Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein inspirierendes Arbeitsumfeld und betreue Mitarbeitende während ihres gesamten Employee-Lifecycles.
- Arbeitgeber: Traditionsreiche Häuser, die Wert auf ein herzliches und professionelles Arbeitsumfeld legen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Rekrutierungsmaßnahmen und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte aktiv die Arbeitgebermarke mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Hotellerie/Gastronomie oder Personalwesen, erste HR-Erfahrung wünschenswert.
- Andere Informationen: Übernehme eigene Projekte und entwickle innovative Programme zur Mitarbeitermotivation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
und tragen zu einem herzlichen und professionellen Arbeitsumfeld bei, um die hohen Standards unserer Häuser zu unterstützen.
Ihre Aufgaben:
- Sie gestalten das Arbeitsumfeld unserer traditionsreichen Häuser maßgeblich mit und schaffen für unsere Mitarbeitenden eine wertschätzende und inspirierende Arbeitsatmosphäre.
- In dieser verantwortungsvollen Rolle betreuen und fördern Sie die Mitarbeitenden unsere beiden Häuser entlang des gesamten Employee-Lifecycle:
- herzliche und kompetente Betreuung unserer Mitarbeitenden, Auszubildenden und Aushilfen
- Umsetzung kreativer Rekrutierungsmaßnahmen und Durchführung eines effizienten Bewerbermanagements
- Mithilfe bei der Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Aufbau eines entsprechenden Social Media Auftritts in Zusammenarbeit mit unserer Marketing-Abteilung
- Planung und Durchführung unserer Onboarding Veranstaltung für neue Mitarbeitende sowie weiterer Fachtrainings und Entwicklungsmaßnahmen
- kontinuierliche Erweiterung unserer Benefits und Ideengeber für Programme zur Motivation und Bindung unserer Teammitglieder
- Organisation von Events und Aktivitäten für unsere Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der gesamten Personaladministration inklusive Datenpflege und Fehlzeitenmanagement
- Mitverantwortung für die Pflege und Betreuung unseres digitalen Zeiterfassungssystems
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie Mitarbeit an Monats- und Jahresabschlüssen
- Übernahme eigener Projekte
Was Sie mitbringen:
- Leidenschaft für die Hotellerie und die Arbeit für unsere Mitarbeitenden
- herzliches, aufgeschlossenes und gleichzeitig souveränes Auftreten
- vertrauensvolle, organisierte und strukturierte Arbeitsweise
- ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie/Gastronomie, im Personalwesen oder ein abgeschlossenes, vergleichbares Studium
- erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie
HR Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Falkenstein Grand
Kontaktperson:
Falkenstein Grand HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Coordinator (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotellerie und dem HR-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Management, insbesondere in der Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Rekrutierungsmaßnahmen umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Employee-Lifecycle zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende betreut und gefördert hast, und sei bereit, diese Erfolge zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie! Bereite dich darauf vor, in einem persönlichen Gespräch zu erläutern, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Coordinator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine Eignung für die Rolle als HR Coordinator unterstreicht. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Qualifikationen zu belegen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere solche, die sich auf die Hotellerie beziehen. Zeige, wie du zur Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Falkenstein Grand vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für die Branche zu teilen. Erkläre, warum du in der Hotellerie arbeiten möchtest und was dich an der Arbeit mit Mitarbeitenden besonders reizt.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Organisation erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine Fähigkeit zur strukturierten Arbeitsweise und zum Projektmanagement zeigen.
✨Bereite kreative Rekrutierungsmaßnahmen vor
Überlege dir innovative Ideen, wie man neue Talente gewinnen kann. Dies könnte ein wichtiger Punkt im Gespräch sein, also sei bereit, deine Vorschläge zu präsentieren.
✨Sei offen für Fragen zur Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens und sei bereit, Fragen dazu zu beantworten. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
