Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle die richtigen Talente an spannende Stellen und baue wertvolle Kontakte auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team und attraktiven Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agiles Umfeld, hohe Sozialkompetenz und Freude am Netzwerken sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsmarktes und unterstütze Menschen bei ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und Erfahrung in der Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Deine Hauptaufgaben:
- Du vermittelst die richtige Person an den richtigen Platz, akquirierst aktiv offene Stellen und geeignete Einsatzplätze und verhandelst mit Arbeitgebenden aller Branchen.
- Du baust neue Kontakte zu Arbeitgebenden und Institutionen auf und weisst, wie wichtig Beziehungspflege bereits bestehender Kunden ist.
- Idealerweise verfügst du bereits über ein solides Netz mit Firmen verschiedenster Branchen.
- Du bietest den Teilnehmenden professionelle und individuelle Unterstützung während des Vermittlungsprozesses.
- Du arbeitest konstruktiv mit allen im Prozess beteiligten Personen zusammen.
- Weiter übernimmst du nach Bedarf Projekte oder Rollen.
Dein Profil:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung EFZ oder ein abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung.
- Du bringst eine Zusatzausbildung im Bereich Beratung mit oder hast Erfahrung in der Gesprächsführung.
- Du kennst die Anforderungen, Entwicklungen sowie die Bedürfnisse des 1. Arbeitsmarktes bestens, hast Freude am Verhandeln und Aufbauen von Kontakten und bringst eine gewisse Hartnäckigkeit mit.
- Du kannst dich gut selbständig organisieren, siehst das Glas eher halbvoll als halbleer, magst Menschen, bist ausgesprochen lösungsorientiert und verfügst über eine gesunde Frustrationstoleranz.
- Du fühlst dich in einem sehr dynamischen Umfeld und agil geführten Team wohl.
- Du stehst Veränderungen offen gegenüber, bist zuverlässig, verfügst über eine hohe Sozialkompetenz und bist auch in hektischen Zeiten belastbar.
- Du bist teamfähig und eine innovative Persönlichkeit.
- Digitalisierung und der Arbeitsmarkt der Zukunft sind dir nicht fremd und du hast einen versierten Umgang mit den sozialen Medien.
- Zudem verfügst du über gute PC-Kenntnisse.
- Stilsicheres Deutsch setzen wir voraus. Fremdsprachen und Erfahrung im Bereich Arbeitsintegration sind von Vorteil.
Wir bieten dir:
- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe.
- Du arbeitest in einem motivierten Team und erhältst attraktive Arbeitsbedingungen sowie alle, deiner Funktion entsprechenden Kompetenzen.
Zusätzliche Auskünfte erteilt dir gerne Morena Neuhaus, Geschäftsführerin und Bereichsleiterin.
Stellenvermittlung / Akquisition (60 – 80 %) in Köniz Arbeitgeber: Farb AG
Die Fachstelle Arbeitsintegration Region Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch viel Gestaltungsraum und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In einem unterstützenden Teamklima, das auf Wertschätzung und Vertrauen basiert, haben Sie die Chance, aktiv zur Integration von Menschen beizutragen und dabei Ihre Leidenschaft für die textile Branche einzubringen. Die Lage in Köniz ermöglicht zudem eine gute Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenvermittlung / Akquisition (60 – 80 %) in Köniz erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Farb AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenvermittlung / Akquisition (60 – 80 %) in Köniz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Farb AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Farb AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Farb AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Farb AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
