Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen in Hamburg mit Fokus auf Oberflächenbehandlung.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein international erfolgreiches Technologieunternehmen mit Sitz in Hamburg und zählt zu den führenden Anbietern innovativer Technologien zur Oberflächenbehandlung. Mit jahrzehntelanger Erfahrung entwickelt und produziert das Unternehmen leistungsstarke Corona-, Plasma- und weitere Systeme zur Oberflächenbehandlung für unterschiedlichste industrielle Anwendungen. Weltweit steht das Unternehmen für höchste Qualität, Innovationskraft und technologische Exzellenz.
Ihre Aufgabe:
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Pflege der Personalstammdaten sowie Verwaltung von Ein- und Austritten, Abwesenheiten und Zeitwirtschaftsdaten
- Unterstützung bei der Umsetzung personalrelevanter Prozesse sowie Mitarbeit an HR-Projekten
- Unterstützung der Kreditorenbuchhaltung sowie des Zahlungsverkehrs
Die Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Fokus Personalwesen
- Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie Kontakt zu dem Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Idealerweise Erfahrung mit DATEV LODAS sowie gute MS Office-Kenntnisse
- Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
- Erste Erfahrungen in der Kreditorenbuchhaltung sind von Vorteil
Das Unternehmen bietet:
- Interessante, vielfältige und anspruchsvolle Arbeiten
- Unbefristeten und krisensicheren Arbeitsplatz
- Zielgerichtete Einarbeitung in einem motivierten Team
- Fortbildungen und persönliche Weiterentwicklung
- Flache Hierarchien in einem inhabergeführten Unternehmen
- Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Essenszuschuss, Firmenveranstaltungen u.v.m.
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- JobRad
HR-Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Falkenstein Personalberatung
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nordrhein-Westfalen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld im internationalen Maschinen- und Anlagenbau bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und ein umfassendes Weiterbildungsprogramm. Die offene Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während die Möglichkeit, innovative Projekte zu leiten, eine sinnstiftende und erfüllende Karriere ermöglicht.
Kontaktdaten:
Falkenstein Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Referent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Falkenstein Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Falkenstein Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Falkenstein Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Falkenstein Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Falkenstein Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
