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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Bearbeitung der Personaladministration und Unterstützung im Onboarding.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Nieder-Olm mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle deine HR-Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Bearbeitung des gesamten Spektrums der Personaladministration
- Erfassung und Pflege von Personaldaten im HR-System SAP SucessFactors, sowie Pflege der Zeitwirtschaft
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung / Payroll
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie Übernahme von Bescheinigungen und Meldungen
- Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Überwachung und Organisation von Vorsorgeuntersuchungen
- Koordination und Buchung von Weiterbildungsmaßnahmen intern, sowie extern
- Onboarding: Unterstützung im Onboarding und Durchführung von HR-Schulungen für Mitarbeitende
- HR-Controlling: Unterstützung bei der Erstellung unserer KPI’s, Analysen und Statistiken
- Recruiting: Planung, Koordination und Terminierung von, sowie Mitwirkung bei Auswahlverfahren
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Prozessen entlang des Employee Lifecycles
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
- Min. 2 Jahre Erfahrung im Bereich HR, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in MS Office (insbesondere Word und Excel) gehören zu deinem täglichen Werkzeug
- Erfahrung mit HR-Systemen u.a. SAP und Zeiterfassungssystemen sind wünschenswert
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Fließende Deutsch-Kenntnisse und gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
Mitarbeiter HR Service (m/w/d) - in Nieder-Olm Arbeitgeber: Fair-Treat
Kontaktperson:
Fair-Treat HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter HR Service (m/w/d) - in Nieder-Olm
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Online-Portal, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des gesamten Prozesses deine Teamfähigkeit und deinen Servicegedanken. In der HR ist es wichtig, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut im Team arbeiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter HR Service (m/w/d) - in Nieder-Olm
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Mitarbeiter HR Service interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Wenn du bereits mit SAP SuccessFactors oder in der Lohnbuchhaltung gearbeitet hast, lass uns das wissen! Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Stärken klar kommunizieren.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine übersichtliche Formatierung. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und sehen, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fair-Treat vorbereitest
✨Mach dich mit SAP SuccessFactors vertraut
Da die Stelle Kenntnisse in SAP SuccessFactors erfordert, solltest du dich vor dem Interview mit der Software auseinandersetzen. Schau dir Tutorials an oder nutze Testversionen, um ein Gefühl für die Benutzeroberfläche und die Funktionen zu bekommen.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Onboarding zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnisse in MS Office auffrischen
Da fundierte Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Word und Excel, wichtig sind, solltest du sicherstellen, dass du mit den neuesten Funktionen vertraut bist. Übe das Erstellen von Dokumenten und Tabellen, um im Interview selbstbewusst auftreten zu können.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Teamfähigkeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.