Professorship (W2) in Turbomachinery

Die Fakultät für Maschinenbau und Marine Technologien lädt zur Bewerbung auf die Professur (W2) im Bereich Turbomaschinen ein, die zum frühestmöglichen Zeitpunkt besetzt werden soll. Die Professur repräsentiert das Fachgebiet Turbomaschinen in Forschung und Lehre an der Fakultät. In den Studiengängen Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Mechatronik, Berufliche Bildung (Lehramtsausbildung), Dienstleistungsmanagement, Nachhaltige Maritime Technik und Biomedizinische Technik werden sowohl grundlegende als auch spezialisierte Inhalte des Fachgebiets vermittelt. Die Vorlesungen sind in Deutsch und Englisch zu halten.

Die Fakultät hat vier thematische Schwerpunkte für ihre strategische Ausrichtung definiert: Erneuerbare Energien und Energieeffizienz, Biomedizinische Technik, Maritime Technologie und Industrie 5.0. Diese vier Schwerpunkte sind im Leitmotiv des nachhaltigen Ingenieurwesens verankert. Der Berufungsbereich umfasst die Gestaltung, Dimensionierung und Optimierung von Turbomaschinen, einschließlich Spezialisierungen wie Fluid-Struktur-Interaktion oder geräuschinduzierte Schallgenerierung und -ausbreitung. Die Forschung kann experimenteller und/oder numerischer Natur sein.

Ein wesentlicher Bestandteil der Bewerbung ist eine Darstellung, wie die Bewerber ihr eigenes Forschungsprofil im Bereich Turbomaschinen innerhalb der vier thematischen Schwerpunkte der Fakultät und des Leitmotivs des nachhaltigen Ingenieurwesens situieren und welche spezifischen Schnittstellen zu bestehenden Lehrstühlen und deren Forschungsaktivitäten bestehen. Wir suchen eine Person mit fundierter Lehrerfahrung und herausragenden Forschungsergebnissen im Berufungsbereich, kombiniert mit der Fähigkeit, Grundlagen und ingenieurtechnische Anwendungen zusammenzubringen. Lehrbefähigung ist eine Voraussetzung für die Berufung.

Relevante Erfahrungen in drittmittelfinanzierten Forschungsprojekten auf nationaler und internationaler Ebene sowie in der Zusammenarbeit mit Industrieunternehmen werden erwartet. Der zukünftige Stelleninhaber wird erwartet, substanzielle Forschungsbeiträge zur Entwicklung der strategischen Schwerpunkte der Fakultät und der Universität zu leisten. Eine enge Integration in die Fakultät wird erwartet, insbesondere durch Verbindungen zu Forschungsaktivitäten in Strukturmechanik, Schiffbau und Meerestechnik, Strömungsmechanik, Energietechnik, Fertigungstechnik, Mikrofluidik und Biomechanik. Die Bereitschaft zur wissenschaftlichen Kooperation mit der Interdisziplinären Fakultät der Universität Rostock und zur Zusammenarbeit mit Unternehmen, auch international, ist eine Voraussetzung.

Die Beschäftigungsanforderungen für Professoren sind durch §58 (1 und 2) des Landeshochschulgesetzes (LHG M-V) geregelt. Demnach erfordert die Berufung einen abgeschlossenen Hochschulabschluss, eine Promotion, Lehrerfahrung (§ 58 Absatz (1) LHG M-V) und zusätzliche akademische Leistungen, die in der Regel im Rahmen einer Juniorprofessur oder Habilitation nachgewiesen werden müssen; andernfalls sind gleichwertige akademische Leistungen (§ 58 (2) LHG M-V) für die Anstellung erforderlich. Die Professur soll gemäß §61 LHG M-V als lebenslange Beamtenstelle oder, falls zutreffend, für 5 Jahre besetzt werden. Es ist auch möglich, die Stelle als regulärer Landesbeschäftigter zu besetzen. Besondere Fähigkeiten und Leistungen in der Lehre sowie in der Organisation von Wissenschaft und akademischer Selbstverwaltung werden berücksichtigt. Zu diesem Zweck sind die Ergebnisse in der Lehre, die Ideen für zukünftige Lehre einschließlich der didaktischen Gestaltung von Veranstaltungen darzustellen und die Erfahrungen in der wissenschaftlichen Leitung zu beschreiben. Aktives Engagement und Erfahrung in der Akquise von Drittmitteln werden erwartet.

Die Universität Rostock bekennt sich zu ihren Leitlinien für die Hochschulleitung. Die Universität Rostock strebt an, den Anteil von Frauen in akademischen Positionen zu erhöhen und ermutigt daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung unter Hinweis auf § 7 Abs. 3 des Gleichstellungsgesetzes Mecklenburg-Vorpommern. Frauen werden bei im Wesentlichen gleichwertigen Qualifikationen bevorzugt, es sei denn, es sprechen Gründe, die die Person des männlichen Mitbewerbers betreffen, dagegen. Chancengleichheit ist ein integraler Bestandteil unserer Personalpolitik. Die Ausschreibung richtet sich daher an alle Personen unabhängig von ihrem Geschlecht (* geschlechtsneutral). Schwerbehinderte Bewerber werden bevorzugt, wenn alle anderen Qualifikationen im Wesentlichen gleich sind.