Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Serviceplattform ADP SmartPay für Kunden und leite spannende Kickoff-Meetings.
- Unternehmen: ADP, ein führendes Unternehmen im Bereich HR-Lösungen mit einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachse in einem vielfältigen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um innovative HR-Lösungen zu entwickeln und echten Einfluss zu nehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und Projektmanagement sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einstellungstermin: nach Bedarf
Aufgaben der Position und Anforderungen (fachlich, persönlich):
- Parametrierung / Customizing der Serviceplattform ADP SmartPay (P&I LOGA) für Neu- und Bestandskunden
- Durchführung und Leitung von Kickoff-Meetings
- Einrichtung von Neu- und Bestandskunden im SmartPay-System
- Aufnahme und Einrichtung der Kundenanforderungen bzgl. Lohn-/Gehaltsabrechnung, HR-Module, Zeitwirtschaft, ESS/MSSE
- Erstellen von Dokumentationen, Pflichtenheften etc.
- Durchführung von Workshops zur Anforderungsdefinition
- Koordination aller durchzuführenden Maßnahmen in der Phase der Implementierung (fachlich, technisch) sowie Abstimmung mit den internen Bereichen (IT; Operations; Sales)
- Kalkulation von Projekten in der Angebotsphase
- Ansprechpartner für die ADP Organisation in allen projektbezogenen Fragen hinsichtlich ADP SmartPay
- Zusammenarbeit mit anderen ADP Ländern im Hinblick auf ADP SmartPay
Fachliche Anforderungen:
- Personalwirtschaftliche Ausbildung / Erfahrung
- Erfahrung in der Parametrierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen
- Fundierte Kenntnisse und sichere Anwendung des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Projektmanagement Kenntnisse
- Kenntnisse des Produktes P&I LOGA (inkl. aller Module)
- Tiefe Lohn- und Gehaltsabrechnungskenntnisse
- Kenntnisse der HR-Prozesse in einem Unternehmen
- Kenntnisse in Web-Technologien, Portale, Zeitwirtschaftssystemen
- Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen
- Allgemeines IT-Know-how; technisches Verständnis
- Gute englische Sprachkenntnisse
- Gute Präsentationsskills (Powerpoint + Produkt LOGA)
Persönliche Anforderungen:
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen
- Ideenreich und proaktiv
- Konzeptionsstark
- Zielstrebig und selbständig arbeitend
- Überzeugende Persönlichkeit
- Termintreu und zuverlässig
- Lösungs- und umsetzungsorientiert
- Begeisterungsfähig
- Durchsetzungsvermögen
- Stressresistent
- Reisebereitschaft
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP:
ADP ist verpflichtet, einen integrativen, vielfältigen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen und bietet gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von geschützten Merkmalen wie Rasse, Hautfarbe, genetischen Informationen, Glauben, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, rechtlichem Ausländerstatus, Abstammung, Alter, Familienstand, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung.
Ethik bei ADP:
ADP hat eine lange, stolze Geschichte, Geschäfte mit den höchsten ethischen Standards und in vollem Einklang mit allen geltenden Gesetzen zu führen. Wir erwarten auch von unseren Mitarbeitern, dass sie unsere Werte mit dem höchsten Maß an Integrität vertreten und sich so verhalten, dass ein ehrlicher und respektvoller Arbeitsplatz gefördert wird.
HR Consultant - Smartpay (P&I LOGA) Hybrid Arbeitgeber: Fairygodboss
ADP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer flexiblen Hybrid-Arbeitsweise ermöglicht ADP seinen HR Consultants, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team zu entfalten und an spannenden Projekten zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während die Mitarbeiter von umfassenden Schulungsprogrammen und einer klaren Karriereentwicklung profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Consultant - Smartpay (P&I LOGA) Hybrid erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fairygodboss aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fairygodboss, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant - Smartpay (P&I LOGA) Hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fairygodboss klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fairygodboss vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fairygodboss die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
