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Aufgaben und Herausforderungen des Personalsachbearbeiters verstehst.

Tipp Nummer 3

Nutze unser Online-Bewerbungssystem! Es ist einfach und schnell. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und du keine wichtigen Schritte verpasst.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für den Job! Erkläre im Gespräch, warum du dich für die Personalbetreuung interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Lohnbuchhaltung
Erfassung von Arbeitszeiten
Bescheinigungswesen
betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Personalbetreuung
Personaladministration
Erstellung von Arbeitsverträgen
Ausfertigung von Arbeitszeugnissen
Pflege von Personalstammdaten
Onboarding neuer Mitarbeiter
arbeitsrechtliche Fragestellungen
MS-Office Kenntnisse
Kommunikationsstärke
Eigenverantwortung
Dienstleistungsorientierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Lebenslauf auf den Punkt bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Wir wollen schnell sehen, was du kannst und welche Erfahrungen du mitbringst. Nutze Bullet Points, um deine Aufgaben und Erfolge hervorzuheben!

Anschreiben personalisieren: Dein Anschreiben sollte nicht einfach eine Wiederholung deines Lebenslaufs sein. Zeig uns, warum du genau zu uns passt und was dich an der Position als Personalsachbearbeiter (m/w/d) reizt. Mach es persönlich und authentisch!

Gehaltsvorstellung realistisch angeben: Wenn wir nach deiner Gehaltsvorstellung fragen, sei ehrlich und realistisch. Informiere dich vorher über branchenübliche Gehälter, damit du eine fundierte Zahl nennen kannst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist!

Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, deine Zeugnisse beizufügen! Sie sind wichtig für uns, um einen Eindruck von deinen bisherigen Leistungen zu bekommen. Achte darauf, dass sie aktuell und vollständig sind, damit wir ein umfassendes Bild von dir erhalten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei fair parken vorbereitest

Mach dich mit den Aufgaben vertraut

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Stellenbeschreibung genau durchlesen. Verstehe die spezifischen Aufgaben, wie die Lohnbuchhaltung und das Bescheinigungswesen, damit du gezielt auf Fragen eingehen kannst.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und -administration zeigen. Zeige, wie du Arbeitsverträge erstellt oder Mitarbeiter erfolgreich betreut hast.

Zeige deine Kommunikationsstärke

Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit schwierige Gespräche geführt hast und welche Techniken dir dabei geholfen haben.

Frage nach dem Onboarding-Prozess

Stelle Fragen zum Onboarding neuer Mitarbeiter. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und dass du Wert auf eine gute Einarbeitung legst. Es ist auch eine Gelegenheit, mehr über die Unterstützung zu erfahren, die dir geboten wird.

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