Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess und sorge für eine positive Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: Globales Technologieunternehmen, das Autonomie und Wachstum schätzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Gesundheitsleistungen und Unterstützung bei der Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Entspanntes Arbeitsumfeld mit Snacks und Getränken für kreative Pausen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in der Rekrutierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Overview
We are looking for a Talent Acquisition Analyst who is communicative, highly organized, and passionate about building strong interpersonal relationships.
Working closely with our hiring managers, this role will ensure a smooth and effective hiring process, creating a positive candidate experience and helping us attract top talent.
This is an opportunity to be part of a global technology company that values autonomy, growth, and continuous development.
Responsibilities
- Act as the guardian of the Recruitment and Selection policy, guiding, supporting, and advising managers throughout the entire hiring process.
- Ensure alignment with hiring managers on timelines and hiring quality.
- Post job openings and keep the careers page updated.
- Promote the company’s culture and values at every stage of the recruitment process, strengthening our employer brand.
- Expand talent attraction channels through partnerships with universities and community groups.
- Proactively source potential candidates and maintain an updated talent pipeline.
- Conduct behavioral and technical interviews focused on culture fit and required competencies.
- Monitor talent market trends, salary benchmarks, and competitor practices to support hiring decisions.
- Support recruitment metrics, reporting, and continuous improvement initiatives.
- Facilitate a smooth transition from hiring to onboarding, ensuring a seamless experience for new employees.
Requirements
- Bachelor''s degree in Business, Psychology, Human Resources, or related fields.
- Experience in recruitment and selection, with strong command of competency-based interviews.
- Advanced English proficiency (will be tested).
- Comfort working with data and performance indicators.
- Excellent written and verbal communication skills.
- Strong organizational skills and attention to detail.
- Solid interpersonal skills.
- Nice to Have
- Experience recruiting for tech or gaming companies.
- Hands-on experience with Applicant Tracking Systems (ATS).
- Experience supporting employer branding or recruitment marketing initiatives.
What we offer
- Competitive remuneration
- Smart meal benefit card
- Health and Dental Insurance
- Profit Sharing
- Career development support
- Casual environment as well as the dress code
- A space for resting moments, full of snacks, fruits, and drinks
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Analyst Arbeitgeber: Fanatee
Als globales Technologieunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung zu arbeiten, die Wert auf Autonomie und kontinuierliche Entwicklung legt. Unsere Unternehmenskultur fördert starke zwischenmenschliche Beziehungen und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig ein positives Erlebnis für Kandidaten schaffen. Genießen Sie wettbewerbsfähige Vergütung, Gesundheits- und Zahnversicherung sowie eine entspannte Arbeitsatmosphäre mit vielen Annehmlichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Analyst erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fanatee aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fanatee, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Analyst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fanatee klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fanatee vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fanatee die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
