Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team als Senior HR Business Partner und forme die Zukunft der Mitarbeiterführung.
- Unternehmen: ADP, ein innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Moderne Büros und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Rolle & Verantwortlichkeiten
Als Senior HR Business Partner unterstützen Sie unser Geschäft in Deutschland und spielen eine Schlüsselrolle als seniorer Berater einer zugewiesenen Geschäftseinheit. Sie arbeiten mit Managern und deren Teams zusammen, um die organisatorischen Ziele, die Personalstrategie und die Geschäftszielsetzungen gemäß unserer Vision und Mission zu erreichen. Sie werden unsere Manager beeinflussen, sich auf Führung, Nachfolgeplanung, Lernen und Entwicklung, Talentmanagement und die Verbesserung des Teamengagements zu konzentrieren. Zudem werden Sie eng mit verschiedenen Betriebsratsgremien zusammenarbeiten, um gute Beziehungen zu stärken. Es handelt sich um eine praktische, facettenreiche Rolle, in der Sie Erfahrung im Umgang mit einer Vielzahl von Themen der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Compliance, Veränderungsprozessen und Leistungsmanagement, nachweisen müssen. Als hervorragender Kommunikator müssen Sie HR-Wissen, Initiativen und Unterstützung an Mitarbeiter und Manager vermitteln und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern führen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Berichterstattung an den Senior Director Human Resources für Deutschland und Polen, enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team in EMEA
- Tägliche Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsräten, als Ansprechpartner in allen HR-Angelegenheiten
- Aufbau starker Partnerschaften mit allen Funktionen, um sicherzustellen, dass die Geschäftsziele unter Berücksichtigung der HR-Prozesse erreicht werden
- Arbeitsrechtliche Beratung, einschließlich Mitbestimmungsthemen, sowie Sicherstellung, dass vorgeschlagene Lösungen mit internen Richtlinien übereinstimmen
- Leitung der Leistungsmanagementprozesse mit allen Beteiligten, Unterstützung der Manager bei der Zielsetzung und den Vergütungsprozessen
- Sicherstellung proaktiver Kommunikation in der Organisation sowie Unterstützung der Budgetierungsprozesse
Ihr Profil
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalsitenrolle
- Erfahrung in internationalen Unternehmen mit Matrixorganisation
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten (rechtlicher Hintergrund von Vorteil, aber nicht erforderlich)
- Praktische Herangehensweise, gute Kommunikationsfähigkeiten
- Gut nachgewiesenes Wissen und Praxis im Arbeitsrecht
- Deutsch als Muttersprache und Englisch: C-Niveau (tägliche Zusammenarbeit in Englisch)
- Fähigkeit, starke Beziehungen zu verschiedenen Geschäftsbereichen aufzubauen
- Humor
Was wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten: Genießen Sie die Flexibilität, Ihre Arbeitszeiten und Pausen über Ihr Gleitzeitkonto zu gestalten.
- Home-Office-Option: Profitieren Sie von der Möglichkeit, zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, ergänzt durch einen motivierenden Bonus.
- Unternehmensgesponserte Altersvorsorge: Nutzen Sie unser unternehmensgesponsertes Altersvorsorgeprogramm für zusätzliche finanzielle Sicherheit.
- Kontinuierliche Entwicklung: Sie haben die Möglichkeit zur kontinuierlichen Entwicklung durch die Teilnahme an spannenden Schulungen, Projekten und Initiativen.
- Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten Sie in modernen, ergonomischen Büros, die eine komfortable und produktive Arbeitsumgebung gewährleisten.
- Nachhaltige Transportmöglichkeiten: Bleiben Sie fit und umweltfreundlich, indem Sie Ihr Traumfahrrad über das JobRad-Programm von ADP leasen oder von einem JobTicket für Straßenbahn und öffentliche Verkehrsmittel profitieren.
Chancengleichheit
Bei ADP glauben wir, dass Vielfalt Innovation fördert. ADP setzt sich für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, genetischen Informationen, Glauben, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, rechtlichem Aufenthaltsstatus, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand oder geschütztem Veteranenstatus. Wir unterstützen einen integrativen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter basierend auf persönlichem Verdienst, Qualifikationen, Erfahrung, Fähigkeiten und Arbeitsleistung erfolgreich sind.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Fairygodboss
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere im Bereich Sales und Marketing in einem dynamischen Umfeld zu beschleunigen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, Neugier und Eigenverantwortung, während wir Ihnen durch gezieltes Coaching und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Expertise im Bereich Zinsprodukte auszubauen. Arbeiten Sie in einem leistungsstarken Team in Deutschland und Österreich, wo Ihre Ideen einen direkten Einfluss auf unsere Kunden haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fairygodboss aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fairygodboss, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fairygodboss klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fairygodboss vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fairygodboss die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
