Technischer Leiter (m/w/d) in Tschagguns

Wir sind: Erfolgshungrig, bodenständig, mutig & beziehungsstark. Wir haben ein positives Mindset. Wir gehen aktiv auf Menschen zu. Das „wir“ ist uns genauso wichtig wie das „ich“. Wir schätzen Transparenz & Offenheit bei den Unternehmenszielen, klare Strukturen & flache Hierarchien. Wir sind offen für Herausforderungen und verlassen auch mal unsere Komfortzone, weil wir uns aufeinander verlassen können. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe und gegenseitige Wertschätzung sind uns wichtig. Wir machen den Unterschied.

Unser Homebase: Das Falkensteiner Family Hotel Montafon, Teil der „Premium Collection“ eines der führenden Tourismusunternehmen Mitteleuropas, Mitglied der „Leading Hotels of The World“, ein Ganzjahresbetrieb mit 123 Zimmer & Suiten, ausgezeichnete Lage mitten in der Natur, direkt am Erlebnisberg Golm und der Skipiste, ein Paradies für Familien mit Kindern. Unser Produktkonzept, unsere Lage und unsere Hardware sind für unsere Gäste einzigartig. Alles andere hängt von uns als Team ab.

Die grundlegenden Aufgaben eines Technischen Leiters sind dir bekannt. Wir werden das Rad nicht neu erfinden. Wir werden jedoch gemeinsam daran arbeiten, unsere technischen Abläufe effizienter, nachhaltiger und zukunftsorientierter zu gestalten.

Als Technischer Leiter bist du verantwortlich für die technische Betriebsbereitschaft und Sicherheit unseres Familienhotels. Du sorgst dafür, dass sich unsere Gäste und Mitarbeiter jederzeit in einer funktionierenden und gepflegten Umgebung wohlfühlen. Mit deinem Organisationstalent, deinem technischen Verständnis und deiner lösungsorientierten Arbeitsweise bist du ein wichtiger Ansprechpartner für alle technischen Belange im Haus.

Neben deiner fachlichen Kompetenz zählen Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ein hohes Qualitätsbewusstsein zu deinen größten Stärken. Wir suchen KollegInnen, die genauso wie wir Freude an ihrer Arbeit haben und Herausforderungen gemeinsam im Team meistern.

DEINE VERANTWORTUNG

• Du verfügst über eine abgeschlossene technische Ausbildung (Elektrotechnik, Installationstechnik, Gebäudetechnik, HKLS oder vergleichbar).
• Du bringst Berufserfahrung im technischen Gebäudemanagement, idealerweise in der Hotellerie oder einer vergleichbaren Branche, mit.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.
• Du besitzt handwerkliches Geschick sowie technisches Verständnis für unterschiedlichste Anlagen und Systeme.
• Du verfügst über gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Sicherstellung der technischen Betriebsbereitschaft aller Anlagen und Einrichtungen im Hotel:

• Durchführung und Organisation von Wartungs-, Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten.
• Kontrolle und Überwachung der technischen Gebäudeausstattung (Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär, Elektroanlagen, Schwimmbadtechnik etc.).
• Koordination und Überwachung externer Dienstleister und Handwerksbetriebe.
• Planung und Nachverfolgung von Wartungsintervallen sowie gesetzlichen Prüfungen.
• Verantwortung für die Einhaltung aller sicherheitsrelevanten Vorschriften und technischen Standards.
• Bearbeitung und Priorisierung technischer Störmeldungen.
• Unterstützung bei Renovierungs-, Umbau- und Investitionsprojekten.
• Pflege und Verwaltung der technischen Dokumentation.
• Kontrolle des Energieverbrauchs sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Energieeffizienz und Nachhaltigkeit.
• Enge Zusammenarbeit mit allen Abteilungen zur Gewährleistung eines reibungslosen Hotelbetriebs.
• Erstellung von Berichten und regelmäßige Information der Direktion über technische Themen, laufende Projekte und besondere Vorkommnisse.
• Führung, Motivation und fachliche Unterstützung des technischen Teams (sofern vorhanden).
• Bereitschaftsdienst und rasche Reaktion auf technische Notfälle außerhalb der regulären Arbeitszeiten.

