Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Unternehmen als Senior HR Business Partner und forme die Personalstrategie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Kultur der Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option, wettbewerbsfähiges Gehalt und kontinuierliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Moderne Büros und nachhaltige Transportoptionen für ein ausgewogenes Leben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Rolle & Verantwortlichkeiten
Als Senior HR Business Partner unterstützen Sie unser Geschäft in Deutschland und spielen eine Schlüsselrolle als seniorer Berater einer zugewiesenen Geschäftseinheit. Sie arbeiten mit Managern und deren Teams zusammen, um die organisatorischen Ziele, die Personalstrategie und die Geschäftszielsetzungen gemäß unserer Vision und Mission zu erreichen.
Sie werden unsere Manager beeinflussen, sich auf Führung, Nachfolgeplanung, Lernen und Entwicklung, Talentmanagement und die Verbesserung des Teamengagements zu konzentrieren. Außerdem werden Sie eng mit verschiedenen Betriebsratsgremien zusammenarbeiten, um gute Beziehungen zu stärken. Es handelt sich um eine praktische, facettenreiche Rolle, in der Sie Erfahrung im Umgang mit einer Vielzahl von Themen der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Compliance, Veränderungsprozessen und Leistungsmanagement, nachweisen müssen.
Als hervorragender Kommunikator müssen Sie HR-Wissen, Initiativen und Unterstützung an Mitarbeiter und Manager vermitteln und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern führen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Berichterstattung an den Senior Director Human Resources für Deutschland und Polen, enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team in EMEA
- Tägliche Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsräten, als Ansprechpartner in allen HR-Angelegenheiten
- Aufbau starker Partnerschaften mit allen Funktionen, um sicherzustellen, dass die Geschäftsziele unter Berücksichtigung der HR-Prozesse erreicht werden
- Beratung im Arbeitsrecht, einschließlich Mitbestimmungsthemen, sowie Sicherstellung, dass vorgeschlagene Lösungen mit internen Richtlinien übereinstimmen
- Leitung der Leistungsmanagementprozesse mit allen Beteiligten, Unterstützung der Manager bei der Zielsetzung und den Vergütungsprozessen
- Sicherstellung proaktiver Kommunikation in der Organisation sowie Unterstützung der Budgetierungsprozesse
Ihr Profil
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalistenrolle
- Erfahrung in internationalen Unternehmen mit Matrixorganisation
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten (rechtlicher Hintergrund ist vorteilhaft, aber keine Voraussetzung)
- Praktische Herangehensweise, gute Kommunikationsfähigkeiten
- Gut nachgewiesenes Wissen und Praxis im Arbeitsrecht
- Deutsch als Muttersprache und Englisch: C-Niveau (tägliche Zusammenarbeit in Englisch)
- Fähigkeit, starke Beziehungen zu verschiedenen Geschäftsbereichen aufzubauen
- Humor
Was wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten: Genießen Sie die Flexibilität, Ihre Arbeitszeiten und Pausen über Ihr Gleitzeitkonto zu gestalten.
- Home-Office-Option: Profitieren Sie von der Möglichkeit, zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, ergänzt durch einen motivierenden Bonus.
- Unternehmensgesponserte Altersvorsorge: Nutzen Sie unser unternehmensgesponsertes Altersvorsorgeprogramm für zusätzliche finanzielle Sicherheit.
- Kontinuierliche Entwicklung: Sie haben die Möglichkeit zur kontinuierlichen Entwicklung durch die Teilnahme an spannenden Schulungen, Projekten und Initiativen.
- Modernes Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie in modernen, ergonomischen Büros, die ein komfortables und produktives Arbeitsumfeld gewährleisten.
- Nachhaltige Transportmöglichkeiten: Bleiben Sie fit und umweltfreundlich, indem Sie Ihr Traumfahrrad über das JobRad-Programm von ADP leasen oder von einem JobTicket für Straßenbahn und öffentlichen Nahverkehr profitieren.
Chancengleichheit
Bei ADP glauben wir, dass Vielfalt Innovation fördert. ADP setzt sich für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, genetischen Informationen, Glauben, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, rechtlichem Status, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand oder geschütztem Veteranenstatus. Wir unterstützen einen integrativen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter basierend auf persönlichem Verdienst, Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Arbeitsleistung erfolgreich sind.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Fairygodboss
ADP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland eine flexible Arbeitsumgebung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem modernen Arbeitsplatz, der auf Ergonomie ausgelegt ist, und der Option, zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten, fördert ADP eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was eine positive und unterstützende Unternehmenskultur schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, das Team zu unterstützen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
HR ist ein Bereich, in dem zwischenmenschliche Beziehungen entscheidend sind. Sei authentisch und zeige deinen Humor und deine Leidenschaft für die Arbeit. Das macht einen bleibenden Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbern ab!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Vision identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fairygodboss vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Vision und Mission des Unternehmens. Überlege, wie deine Rolle als Senior HR Business Partner dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die strategischen Prioritäten verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Themen vor
Da du in der Position mit arbeitsrechtlichen Fragen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu tun haben wirst, solltest du dich gut auf relevante Gesetze und Bestimmungen vorbereiten. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zeigen.
✨Beziehungen aufbauen
Denke darüber nach, wie du in der Vergangenheit starke Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern aufgebaut hast. Teile konkrete Beispiele, die zeigen, wie du Vertrauen und Respekt gewonnen hast. Dies wird dir helfen, im Interview zu zeigen, dass du die richtige Person für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams bist.
