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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei täglichen Aufgaben und Prozessen.
- Arbeitgeber: Stanley Black & Decker ist ein globaler Marktführer in Werkzeugen und Befestigungslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und bringe deine Ideen in einem innovativen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Leidenschaft für HR und Innovation mitbringen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stanley Black & Decker ist mit über 54.000 Mitarbeitern der weltweit führende Anbieter für Werkzeuge und Zubehör sowie Befestigungslösungen mit nachhaltigem profitablem Wachstum. Unser Segment Stanley Engineered Fastening ist Weltmarktführer für Konzeptlösungen für Befestigungen und Fügetechnik. In unserer Tochtergesellschaft Tucker in Gießen / Linden entwickeln, fertigen und vertreiben wir mit ca. 1.200 hochqualifizierten Mitarbeitern / -innen Konzeptlösungen für Befestigungen und Fügetechnik für unsere globalen Kunden in der Automobilindustrie.
Innovation und Kreativität stehen bei uns für gelebte Unternehmenskultur. Sind Sie bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten und echte Veränderungen zu bewirken? Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen dynamischen Mitarbeiter für unseren Standort Gießen. Optimieren Sie gemeinsam mit uns nicht nur die bereits bestehenden Prozesse, sondern auch die Art und Weise, wie wir arbeiten und zukünftig arbeiten wollen. Bringen Sie Ihre Leidenschaft für Innovation und Effizienz in einem internationalen Umfeld ein und werden Sie Teil unseres Teams!
(Junior) HR-Generalist (m / w / d) für den Bereich Commercial Arbeitgeber: FARA Gießen GmbH
Kontaktperson:
FARA Gießen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR-Generalist (m / w / d) für den Bereich Commercial
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Stanley Black & Decker. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Innovationsfähigkeit und Effizienzsteigerungen aus vorherigen Erfahrungen zu teilen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Branche und das Unternehmen zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Prozesse interessiert bist. Dies kann deine proaktive Haltung unterstreichen und dein Engagement für die Rolle verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR-Generalist (m / w / d) für den Bereich Commercial
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Stanley Black & Decker und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Produkte und den Arbeitsalltag zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich HR und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Innovation und Effizienz darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und wie du zur Weiterentwicklung der Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FARA Gießen GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Stanley Black & Decker und deren Produkte informieren. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Innovation
Da das Unternehmen Wert auf Innovation legt, solltest du während des Interviews deine eigene Begeisterung für kreative Lösungen und Effizienzsteigerungen betonen. Teile Ideen, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen könntest.
