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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende ServiceNow-Projekte und berate Kunden strategisch.
- Arbeitgeber: Führender europäischer Cloud-Provider mit innovativer Vision.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 80% Remote-Arbeit und 30 Urlaubstage.
- Andere Informationen: Langfristige Karrierechancen und moderne Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in IT-Projektleitung, idealerweise mit ServiceNow.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 110000 € pro Jahr.
Ich suche derzeit für ein großes Technologieunternehmen im Bereich Cloud- und Colocation-Dienste idealerweise für Süddeutschland mehrere Inhouse (Senior) Projektleiter / Presales ServiceNow (m/w/d).
Ihr zukünftiges Umfeld: Unser Kunde ist ein führender europäischer Cloud-Provider mit einer klaren Vision für ein digitales und unabhängiges Europa. Die sichere Infrastruktur mit Serverstandorten ausschließlich in Deutschland und Österreich garantiert höchste DSGVO-Konformität und modernste Technologien. Der ServiceNow-Bereich ist aktuell in gezielter Expansionsphase: Von heute 12 auf 40 Teammitglieder – und perspektivisch bis zu 90 Kolleg:innen plus 60 Tech-Expert:innen. Sie finden hier viel Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes, vertrauensbasiertes Umfeld.
So können Sie Ihr Know-how einbringen:
- Sie sind das zentrale Bindeglied zwischen Kunden (intern wie extern) und den ServiceNow-Fachteams und stellen die Umsetzung der Kundenanforderungen sicher.
- Sie übernehmen die Leitung und Steuerung komplexer ServiceNow-Projekte – von der Initiierung bis zum Abschluss.
- Sie beraten Kunden technisch-strategisch zu Modulen, Lizenzen und Infrastruktur und koordinieren die Zusammenarbeit mit Implementierungspartnern.
- Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen auf – bis hin zur C-Level-Ebene.
- Sie betreuen externe Kunden, u. a. aus Fokusbranchen wie Health Care, Public oder Finance.
- Sie begleiten Ausschreibungen, unterstützen bei Verhandlungen und Rahmenverträgen und nehmen an Lieferantengesprächen teil.
- Sie nutzen kreative und agile Methoden, um gemeinsam mit Experten innovative Lösungen zu entwickeln und Projekte erfolgreich umzusetzen.
- Sie haben ein Gespür für technologische Trends und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung des Bereichs aktiv ein.
So überzeugen Sie auf voller Linie:
- Sie bringen ein ausgeprägtes technisches Verständnis und die Leidenschaft mit, Kunden zu beraten und durch Change-Prozesse zu begleiten.
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) in der Leitung von IT-Projekten – idealerweise mit ServiceNow, Cloud, ITSM oder als Product/Service Owner.
- Sie verfügen über sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten bis auf C-Level-Ebene, sind empathisch, flexibel, teamorientiert und bringen ein hohes Maß an Eigenverantwortung mit.
- Sie interessieren sich für neue Technologien im Cloud-/ServiceNow-Umfeld und bilden sich gerne weiter.
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und idealerweise gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Welchen Mehrwert können Sie erwarten:
- Attraktives Gehalt: bis zu 110.000€ Fixum, ab Senior-Level Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Optimale Work-Life-Balance: bis zu 80% Remote-Arbeit möglich (1 Tag/Woche Präsenz).
- Standortunabhängigkeit: Die Position ist auch für Kandidat:innen aus anderen Regionen Deutschlands offen.
- Innovatives, zukunftssicheres Arbeitsumfeld: Modernste Technologien, hochmoderne Büroflächen, neuer Campus im Aufbau.
- Langfristige Perspektive: echte Karriere- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden, strategisch relevanten Bereich.
- Weitere Benefits: 30 Urlaubstage, Kantine, Fitnessstudio, Eltern-Kind-Büros, KiTa-Plätze, internationale Schulplätze, Zugang zu digitalen Weiterbildungsplattformen (z. B. Pluralsight), regelmäßige Talentgespräche.
Sie wollen mehr erfahren? Sie haben vorab Fragen? Nehmen Sie jetzt Kontakt auf! Melden Sie sich bei Svante Freerksen, Telefon: +49 (0) 176 / 84011328, E-Mail: svante.freerksen@faktor-s.de.
Über Uns: faktor s ist eine stark spezialisierte Personalberatung für IT Positionen mit über 17 Jahren Erfahrung. Als Boutique mit langjähriger Markterfahrung, Fingerspitzengefühl und einem engmaschigen Netzwerk zu ausgewählten Kunden bringen wir die EntscheidungsträgerInnen für exklusive Positionen mit hoch qualifizierten SpezialistInnen an einen Tisch. Dabei liegt unser Augenmerk vor allem auf Effektivität und Einfachheit der Prozesse für KandidatInnen und KundInnen. Dadurch können wir Ihnen sowohl ein umfassendes Bild der Positionen als auch wertvolle Hinweise für den gesamten Bewerbungsprozess garantieren. Ganz nach unserem Motto "Keine Buzzwords. Nur IT Stellen."
Inhouse (Senior) Projektleiter \/ Presales ServiceNow Arbeitgeber: faktor s
Kontaktperson:
faktor s HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse (Senior) Projektleiter \/ Presales ServiceNow
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an ServiceNow und Cloud-Technologien. So baust du dir ein starkes Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist und wie du ihre Projekte voranbringen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse (Senior) Projektleiter \/ Presales ServiceNow
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine klare Kommunikation, die zeigt, dass du auch in Projekten strukturiert arbeiten kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei faktor s vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des (Senior) Projektleiters im ServiceNow-Bereich vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Technologien des Unternehmens, um gezielte Fragen stellen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, insbesondere in Bezug auf Cloud- und ITSM-Projekte.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich C-Level, kommunizieren wirst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei klar und präzise in deinen Antworten und zeige Empathie, um Vertrauen aufzubauen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen Innovationen fördert, um zu zeigen, dass du langfristig denkst und wachsen möchtest.