Marketing and Communications Lead

Fairpicture macht ethisches visuelles Geschichtenerzählen zur Norm. Wir arbeiten mit über 250 visuellen Kreativen im Globalen Süden und helfen NGOs, internationalen Organisationen und ethischen Marken, Geschichten zu erzählen, die die beteiligten Personen respektieren und repräsentieren. Im Jahr 2025 haben wir FairConsent gestartet, eine Plattform für das Management von Einwilligungen, die zu einem Kernpfeiler wird, wie Fotografen und Organisationen die Rechte der Menschen, die sie fotografieren und filmen, handhaben.

Wir sind ein kleines, engagiertes Team von 20 Personen, 15 in Kairo und 5 in der Schweiz. Wir wachsen und benötigen jemanden, der sicherstellt, dass die richtigen Personen davon erfahren.

Die Rolle

Bis jetzt kam das Wachstum hauptsächlich aus der Geschäftsentwicklung, die sich an Führungskräfte der ethischen Kommunikation richtet. Ihr Ziel ist es, einen bereits starken Ruf in eine Wachstumsmaschine für einen neuen globalen Standard im ethischen visuellen Geschichtenerzählen zu verwandeln. Derzeit konzentrieren wir uns auf B2B-Enterprise und möchten auf kleinere Teams sowie individuelle visuelle Kreative erweitern.

Es handelt sich um eine unternehmerische Position, in der Sie praktisch, von Anfang bis Ende, beginnen und allmählich ein Team von Kollegen und Freiberuflern um sich herum aufbauen, um schneller und besser zu wachsen. Praktisch zu sein bedeutet, zu schreiben, zu veröffentlichen, zu testen, zu iterieren – während Sie das Team aufbauen (wahrscheinlich für Aufgaben wie bezahlte Kanäle, SEO, Design…). Sie sind die Person, die die Strategie zusammenhält und sicherstellt, dass sie auf hohem Niveau umgesetzt wird, egal ob Sie es selbst tun oder jemand, den Sie briefen und beaufsichtigen.

Sie bleiben auf dem Laufenden, was in unserem Ökosystem passiert – der World Disaster Report 2026 von IFRC, eine Debatte über KI und Bildrechte, neue Richtlinien für visuelles Geschichtenerzählen von Bond, eine Verschiebung in der DSGVO oder C2PA… – und verwandeln dies in scharfe, relevante Inhalte, die direkt zu unserem Publikum sprechen. Schnell.

Was Sie tun werden

• Überwachen, was für unser Publikum wichtig ist: NGO-Kommunikation, visuelle Ethik, Einwilligungsmanagement, KI und Bildrechte.
• Externe Nachrichten und Trends mit der Geschichte von Fairpicture verbinden – mit einem klaren Standpunkt und schneller Umsetzung.
• Überzeugende LinkedIn-Beiträge, Newsletter und Artikel selbst schreiben – nicht nur andere damit beauftragen.
• LinkedIn-Strategie und -Umsetzung (unser primärer B2B-Kanal), E-Mail-Marketing und Website-Inhalte übernehmen.
• Eine Vielzahl von Inhaltsformaten produzieren: Kurzform-Sozial, Langform-Artikel, Fallstudien, Veranstaltungsunterlagen.
• Freelancer (Texter, Designer, Video) mit klaren Briefings und hohen Standards briefen, verwalten und die Qualität kontrollieren.
• SEO-Leistung überwachen und bei Bedarf mit Spezialisten zusammenarbeiten.
• Marketing-qualified Leads generieren und die Chancen maximieren, dass sie sich selbst registrieren und an Bord kommen oder unsere Vertriebsmitarbeiter für ein Meeting kontaktieren (nur große Konten).
• Den gesamten Funnel verfolgen und besitzen – von der Bekanntheit bis zur Konversion. Dashboards und Berichte erstellen, die dem Team klare Sichtbarkeit darüber geben, was funktioniert, datengestützte Experimente durchführen, um die Leistung zu verbessern, und Erkenntnisse schnell in Entscheidungen umsetzen.
• Die Metriken lesen, die wichtig sind, wissen, wann man Ausgaben oder Strategien anpassen muss, und das gesamte Marketingbudget verwalten.
• KI-Tools und Marketingautomatisierung nutzen, um schneller und intelligenter zu arbeiten – Inhalt umwandeln, soziale Anhörungen, Lead-Generierungsflüsse, Berichterstattung.
• Relevante Veranstaltungen identifizieren und priorisieren, bei denen Fairpicture präsent sein sollte – große Konferenzen für Führungskräfte der NGO-Kommunikation, Foren zu Einwilligungs- und Datenrechten, Gipfeltreffen zum visuellen Geschichtenerzählen und UN/INGO-Ökosystemversammlungen.
• Fairpicture bei diesen Veranstaltungen vorbereiten und vertreten: Redebeiträge, Nebensitzungen, Partneraktivierungen oder einfach im Raum sein und Beziehungen aufbauen.
• Die Teilnahme an Veranstaltungen in Inhalte und Leads umwandeln – vor, während und nach der Veranstaltung.

