Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle die richtigen Talente an spannende Stellen und baue wertvolle Kontakte auf.
- Unternehmen: Fachstelle Arbeitsintegration Region Bern – ein dynamisches Team mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Arbeitsbedingungen und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Agiles Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem Fokus auf Digitalisierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Integration von Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, 5 Jahre Erfahrung und Freude am Netzwerken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46240 - 56516 € pro Jahr.
Die Fachstelle Arbeitsintegration Region Bern führt im Auftrag des Kantons Bern Angebote und Massnahmen für Sozialhilfeempfangende aus über 50 Partnergemeinden. Durch interne Betriebe, Integrationscoaching und Arbeitsvermittlung unterstützt sie Menschen bei der beruflichen sowie der sozialen Integration.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir ab 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung (befristet bis 31. Dezember 2027 - mit Option auf Verlängerung) eine Person für die Stellenvermittlung / Akquisition (60 – 80 %).
Deine Hauptaufgaben
- Du vermittelst die richtige Person an den richtigen Platz, akquirierst aktiv offene Stellen und geeignete Einsatzplätze und verhandelst mit Arbeitgebenden aller Branchen.
- Du baust neue Kontakte zu Arbeitgebenden und Institutionen auf und weisst, wie wichtig Beziehungspflege bereits bestehender Kunden ist.
- Idealerweise verfügst du bereits über ein solides Netz mit Firmen verschiedenster Branchen.
- Du bietest den Teilnehmenden professionelle und individuelle Unterstützung während des Vermittlungsprozesses.
- Du arbeitest konstruktiv mit allen im Prozess beteiligten Personen zusammen.
- Weiter übernimmst du nach Bedarf Projekte oder Rollen.
Dein Profil
- Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung EFZ oder ein abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung.
- Du bringst eine Zusatzausbildung im Bereich Beratung mit oder hast Erfahrung in der Gesprächsführung.
- Du kennst die Anforderungen, Entwicklungen sowie die Bedürfnisse des 1. Arbeitsmarktes bestens, hast Freude am Verhandeln und Aufbauen von Kontakten und bringst eine gewisse Hartnäckigkeit mit.
- Du kannst dich gut selbständig organisieren, siehst das Glas eher halbvoll als halbleer, magst Menschen, bist ausgesprochen lösungsorientiert und verfügst über eine gesunde Frustrationstoleranz.
- Du fühlst dich in einem sehr dynamischen Umfeld und agil geführten Team wohl.
- Du stehst Veränderungen offen gegenüber, bist zuverlässig, verfügst über eine hohe Sozialkompetenz und bist auch in hektischen Zeiten belastbar.
- Du bist teamfähig und eine innovative Persönlichkeit.
- Digitalisierung und der Arbeitsmarkt der Zukunft sind dir nicht fremd und du hast einen versierten Umgang mit den sozialen Medien.
- Zudem verfügst du über gute PC-Kenntnisse.
- Stilsicheres Deutsch setzen wir voraus. Fremdsprachen und Erfahrung im Bereich Arbeitsintegration sind von Vorteil.
Wir bieten dir
- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe.
- Du arbeitest in einem motivierten Team und erhältst attraktive Arbeitsbedingungen sowie alle, deiner Funktion entsprechenden Kompetenzen.
Bist du an dieser Stelle interessiert? Dann bewirb dich online und sende dein vollständiges Bewerbungsdossier per E-Mail.
Zusätzliche Auskünfte erteilt dir gerne Morena Neuhaus, Geschäftsführerin und Bereichsleiterin.
Stellenvermittlung / Akquisition in Köniz Arbeitgeber: Farb AG
Die Fachstelle Arbeitsintegration Region Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch viel Gestaltungsraum und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In einem unterstützenden Teamklima, das auf Wertschätzung und Vertrauen basiert, haben Sie die Chance, aktiv zur Integration von Menschen beizutragen und dabei Ihre Leidenschaft für die textile Branche einzubringen. Die Lage in Köniz ermöglicht zudem eine gute Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenvermittlung / Akquisition in Köniz erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenvermittlung / Akquisition in Köniz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Farb AG:Finde heraus, was Farb AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Farb AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Farb AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
