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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze beim Onboarding.
- Arbeitgeber: Team Farner bietet ein dynamisches Umfeld mit vielfältigen Expertisen und einer wertschätzenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 5 Wochen Ferien, Home-Office Optionen und 5 Tage Workation pro Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams, das Vielfalt schätzt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in HR oder Betriebswirtschaft und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in zentraler Lage in Zürich, nur wenige Schritte vom Hauptbahnhof entfernt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was du bei uns bewirkst:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personellen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeitender sowie die Weiterentwicklung von Prozessen in einem agilen Arbeitsumfeld.
- Mitwirkung an People & Culture Projekten und Initiativen zur Förderung einer wertschätzenden und vielfältigen Unternehmenskultur.
- Unterstützung im Recruiting inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Interviews.
- Mitarbeit bei administrativen und organisatorischen Prozessen und Themen.
Was du mitbringst:
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen.
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Abacus-Kenntnisse sind ein Plus.
Was wir dir bieten:
- Ein spannendes und dynamisches Umfeld mit einer grossen Vielfalt an Menschen und Expertisen, in dem du von viel Wissen und Erfahrung profitieren kannst.
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von Team Farner, sowie die Unterstützung deiner Weiterbildung.
- 5 Wochen Ferien, Jahresarbeitszeit, Home-Office Möglichkeiten sowie 5 Tage Workation pro Jahr.
- Eine Open-Door- und Du-Kultur, in der Diversity grossgeschrieben wird.
- Einen Arbeitsplatz in attraktiver Lage im Herzen der Stadt Zürich, in Fussdistanz zum Hauptbahnhof.
People & Culture Generalist*in 100 % Arbeitgeber: Farner Consulting AG
Kontaktperson:
Farner Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Generalist*in 100 %
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im HR-Bereich informierst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personal- und Kulturentwicklung verstehst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Werte und Initiativen von StudySmarter im Bereich Diversity und Inklusion. Zeige in deinem Gespräch, wie du zur Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Generalist*in 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als People & Culture Generalistin unterstreicht. Gehe auf spezifische Aspekte der Unternehmenskultur ein, die dich ansprechen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Onboarding, Recruiting und Sozialversicherungsrecht. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn du Abacus-Kenntnisse hast, erwähne diese ebenfalls, da sie ein Plus sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Farner Consulting AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine starke Ausrichtung auf HR hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als People & Culture Generalistin ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Hebe deine Erfahrungen im Onboarding hervor
Da das Onboarding neuer Mitarbeitender ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich parat haben. Erkläre, wie du den Prozess gestaltet hast und welche positiven Ergebnisse erzielt wurden.
✨Demonstriere deine Hands-on-Mentalität
Die Stelle erfordert eine proaktive und selbstständige Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und Lösungen gefunden hast, um Prozesse zu verbessern oder Projekte erfolgreich umzusetzen.
