Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Strategien für Performance Ads und teste innovative Ansätze.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit direktem Draht zur Geschäftsführung und kreativen Freiräumen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsbudget, Mobilitätszuschuss und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Entwicklungsperspektiven und regelmäßigen Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die kreative Richtung und beeinflusse direkt den Erfolg unserer Kampagnen.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Performance Creative und starke Copywriting-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du weißt, welcher Hook verkauft. Bisher durftest Du es zu selten beweisen. Du hast ein Gespür für Angles, die den richtigen Menschen im Feed stoppen, und kennst den Unterschied zwischen einem Creative, das gefällt, und einem, das Leads bringt. In Deiner aktuellen Rolle erstickt das im Prozess: Ideen in Freigabeschleifen, Performance-Feedback Wochen später, und ob Dein Angle funktioniert hat, siehst Du selten schwarz auf weiß.
Wir machen inhabergeführte Mittelständler zu TOP Arbeitgebern. 60+ Mitarbeitende, 5.000+ Beratungen, von der Financial Times als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen Europas ausgezeichnet. Wir stehen mitten im nächsten Wachstumsschritt und ziehen das Meta-Budget in den kommenden Monaten von 100.000 auf 300.000 € pro Monat hoch, plus LinkedIn und Google.
Deine Rolle
- Du besitzt das Creative-Denken hinter unseren Ads: Du entscheidest, welche Angles, Hooks und Stories wir testen, schreibst Copy und Scripts selbst auf Direct-Response-Spitzenniveau und übersetzt jeden Test in die nächste, bessere Idee.
- Du steuerst drei Media Buyer über Meta, LinkedIn und Google, sie liefern Dir die Daten, Du lieferst Hook, Text und Hypothese.
- Die Produktion Deiner Statics und Videos übernimmt das Creative-Team, Du briefst präzise, was gebaut wird.
- Du berichtest direkt an den Geschäftsführer, der das Marketing-Team selbst leitet. Das heißt: Deine Hypothesen landen nicht in einer Abstimmungskette, sondern auf dem Tisch des Entscheiders. Freigaben passieren direkt!
Konkret
- Angles, Hooks und Test-Hypothesen entwickeln, die den richtigen Geschäftsführer im Feed stoppen.
- Copy und Scripts selbst schreiben, produktionsreif gebrieft.
- KI-Workflows selbst bauen: eigene Prompts und Tools, die Copy- und Ideation-Output in Stunden liefern, wofür andere Wochen brauchen.
- Ad-Performance lesen (Hook Rate, Hold Rate, CTR, CPL) und die nächsten Tests ableiten.
- Systematisches Testing über alle drei Kanäle, Winner iterieren und skalieren.
- Media Buyer über Hypothesen steuern, Creative-Team präzise briefen.
- Insights aus Kundengesprächen und Sales-Feedback in Creative übersetzen.
Was Du In 12 Monaten Erreicht Hast
- Du hast unser bestehendes Creative-Testing-System über alle drei Kanäle weiter ausgebaut und auf die nächsten Skalierungsschritte gehoben, sodass es planbar Winner produziert.
- Du hast den Anteil skalierbarer Winning-Creatives übers Jahr messbar erhöht und mitgeholfen, den CPL für unsere ICP-Leads (Geschäftsführer ab 15 Mitarbeitenden) auf dem Zielkorridor zu halten, während das Budget skaliert.
- Den CPL halten, während das Volumen steigt, ist die eigentliche Leistung.
- Wir arbeiten mit mehreren Produktlinien, also unterschiedlichen Motions und Ziel-CPLs, mal MQL, mal SQL. Die Ziel-CPLs pro Produktlinie legen wir gemeinsam im ersten Monat fest.
Stellenanforderungen
- 4+ Jahre in Performance Creative, Paid Social oder als Creative Strategist mit direktem Bezug zur Ad-Performance.
- Du liest Meta-Kennzahlen und weißt, was Hook Rate und CPL über ein Creative aussagen.
- Du schreibst verkaufende Copy und Scripts selbst, ohne dass jemand nachschärfen muss.
- Du arbeitest KI-nativ und baust Dir Deine Workflows selbst.
- Gespür für Direct-Response: Du weißt, welches Creative verkauft, bevor die Zahl es bestätigt.
- Deutsch auf C2-Niveau.
- Hilft, kein Muss: B2B- oder Beratungserfahrung, eigenes Media-Buying-Verständnis, Meta Advantage+.
Was Du Bekommst
- Volle Ownership über die kreative Richtung eines Meta-, LinkedIn- und Google-Budgets, das in den kommenden Monaten auf 300.000 € pro Monat skaliert.
- Direkter Draht zum Geschäftsführer, der das Marketing-Team leitet: kürzeste Entscheidungswege, Freigaben im Gespräch statt in der Kette.
- Ein stark aufgestelltes LeadGen- und Creative-Team mit richtig guten Leuten.
- Entwicklungsperspektive Richtung Führung des Performance-Creative-Bereichs.
- Bis zu 1.500 € jährliches Gesundheitsbudget (Physiotherapie, Zahnarzt, Brille, Massagen u.v.m.), viele Leistungen auch für Familienangehörige.
- FAIRFAMILY-Rente mit sechsstelligem Zusatzbudget, ohne eigenen Beitrag.
- Monatlich 150 € für Mobilität, Mittagessen, Internet & Handy plus 50 € Sachbezugskarte.
- Zugang zu über 9.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen deutschlandweit, Fahrrad-Leasing, monatliche Team-Events.
- Standort HafenCity, Hamburg (Edge Elbside), hybrides Arbeiten mit regelmäßiger Präsenz vor Ort.
Creative Strategist – Performance Creative (m/w/d) Arbeitgeber: fairfamily
FAIRFAMILY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein starkes Fixum und ungedeckelte Provisionen bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur, die auf Vertrauen und persönlicher Entwicklung basiert. Mit einem klaren Aufstiegsplan und umfangreichen Benefits wie einem Gesundheitsbudget und einer FAIRFAMILY-Rente unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Ziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Der Standort in Hamburg HafenCity bietet zudem ein modernes Arbeitsumfeld mit Blick auf die Elbe, was die Arbeit hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Creative Strategist – Performance Creative (m/w/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie fairfamily.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei fairfamily ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei fairfamily könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von fairfamily beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Creative Strategist – Performance Creative (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für fairfamily:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was fairfamily einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fairfamily vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von fairfamily einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für fairfamily relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von fairfamily einfügt.
