Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner für Produktionsteams und unterstütze bei der Rekrutierung und Integration neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Luxusbranche mit einer praxisorientierten Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem spannenden Sektor.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem innovativen, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
- Qualifikationen: Fachausbildung in Personalmanagement und mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein Familienunternehmen mit Sitz in der Genfer Region, das im Bereich der Luxusproduktuntervergabe tätig ist. Das Unternehmen setzt auf Produktionsteams in Werkstätten und eine praktische Kultur, die durch Qualitätsanforderungen und tägliche Reaktionsfähigkeit gekennzeichnet ist.
Im Rahmen der Entwicklung seiner HR-Funktion hat es uns beauftragt, seinen zukünftigen HR Business Partner (100%) zu finden.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Berichterstattung an den HR-Manager, enge Kontaktperson für Manager und Produktionsteams.
- Beitrag zur Definition und Umsetzung eines effektiven, innovativen und ansprechenden Personalmanagements.
- Leitung der Rekrutierung von technischen und Produktionsprofilen sowie Unterstützung, Beratung und Herausforderung der Manager im Umgang mit komplexen Situationen unter Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts.
- Übernahme der Begrüßung neuer Mitarbeiter, Vorbereitung und Überwachung des Integrationsprozesses sowie Durchführung von Gesprächen nach der Probezeit.
- Sicherstellung der Nachverfolgung von Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Lebenszyklus der Mitarbeiter und Überwachung der Umsetzung von auf Gruppenebene definierten Richtlinien.
- Moderation interner Schulungsworkshops zu HR-Prozessen und Mitwirkung an verschiedenen internen Projekten, insbesondere in Bezug auf die Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -praktiken.
- Bereitstellung von Unterstützung für den HR-Administrator bei der Verwaltung von Abwesenheiten und der Eingabe von Lohnvariablen.
Ihr Profil:
- Sie besitzen ein eidgenössisches Diplom in Human Resources Management oder eine gleichwertige Qualifikation und haben etwa fünf Jahre nachweisliche Erfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner, idealerweise in einem industriellen oder produktiven Umfeld.
- Sie haben solide praktische Erfahrungen in der Unterstützung von Einzelpersonen und Gruppen in einem anspruchsvollen und sich ständig weiterentwickelnden Sektor entwickelt.
- Autonom, positiv und dynamisch, zeigen Sie einen echten Teamgeist und sind lösungsorientiert und proaktiv.
- Ihre analytischen Fähigkeiten, Agilität und Anpassungsfähigkeit ermöglichen es Ihnen, mit Unvorhergesehenem umzugehen und ruhig zu bleiben, wenn sich Prioritäten beschleunigen.
- Sie wissen, wie man angemessen, direkt und konstruktiv herausfordert, um Situationen und Teams voranzubringen.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und wohnen in der Schweiz.
Hr Business Partner Arbeitgeber: Familienunternehmen
Als eigentümergeführtes Familienunternehmen bietet unser Auftraggeber nicht nur eine starke regionale Verankerung, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung und Handschlagqualität geprägt ist. Die offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und ermöglicht es den Mitarbeitern, Verantwortung zu übernehmen und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung Ihrer Abteilung mitzuwirken und nach einer Einarbeitungszeit eine leitende Rolle zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Familienunternehmen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Familienunternehmen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Familienunternehmen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Familienunternehmen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Familienunternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
