Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für RFP-Aktivitäten und leite Anforderungsworkshops.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf SAP-Lösungen und Teamarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Lösungen mit SAP-Technologien und führe spannende Projekte durch.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP Commissions und erfolgreiche Implementierungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bitte lesen Sie die folgenden Angaben sorgfältig durch, bevor Sie sich bewerben.
Technologie: SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions)
Standort: Deutschland
Vergütung: Wettbewerbsfähig (einschließlich Bonus)
Jobbeschreibung:
- Übernehmen Sie die Verantwortung für RFP-Aktivitäten - Identifizierung des Umfangs, Aufwandsschätzung, Lösung und deren elegante Artikulation.
- Arbeiten Sie einzeln oder im Team, um effektiv die Infosys-Lösung zu schreiben, sie in Präsentationen vorzustellen und während der Due Diligence zu verteidigen.
- Leiten Sie Workshops zur Anforderungserhebung. Arbeiten Sie mit Geschäfts- und IT-Teams zusammen, um Anforderungen zu ermitteln und weiter in erforderlichen Dokumenten zu gruppieren und zu collagieren.
- Weitere Verantwortlichkeiten umfassen:
- Erstellen von POCs, Demos, Erforschen neuer Produktmerkmale und Weitergabe von Wissen an junior Teammitglieder.
- Entwerfen von Vergütungsplänen gemäß den Geschäftsanforderungen, Erstellen von Vergütungsplanrechnern in Excel zur Erklärung und Berechnung von Zahlungen.
- Konfigurieren von Plänen & Regeln in Commissions unter Nutzung der verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten.
- Testen der Entwicklungen - sowohl individuell als auch in einer integrierten Umgebung.
- Unterstützen von Geschäftsanwendern bei der Benutzerakzeptanzprüfung.
- Erstellen von Schulungsunterlagen für Compensation Admins.
- Fördern der Lösung in höhere Anwendungsumgebungen und Durchführung von Cutover-Aktivitäten.
- Schnelle Lösung von Problemen nach dem Go-Live bezüglich Datenkorrekturen und Anpassungen der Lösung.
- Leiten eines Teams von Beratern an verschiedenen Standorten bei der Durchführung der oben genannten Aktivitäten.
- Technisches Risikomanagement während des Projektlebenszyklus.
- Zusammenarbeit mit mehreren Stakeholdern im Projekt, um die Lösungsbereitstellung gemäß den vereinbarten Zeitplänen sicherzustellen.
Must Have Qualifikationen:
- Erfahrung/Fähigkeiten: SAP Commissions
- Erfahrung in SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions)
- Mindestens 2 End-to-End-Implementierungserfahrungen in SAP Commissions mit S4 HANA als Backend-Datenbank.
- Umfangreiche Erfahrung in der Bearbeitung von AMS-Aktivitäten zur Ticketlösung und -verbesserungen.
- Konfigurieren von Vergütungsplänen unter Verwendung von Krediten, Messungen, Anreiz- und Einzahlungsregeln in verschiedenen Anwendungsfällen.
- Laden von Referenz-, Vergütungsplan- und Transaktionsdaten auf der Commissions-Benutzeroberfläche oder von Dropbox.
- Fachkenntnisse in Vergütungselementen wie Klassifizierern, Nachschlagetabellen, Raten Tabellen, Formeln usw.
- Ausführen von Pipelines und Analysieren von Ergebnissen. Identifizieren von Lücken in Zahlungen, Ursachen finden, Probleme beheben, um Zahlungen zu korrigieren.
- Datenintegrationssetup auf Commissions und der zugehörigen SPM-Home-Umgebung. Sehr gut vertraut mit dem Konzept der Datenstufen und des Datenladeprozesses.
- Kenntnis der Commission DB-Tabellen. Erfahrung im Schreiben von fortgeschrittenen SQL-Abfragen, Stagehooks.
- Verschiedene Möglichkeiten des Zahlungsabrufprozesses.
- Plankommunikator, Streit- und Dashboard-Setup.
- Sehr gut vertraut mit Konzepten wie Proration, Vorschüsse, Rückforderungen, Abwesenheiten, periodischen Nachholungen, Sperren usw.
Good to Have:
- SAP Advanced Workflows - Erstellen von Zahlungsgenehmigungsprozessen, Zahlungsstreitbeilegungsprozessen.
- SAP Territory and Quota - geografische Regeln, Gebietsprogramme, Gebietshierarchie, Regeln für die Kontenausrichtung, Quoten-Setup und Verteilungsprozess.
- Landing Pad und Smart Data Integratoren unter Verwendung von HANA als Backend.
- Bearbeiten von Crystal Reports BO-Gruppierungen und anderen grundlegenden Setup-Aktivitäten (nicht Designberichte).
- Zertifizierung in SAP Commissions.
Persönliche Eigenschaften:
- Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe Kundenorientierung.
- Hohe analytische Fähigkeiten.
- Hohe Eigeninitiative und Flexibilität.
- Hohe Qualitätsbewusstsein.
Alle Aspekte der Beschäftigung bei Infosys basieren auf Verdienst, Kompetenz und Leistung. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt zu fördern und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions) - Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Fairygodboss
Infosys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland nicht nur wettbewerbsfähige Vergütung und Boni bietet, sondern auch eine dynamische Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einschließlich Schulungen und Mentoring für Junior-Teammitglieder, fördert Infosys ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten erweitern und zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit modernster Technologie zu arbeiten, macht Infosys zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich SAP SuccessFactors.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions) - Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der SAP-Community in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP Commissions! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das macht Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote auf dem Laufenden halten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Incentive Management (SAP Commissions) - Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei präzise und klar:Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass du präzise und klar bist. Verwende einfache Sprache, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu beschreiben, damit wir sofort verstehen, was du kannst.
Betone relevante Erfahrungen:Stelle sicher, dass du alle relevanten Erfahrungen in Bezug auf SAP Commissions und SuccessFactors hervorhebst. Zeige uns, wie deine bisherigen Projekte und Erfolge dich für diese Rolle qualifizieren.
Zeige deine Teamfähigkeit:Da wir oft im Team arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit betonst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu entwickeln.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller, und wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fairygodboss vorbereitet
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit SAP SuccessFactors Incentive Management und den spezifischen Funktionen von SAP Commissions vertraut. Zeige im Interview, dass du die Technologie nicht nur kennst, sondern auch verstehst, wie sie in der Praxis angewendet wird.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an mindestens zwei bis drei konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere im Zusammenhang mit End-to-End-Implementierungen. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle Teamarbeit erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams parat haben. Erkläre, wie du Anforderungen gesammelt und Lösungen präsentiert hast, um das Vertrauen deiner Kollegen zu gewinnen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
