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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Team Farner bietet ein dynamisches Umfeld mit vielfältigen Expertisen.
- Mitarbeitervorteile: 5 Wochen Ferien, Home-Office, 5 Tage Workation und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Kultur, die Vielfalt schätzt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in HR oder Betriebswirtschaft und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktiver Arbeitsplatz im Herzen von Zürich, nah am Hauptbahnhof.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Was du bei uns bewirkst
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personellen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeitender sowie die Weiterentwicklung von Prozessen in einem agilen Arbeitsumfeld.
- Unterstützung im Recruiting inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Interviews.
- Mitarbeit bei administrativen und organisatorischen Prozessen und Themen.
- Mitwirkung an People & Culture Projekten.
Was du mitbringst
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte und nachweisliche Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen.
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Abacus-Kenntnisse sind ein Plus.
Was wir dir bieten
- Ein spannendes und dynamisches Umfeld mit einer grossen Vielfalt an Menschen und Expertisen, in dem du von viel Wissen und Erfahrung profitieren kannst.
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von Team Farner, sowie die Unterstützung deiner Weiterbildung.
- 5 Wochen Ferien, Jahresarbeitszeit, Home-Office Möglichkeiten sowie 5 Tage Workation pro Jahr.
- Eine Open-Door- und Du-Kultur, in der Diversity grossgeschrieben wird.
- Einen Arbeitsplatz in attraktiver Lage im Herzen der Stadt Zürich, in Fussdistanz zum Hauptbahnhof.
Kontaktperson:
Farner Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Specialist 80-100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People & Culture. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich informiert bist und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zu HR-Themen und zur Unternehmenskultur durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht konkret einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Erkläre, warum du dich für die Position als People & Culture Specialist interessierst und was dich an unserer Unternehmenskultur anspricht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Specialist 80-100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als People & Culture Specialist zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich HR, Recruiting und Sozialversicherungsrecht.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle eine hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert sind und deine Qualifikationen sowie Erfahrungen deutlich darstellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Farner Consulting AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als People & Culture Specialist ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Demonstriere deine Dienstleistungsorientierung
Die Position erfordert eine hohe Dienstleistungsorientierung. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden oder Führungskräften eingegangen bist und wie du deren Anliegen erfolgreich gelöst hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur
Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Informiere dich über aktuelle Projekte im Bereich People & Culture und überlege, wie du dazu beitragen kannst.
