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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Team Farner bietet ein dynamisches Umfeld mit vielfältigen Expertisen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 5 Wochen Ferien, Home-Office und 5 Tage Workation pro Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Kultur, die Vielfalt schätzt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in HR oder Betriebswirtschaft und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite im Herzen von Zürich, nur wenige Schritte vom Hauptbahnhof entfernt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was du bei uns bewirkst
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personellen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeitender sowie die Weiterentwicklung von Prozessen in einem agilen Arbeitsumfeld.
- Unterstützung im Recruiting inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Interviews.
- Mitarbeit bei administrativen und organisatorischen Prozessen und Themen.
- Mitwirkung an People & Culture Projekten.
Was du mitbringst
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte und nachweisliche Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen.
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Abacus-Kenntnisse sind ein Plus.
Was wir dir bieten
- Ein spannendes und dynamisches Umfeld mit einer grossen Vielfalt an Menschen und Expertisen, in dem du von viel Wissen und Erfahrung profitieren kannst.
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von Team Farner, sowie die Unterstützung deiner Weiterbildung.
- 5 Wochen Ferien, Jahresarbeitszeit, Home-Office Möglichkeiten sowie 5 Tage Workation pro Jahr.
- Eine Open-Door- und Du-Kultur, in der Diversity grossgeschrieben wird.
- Einen Arbeitsplatz in attraktiver Lage im Herzen der Stadt Zürich, in Fussdistanz zum Hauptbahnhof.
People & Culture Specialist 80-100 % Arbeitgeber: Farner Consulting AG
Kontaktperson:
Farner Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Specialist 80-100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People & Culture. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich informiert bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst wahrscheinlich in der Lage sein müssen, komplexe Informationen einfach zu erklären. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert präsentierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Specialist 80-100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als People & Culture Specialist. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Onboarding, Recruiting und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikationsfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, sei es in der Beratung von Mitarbeitenden oder in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch fehlerfrei ist. Wenn du Abacus-Kenntnisse hast, erwähne diese ebenfalls, da sie ein Pluspunkt sind. Eine klare und präzise Sprache ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Farner Consulting AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als People & Culture Specialist ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Hebe deine Dienstleistungsorientierung hervor
Die Position erfordert eine hohe Dienstleistungsorientierung. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden oder Führungskräften eingegangen bist und wie du deren Anliegen erfolgreich gelöst hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige während des Interviews dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Team Farner. Informiere dich über aktuelle Projekte im Bereich People & Culture und überlege, wie du dazu beitragen kannst.
