Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Bewerberpools und erhalte Zugang zu spannenden Jobangeboten.
- Unternehmen: Perspektive Personal GmbH – dein Partner für Karrierechancen im Kreis Kleve.
- Vorteile: Persönliche Betreuung, faire Arbeitsbedingungen und schnelle Jobvermittlung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten für Berufseinsteiger und Quereinsteiger.
- Warum dieser Job: Nutze die Chance, neue Erfahrungen zu sammeln und deine Karriere zu starten.
- Qualifikationen: Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
Als kompetenter Partner für unsere Mitarbeitenden und unsere Betriebspartner sind wir stets auf der Suche nach motivierten Bewerber*innen, die die Chancen unserer Dienstleistungen in Anspruch nehmen wollen. Gerne nehmen wir Sie in unseren Bewerberpool auf, um Sie schnell und unbürokratisch bei freiwerdenden oder neuen Jobangeboten kontaktieren zu können. Nutzen Sie unsere Bewerberplattform, um mit uns in Kontakt zu treten.
Ihr Profil
- Sie sehen die Arbeitnehmerüberlassung als Chance, neue Erfahrungen zu sammeln.
- Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
- Sie lernen neue Prozesse schnell und setzen diese sicher um.
- Sie arbeiten eigenständig, zuverlässig und lösungsorientiert.
- Sie zeigen Teamgeist sowie gutes Planungs- und Koordinationsvermögen.
Warum wir?
Weil Perspektive mehr ist als ein Job. Seit 2013 gestalten wir von Perspektive Personal GmbH den Arbeitsmarkt aktiv mit – regional verwurzelt im Kreis Kleve, aber mit einem klaren Blick nach vorn. Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen, die wirklich zueinander passen. Dabei setzen wir auf persönliche Nähe, ehrliche Kommunikation und nachhaltige Lösungen.
Was uns auszeichnet:
- Verlässlichkeit & Vertrauen: Wir sind Partner auf Augenhöhe – für Bewerber/innen wie für Unternehmen.
- Vielfalt & Chancen: Ob Berufseinsteiger/in, Quereinsteiger/in oder erfahrene Fachkraft – bei uns findet jede/r seinen Platz.
- Schnelligkeit & Klarheit: Kurze Wege, direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen – das ist unser Stil.
- Branchenübergreifende Stärke: Industrie, Handwerk, Dienstleistung – wir kennen die Anforderungen und sprechen die Sprache unserer Kunden.
- Fairness & soziale Verantwortung: Wir stehen für einen respektvollen, transparenten und wertschätzenden Umgang mit unseren Mitarbeitenden – vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Zusammenarbeit.
Mitglied im GVP: Als Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) verpflichten wir uns zu höchsten Qualitätsstandards, fairen Arbeitsbedingungen und tariflicher Entlohnung nach dem GVP/DGB-Tarifwerk.
Unsere Mission: Wir schaffen Perspektiven, die tragen – für heute und morgen. Denn Arbeit ist mehr als Beschäftigung: Sie ist ein Teil deines Lebens. Und genau deshalb nehmen wir sie persönlich.
Über uns
Für die Perspektive Personal GmbH ist der Mix aus Arbeitnehmerüberlassung, Objektbetreuung und Projekt-Dienstleistungen sowie praxisrelevanter Qualifizierung und passgenauer Arbeitsplatzvermittlung der Schlüssel zu einer effektiven Personaldienstleistung. Hierbei ist die gezielte Unterstützung bei der Suche nach Fachkräften und eine langfristig angelegte Beschäftigung unsere zentrale Aufgabe. Arbeitskräfte werden im Vorfeld mittels professioneller Recruitingverfahren geprüft und mittels passgenauer Qualifizierung auf die individuellen Arbeitsprozesse ihres Unternehmens vorbereitet. Denn die Zufriedenheit und die richtige Qualifikation der Mitarbeiter tragen zu unserem Erfolg bei. Die Perspektive Personal GmbH ist eine 100 % Tochter des Berufsbildungszentrums Kreis Kleve e.V.
Bewerberpool Arbeitgeber: fair & sozial
Die Perspektive Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz im Kreis Kleve bietet, sondern auch eine wertschätzende und faire Arbeitsumgebung. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und vielfältige Chancen für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte fördert das Unternehmen eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und einer transparenten Kommunikation, die schnelle Entscheidungen ermöglicht und die Zufriedenheit aller Beteiligten in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bewerberpool erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei fair & sozial als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bewerberpool mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für fair & sozial relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des fair & sozial-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fair & sozial vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen fair & sozial, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