Was Sie mitbringen

• Eine starke, schnelle Schreibe – Sie können einen überzeugenden LinkedIn-Beitrag in weniger als einer Stunde und einen scharfen Newsletter an einem Morgen schreiben. Sie werden KI nutzen, aber Sie besitzen und verstehen die Erzählung besser als sie (zumindest vorerst).
• Redaktionelle Neugier – Sie lesen breit, verbinden Punkte, die andere übersehen, und haben einen echten Standpunkt zu den Themen, die unseren Kunden wichtig sind.
• Ein ganzheitliches Denken – Sie denken in Bezug auf Bekanntheit bis hin zur Konversion, Bindung und Erneuerungen und verstehen, wie die Teile zusammenhängen.
• Echte Autonomie – Sie liefern Ergebnisse, koordinieren nicht nur.
• Ein Test- und Iterationsansatz. Sie arbeiten an Hypothesen, führen kleine Experimente durch, lernen schnell und passen sich ohne Ego an. Design Thinking ist für Sie kein Workshop-Format, sondern die Art und Weise, wie Sie jedes Problem angehen.
• Vorherige Erfahrung in der Leitung eines Teams von Freelancern. Sie haben briefen, überprüft, korrigiert und genehmigt.
• Solide Kenntnisse in HubSpot (oder Ähnlichem), GA4, LinkedIn Campaign Manager, KI-Tools und Automatisierungsplattformen (Make, Zapier oder ähnlich).
• Genügend Kenntnisse in bezahlten Kanälen und SEO, um grundlegende Kampagnen durchzuführen oder Spezialisten effektiv zu beaufsichtigen.
• Affinität zum NGO-/internationalen Organisationsökosystem. Sie verstehen, wie sie kommunizieren und was ihre Entscheidungen antreibt.
• 5+ Jahre Erfahrung im digitalen Marketing, einschließlich mindestens eines Startups oder einer Lean-Team-Umgebung.
• Fließendes Englisch (primäre Arbeitssprache).

Was wir bieten

• Echte Verantwortung und direkten Einfluss auf die Wachstumsstrategie von Fairpicture.
• Mitglied des Koordinationskreises, enge Zusammenarbeit mit dem CEO sowie dem Vorstand.
• Ein multikulturelles Team mit Büros in Kairo und Bern.
• Eine Kultur der Eigenverantwortung, direktem Feedback und kontinuierlicher Verbesserung.
• Die Vergütung orientiert sich am Schweizer Medianlohn. Fair und vollständig transparent, jedoch unter dem, was größere Organisationen oder rein kommerzielle Akteure anbieten können. Wir sind offen darüber: Wir konkurrieren in Bezug auf Verantwortung, Einfluss und Mission, nicht in Bezug auf überdurchschnittliche Bezahlung.

EEO-Erklärung

Wir setzen uns dafür ein, ein diverses und inklusives Team aufzubauen. Wir ermutigen aktiv Bewerbungen von Frauen und Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen.