Director, HR Business Partner - Distribution Centers (remote eligible)

Ihre Führung, Geschäftskompetenz und die Fähigkeit, auf operativer Ebene Einfluss zu nehmen, machen Sie zu einer großartigen Ergänzung für unsere Rolle als Director, Human Resources Business Partner – Supply Chain. Treten Sie unserem Team bei und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von Personalstrategien, die die betriebliche Exzellenz in unserem Vertriebsnetz unterstützen.

Über Ihre Rolle: Als Director, HR Business Partner, der die Lieferkette bei Dollar Tree unterstützt, sind Sie der primäre HR-Leiter für eine zugewiesene Region von Verteilungszentren. Sie arbeiten eng mit der regionalen Betriebsleitung zusammen, um HR-Strategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und eine starke Umsetzung in Bezug auf Talent, Engagement und Arbeitsleistung sicherzustellen. Dies ist eine praktische Führungsrolle, in der Sie strategische Partnerschaft mit der täglichen HR-Ausführung in einem schnelllebigen, hochvolumigen Betriebsumfeld in Einklang bringen.

Ihre täglichen Aufgaben umfassen:

• Regionale Partnerschaft & Geschäftssupport: Führen Sie als HR-Partner die regionale Lieferkettenleitung über mehrere Verteilungszentren. Übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse in umsetzbare HR-Lösungen, die Leistung, Produktivität und Bindung fördern. Geben Sie Anleitung zur Personalplanung, Einstellung und organisatorischen Bedürfnissen in der Region.
• Talent- & Workforce-Management: Leiten Sie die Talentplanung, Nachfolge- und Entwicklungsbemühungen für regionale Führungsteams. Arbeiten Sie mit der Talentakquise zusammen, um Einstellungsstrategien für sowohl stundenweise als auch führende Positionen zu unterstützen. Coachen Sie Führungskräfte im Bereich Leistungsmanagement, Entwicklung und Teameffektivität.
• Arbeitnehmerbeziehungen & Engagement: Leiten und unterstützen Sie Angelegenheiten der Arbeitnehmerbeziehungen und stellen Sie die konsistente und faire Anwendung der Unternehmensrichtlinien sicher. Arbeiten Sie mit der Corporate Employee Relations und der Feldleitung an Untersuchungen und Problemlösungen. Treiben Sie Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Engagementstrategien in der Region voran.
• Betriebliche Ausführung & HR-Lieferung: Stellen Sie die konsistente Ausführung von HR-Programmen, -Richtlinien und -Prozessen an allen zugewiesenen Standorten sicher. Arbeiten Sie mit den Kompetenzzentren (Total Rewards, TA, L&D) zusammen, um effektive HR-Lösungen bereitzustellen. Nutzen Sie Daten und Erkenntnisse, um Trends zu identifizieren und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Führung & Teamunterstützung: Leiten und entwickeln Sie ein Team von HR-Managern und/oder HR-Business-Partnern, die die Verteilungszentren unterstützen. Bauen Sie die HR-Kompetenz innerhalb der Region auf, um eine komplexe, hochvolumige Belegschaft zu unterstützen. Dienen Sie als wichtige Eskalationsstelle für HR-bezogene Angelegenheiten in der Region.

Minimale Anforderungen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• 10+ Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich Unterstützung von Betrieben (Lieferkette, Verteilung, Fertigung oder Einzelhandel).
• Erfahrung in der Unterstützung von Multi-Site, hochvolumigen Umgebungen mit einem starken Fokus auf Arbeitnehmerbeziehungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, operative Führungskräfte auf Direktor-Ebene und darunter zu beeinflussen und zu coachen.
• Erfahrung in der Führung und Verwaltung von Remote-Teams in einem feldbasierten Umfeld.
• Starkes Wissen über Bundesarbeitsgesetze, einschließlich der Gesetze von CA und WA.
• Bereitschaft zu 50% Reisebereitschaft. Wohnsitz im Mittleren Westen oder an der Westküste, um zu den verantwortlichen Verteilungszentren zu reisen.

Bevorzugte Erfahrung:

• Zweisprachig Englisch-Spanisch.
• Workday Legion Zeiterfassungssystem.

Startgehalt: $158,000-$189,500 basierend auf Erfahrung plus 25% Bonus und Eigenkapital. Das Unternehmen bietet Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung, ein flexibles Ausgabenbudget, Lebens- und Invaliditätsversicherungsleistungen, einen 401k-Plan, PTO, bezahlte Feiertage jährlich und ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm an. Unser Erfolg ist eine Teamleistung — Wenn wir unsere Ziele erreichen, sind Sie für einen jährlichen Bonus berechtigt!

Ihre Vorteile:

• Mitarbeiterhilfeprogramm.
• Rentenpläne mit Matching-Beiträgen.
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm.
• Bildungshilfe.
• Zugang zu PerkSpot, einer Plattform für Mitarbeiterrabatte auf Waren und Dienstleistungen.
• Und vieles mehr!

Dollar Tree ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, das Americans with Disabilities Act (ADA) einzuhalten und angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen zu treffen.

Diese Stellenbeschreibung sollte nicht so ausgelegt werden, dass diese Anforderungen die ausschließlichen Standards der Position darstellen. Dies ist keine vollständige Liste der Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung für diese Position aufgeführt sind und von Dollar Tree von Zeit zu Zeit nach eigenem Ermessen geändert werden können. Die Stelleninhaber befolgen alle anderen Anweisungen und führen alle anderen verwandten Aufgaben aus, die von ihrem Vorgesetzten gefordert werden können. Bitte beachten Sie, dass diese Stellenbeschreibung kein Arbeitsvertrag ist und geändert werden kann, um den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden. Die Beschäftigung bei Dollar Tree bedeutet, dass entweder der Mitarbeiter oder das Unternehmen die Beschäftigungsbeziehung jederzeit, mit oder ohne Grund oder Vorankündigung, beenden kann.