UNSER ANGEBOT

In erster Linie möchten wir dich dabei unterstützen, dich in einem familiären Umfeld wohlzufühlen, dein Potenzial bestmöglich zu entfalten und persönlich wie fachlich zu wachsen. Wie gut das gelingt, hängt von dir aber genauso von uns ab.

Dazu kommt noch:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Wahl zwischen Ganzjahres- oder Saisonanstellung (Sommer oder Winter) sowie Vollzeit oder Teilzeit.
• 5- oder 6-Tage-Woche mit leistungsgerechter Entlohnung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld (auf Basis 40 Stunden / 5 Tage pro Woche gemäß Kollektivvertrag für Hotel- und Gastgewerbe) – Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.
• Mitarbeiterunterkunft größtenteils in unserem modernen Mitarbeiter:innen-Haus in unmittelbarer Nähe zum Hotel: Zimmer mit Dusche/WC, TV und WLAN sowie Fitnessraum zur freien Nutzung.
• Attraktive Lage mit vielen Sport- und Freizeitmöglichkeiten in der Natur.
• Tägliche Verpflegung (Frühstück, Mittag- und Abendessen) – auch an freien Tagen sowie Kaffee zur freien Entnahme aus unserem Kaffeevollautomaten.
• Monatliche Qualitätsprämie als variabler Gehaltsbestandteil (anteilige Auszahlung zum Saisonende).
• All-inclusive Onboarding zum Arbeitsbeginn, damit du von Anfang an deine Ansprechpartner, Aufgaben und unsere Erwartungen kennst und schnell selbstständig arbeiten kannst.
• Buddy-Programm, das dir den Einstieg erleichtert.
• Monatliche Auszahlung deiner Trinkgelder im Rahmen unseres „Tip on Top“-Konzepts.
• Kostenlose Nutzung des Fitnessraums in unserem Mitarbeiterhaus.
• Nutzung unseres Sauna- und Wellnessbereichs sowie Fitnessraums im Hotel zu definierten Zeiten und ermäßigte Preise auf Behandlungen und Wellnessartikel.
• Vergünstigte Übernachtungen in den anderen Häusern unserer Gruppe (je nach Verfügbarkeit, ausgenommen Wochenenden und Ferienzeiten).
• Team Member Rate sowie Family & Friends Special Rates mit zusätzlichen Vorteilen auf F&B- und Spa-Leistungen.
• Cross-Exposure in anderen Falkensteiner Hotels: Schon nach einer Saison kannst du in eines unserer Schwesterhotels wechseln, neue Umgebungen und Menschen kennenlernen und deinen Horizont erweitern.
• Individuelle Weiterentwicklung: Wir planen und begleiten deine Entwicklung durch gruppeninterne sowie externe Trainings und Fortbildungen.
• Weiterentwicklungsbonus: Wenn du nach einer Saison bleibst, unterstützen wir dich auch in der Zwischensaison bei deiner Weiterbildung.
• Hiring Bonus: Wenn du uns weiterempfiehlst und jemand Neues ins Team kommt, bedanken wir uns mit einer Nettoprämie von EUR 500.

Für diese Position ist eine 5 oder 6 Tage Woche vorgesehen, auch auf Teilzeitbasis möglich. Auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung mit 40 Stunden / 5 Tage pro Woche bieten wir, gemäß dem Kollektivvertrag für Hotel- und Gastgewerbe ein monatliches Mindestbruttogehalt von € 2646,00. Das tatsächliche Monatsbruttogehalt richtet sich je nach tatsächlich vereinbarten Wochenstunden sowie Qualifikation und Berufserfahrung. Je nach Qualifikationen und Berufserfahrung ist eine marktübliche Überbezahlung möglich.

DER NÄCHSTE SCHRITT

Mein Name ist Emma Westreicher. Als Human Resource Managerin bin ich für alle Mitarbeiteragenden in unserem Haus hauptverantwortlich. Deine Bewerbung mit Lebenslauf und ein Farbfoto, kannst du gerne und ganz einfach über den Bewerber-Button hochladen. Ich freue mich dich persönlich kennenzulernen. Wenn du nicht in der Nähe bist, gerne vorerst bei einem Onlinemeeting.

KONTAKT: Latschaustraße 45, 6774 Tschagguns

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