Restaurant-Manager: Führung, Operations & Team-Entwicklung

Restaurant-Manager: Führung, Operations & Team-Entwicklung

Ebikon Vollzeit 4000 - 5000 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Führe das Restaurant, entwickle das Team und manage die Betriebsabläufe.
  • Unternehmen: Nooch Ebikon, Teil der Wiesner Gastronomie AG, mit einem dynamischen Team.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem lebhaften Gastronomiebetrieb.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Führung größerer Teams und Kenntnisse in Systemgastronomie.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.

Nooch Ebikon, ein Teil der Familie Wiesner Gastronomie AG, sucht am Standort Ebikon eine/n Geschäftsführer*in (a) 100% im Nooch Ebikon, um den Betrieb erfolgreich zu führen und das Team weiterzuentwickeln.

Die Position erfordert:

  • Führungserfahrung in größeren Teams
  • idealerweise Hintergrund in Systemgastronomie
  • Planungs- und Kalkulationsfähigkeiten

Sie leiten Einsätze, Zahlenabschlüsse und Inventur, leben Unternehmenskultur, unterstützen Mitarbeiterentwicklung und tragen so zum nachhaltigen Erfolg bei.

Restaurant-Manager: Führung, Operations & Team-Entwicklung Arbeitgeber: Familie Wiesner Gastronomie AG

Die Wiesner Gastronomie AG bietet nicht nur eine spannende und dynamische Arbeitsumgebung im Herzen von Bern, sondern fördert auch aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden, ist das Nooch Asian Kitchen ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die ihre Führungsfähigkeiten in einem kreativen und vielfältigen Umfeld entfalten möchten.

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Kontaktdaten:

Familie Wiesner Gastronomie AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Restaurant-Manager: Führung, Operations & Team-Entwicklung erhalten könntest

Erkunde lokale Hotspots

Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.

Werde Teil der Gastronomie-Community

Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.

Nutze Social Media clever

Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.

Bewirb dich über unsere Website

Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Familie Wiesner Gastronomie AG interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Restaurant-Manager: Führung, Operations & Team-Entwicklung mit Bravour zu bestehen

Führungserfahrung
Team-Entwicklung
Planungsfähigkeiten
Kalkulationsfähigkeiten
Betriebsführung
Zahlenabschlüsse
Inventurmanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!

Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Familie Wiesner Gastronomie AG damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.

Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Familie Wiesner Gastronomie AG gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!

Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Familie Wiesner Gastronomie AG genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Familie Wiesner Gastronomie AG!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Familie Wiesner Gastronomie AG vorbereitet

Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie

Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Familie Wiesner Gastronomie AG zu gewinnen.

Bereite dich auf praktische Aufgaben vor

In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.

Teamgeist im Vordergrund!

Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!

Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur

Im Gespräch mit Familie Wiesner Gastronomie AG ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.