Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Attraktives Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Betreuung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Payroll-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Ihre Aufgaben
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Themen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zu Arbeitszeit, Sonderurlaub, Mutterschutz, Pflegezeit, Rentenangelegenheiten und weiteren Personalthemen
- Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben (idealerweise mit LOGA)
- Pflege von Stamm- und Veränderungsdaten
- Prüfung und Verarbeitung von Zeitzuschlägen, Mehrarbeit und Rufbereitschaften
- Bearbeitung von Lohnpfändungen
- Kontrolle der Abrechnungen und Klärung von Rückfragen der Mitarbeitenden
- Bereitstellung der Abrechnungsdaten für die Finanzbuchhaltung
- Pflege der Personalakten und Betreuung der Zeiterfassung
- Bearbeitung von Fehlzeiten sowie EAU- und EEL-Prozessen
- Erstellung von Personalstatistiken und Auswertungen
- Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Personalbereich
- Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung mit Schwerpunkt Payroll/Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit Abrechnungssystemen (idealerweise LOGA)
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Diskretes und serviceorientiertes Auftreten
- Wir bieten
- Eine langfristige Perspektive bei einem attraktiven Unternehmen
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Schwerpunkt Payroll
- Attraktive Vergütung
- Persönliche Betreuung durch unser Team
- Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Payroll / Entgeltabrechnung Standort: Flörsheim/ Vollzeit Arbeitgeber: Fair-Treat
Fair Treat Inhouse GmbH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Lagermitarbeitern in Neuwied nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und übertarifliche Bezahlung bietet, sondern auch eine persönliche Betreuung durch ein engagiertes Team. Die positive Arbeitskultur fördert Teamarbeit und Motivation, während die guten Übernahmechancen beim Kundenunternehmen sowie die Bereitstellung von Arbeitskleidung zusätzliche Vorteile für die Mitarbeiter darstellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Payroll / Entgeltabrechnung Standort: Flörsheim/ Vollzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fair-Treat aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fair-Treat, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Payroll / Entgeltabrechnung Standort: Flörsheim/ Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fair-Treat klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fair-Treat vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fair-Treat die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
