Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze die gesamte Belegschaft in allen HR-Prozessen.
- Unternehmen: FAIST Anlagenbau GmbH – ein internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Jobrad, kostenlose Parkplätze und spannende Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, kurze Entscheidungswege und vielfältige Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalverwaltung, Recruiting und Entwicklung sowie Managementerfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Business Partner: Gute Personalarbeit ist unser Ziel – im HR sind Sie ein wichtiger und zentraler Teil unserer globalen Organisation.
- Support & Consulting: Sie sind verantwortlich für unsere gesamte Belegschaft: Sie unterstützen und beraten Manager und Mitarbeiter während des gesamten HR-Lebenszyklus.
- Recruiting: Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Personalbedarfsplanung und Kandidatenauswahl bis hin zur Erstellung von Arbeitsverträgen und Onboarding.
- Personalmarketing / Personalentwicklung: Sie planen und organisieren eigenständig Maßnahmen im Personalmarketing und in der Personalentwicklung. Zudem haben Sie umfassende Erfahrung im Talentmanagement und in der Nachfolgeplanung – idealerweise von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- HR-Projekte: Sie initiieren oder arbeiten gerne an eigenen Projekten und unterstützen Projektteams, um HR-Prozesse in unserem Unternehmen nachhaltig voranzutreiben.
- HR-Strategie/Organisation: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und entwickeln die HR-Organisation der Unternehmensgruppe zukunftsorientiert weiter.
- Arbeitsrecht/Co-Determination: Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und stellen die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben in der Gruppe sicher.
- Globale Prozesse/Standards: Sie steuern und harmonisieren globale HR-Prozesse und -Standards und sorgen für deren nachhaltige Umsetzung.
- Führung/internationale Zusammenarbeit/Projekte: Als Leiter HR Deutschland führen Sie das Team und die globalen Kontakte professionell und disziplinarisch und koordinieren internationale Projekte.
- Sparring/Transformation: Sie beraten das Management als strategischer Sparringspartner in organisatorischen, führungs- und transformationsrelevanten Fragen.
Was Sie mitbringen:
- Sie sehen Ihre tägliche Arbeit als Investition in Menschen und damit in den Erfolg unseres Unternehmens.
- Sie bringen sich gerne in die Abteilung ein und bringen Dinge voran.
- Qualifikationen: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit zusätzlichen Fachqualifikationen (oder ein Studium im Bereich Personalmanagement) erfolgreich abgeschlossen.
- Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalverwaltung (einschließlich Lohnbuchhaltung), Rekrutierung und Entwicklung sowie in rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Führungserfahrung: Sie haben mehrere Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen mit Führungsverantwortung – oder sind bereit für den nächsten Schritt, die volle Verantwortung in einem mittelständischen Unternehmen zu übernehmen.
- Sprachen/Kommunikation: Sie sind verhandlungssicher in Deutsch; Englischkenntnisse wären wünschenswert.
- Persönlichkeit/Arbeitsstil: Sie sind schnell im Auffassen, arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, kommunizieren sicher und sind durchsetzungsfähig dank Ihrer Überzeugungskraft und Ihres selbstbewussten Auftretens.
- Kleine und mittelständische Unternehmen: Sie kennen und lieben kleine und mittelständische Unternehmen, d.h. Sie bringen sich täglich aktiv ein, übernehmen Verantwortung und treiben eine Vielzahl von Themen voran.
Was wir Ihnen bieten:
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobrad
- Kostenlose Parkplätze
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Mobiles Arbeiten
- Spannende Mitarbeiterevents
- Arbeiten in einem engagierten Team
Ihr Weg zu uns
Wir bieten engagierten Vordenkern ein Zuhause – und geben Ihnen die vielfältigen Herausforderungen, die Sie suchen. Als internationales Unternehmen sind unsere Prozesse vielfältig. Dies erfordert starke Teamplayer, die unsere Prozesse mit kreativen Ideen voranbringen können. Die Punkte mit gut durchdachten Analysen und einem feinen Gespür für Intuition sammeln. In einer Gemeinschaft, die zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt, auch wenn es nicht um die eigenen Aufgaben geht. Wir arbeiten Hand in Hand, um sicherzustellen, dass das Teamergebnis am Ende stimmt. Nur so können wir Großes erreichen. Fühlen Sie, dass Sie die richtigen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten haben? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt über unser Bewerbungsformular.
Ihr Kontakt im HR: Lea Wiedemann
Tel.: +49 8282 8880-172
karriere@faist.de
Bewerben Sie sich jetzt online
FAIST Anlagenbau GmbH
Am Mühlberg 5
86381 Krumbach (Schwaben)
Human Resources Officer / HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: FAIST ANLAGENBAU GMBH
FAIST Anlagenbau GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem dynamischen und internationalen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege ermöglichen es Ihnen, aktiv an spannenden Projekten teilzunehmen und Ihre Ideen einzubringen, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das zusammenarbeitet, um große Erfolge zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Officer / HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach Tipps oder offenen Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bieten, die dir später helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Officer / HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil in deinem Anschreiben, um zu zeigen, wer du wirklich bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden Korrektur lesen, bevor du es abschickst!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was reizt dich an der Position als HR Business Partner? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Nutze unser Online-Formular!:Um sicherzustellen, dass wir alle Informationen erhalten, die wir brauchen, bewirb dich direkt über unser Online-Formular auf unserer Website. So geht's am schnellsten und einfachsten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FAIST ANLAGENBAU GMBH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FAIST Anlagenbau GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Mitarbeiter unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Ein selbstbewusstes Auftreten kann den Unterschied machen. Denke daran, dass das Interview auch für dich eine Gelegenheit ist, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
