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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team und manage den Store für maximale Verkaufsziele.
- Arbeitgeber: SNIPES, führender Sneaker- und Streetwear-Händler mit über 750 Filialen.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatt, bezahlte Feiertage, PTO und Gesundheitsleistungen.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil der Streetwear-Kultur und führe ein dynamisches Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 18 Jahre alt und 2+ Jahre Erfahrung im Einzelhandel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir leben Sneakers, Streetwear und Nachbarschaftskultur! SNIPES ist einer der führenden Einzelhändler für Sneakers und Streetwear weltweit. Seit der Eröffnung des ersten Geschäfts in Essen, Deutschland, im Jahr 1998, ist SNIPES ein integraler Bestandteil der Streetkultur und wächst ständig dank seiner Nähe zur Gemeinschaft und regelmäßigen Eröffnungen weltweit.
Der Head Manager ist verantwortlich für die Leitung des Personals und aller Aspekte des Geschäftsbetriebs innerhalb seines Heimatgeschäfts, um die Erreichung der Unternehmensziele sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten- Kommunikation der betrieblichen Ziele und Vorgaben des Geschäfts, um die Beiträge des Teams zur Erreichung des Verkaufsplans zu maximieren.
- Erstellung von Zeitplänen, operativen Aufgaben, visueller Merchandising und Einhaltung der Prozesse innerhalb festgelegter Fristen.
- Sicherstellung, dass das Lohnbudget eingehalten wird, ohne die Erwartungen unserer Kunden zu beeinträchtigen.
- Zusammenarbeit mit dem Bezirksleiter und/oder der Personalabteilung bei Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen.
- Aktive Teilnahme an Geschäftstreffen und Telefonkonferenzen zur Förderung innovativen Denkens und zur Identifizierung von Chancen.
- Aufbau eines starken Teams, das Verkaufs- und Gewinnziele erreicht.
- Bereitstellung ehrlicher und effektiver Führung mit Integrität, die eine leistungsorientierte Kultur aufbaut.
- Motivation der Teamleistung zur Steigerung des Umsatzes durch effektives, zeitnahes Feedback und Bewertungen.
- Identifizierung der Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter/Teams und Schulung der erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten.
- Erkennung gewünschter Verhaltensweisen und effektiver Umgang mit Leistungssituationen durch konstruktives Feedback.
- Identifizierung von Nachfolgechancen mit Mitarbeitern, die die Fähigkeit und Bereitschaft zur Weiterentwicklung zeigen.
- Filialleitung
- Personalabteilung
- Bezirksleiter
- Asset Protection
- Mindestens 18 Jahre alt.
- 2+ Jahre Erfahrung als Einzelhandelsmanager.
- Abschluss der Sekundarstufe oder gleichwertig; Hochschulabschluss von Vorteil, aber nicht erforderlich.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Starker Antrieb zur Erreichung von Ergebnissen.
- Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, längere Zeit zu stehen und zwischen 15-30 Pfund zu heben.
- Begeisterung für die Marke.
- Teamplayer mit der Fähigkeit, ein Team zu führen.
- Diszipliniert und selbstmotiviert.
- Zielorientiert.
- Anpassungsfähig und flexibel.
- Schneller Lerner.
- Großer Mitarbeiterrabatt.
- Bezahlte Feiertage.
- PTO (Bezahlte Freizeit).
- Bonusplan.
- Erschwingliche Krankenversicherung.
- Rentenbeiträge.
Head Manager Arbeitgeber: FashionUnited
Kontaktperson:
FashionUnited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig deine Leidenschaft für Sneakers und Streetwear. Sprich über deine Erfahrungen und wie du zur Kultur beiträgst – das wird uns beeindrucken!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze soziale Medien, um mit anderen in der Branche in Kontakt zu treten. Vielleicht gibt es sogar Events oder Festivals, wo du die Möglichkeit hast, direkt mit uns zu sprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere neuesten Produkte und Kampagnen. Zeig uns, dass du nicht nur ein Fan bist, sondern auch weißt, was in der Szene gerade angesagt ist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die Community und unsere Werte zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für Sneakers und Streetwear haben – lass das in deinen Worten durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei SNIPES arbeiten möchtest und was du zur Community beitragen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich vielleicht schon bald im Team begrüßen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FashionUnited vorbereitest
✨Sei ein Teil der Kultur
Mach dich mit der Sneaker- und Streetwear-Kultur vertraut! Informiere dich über aktuelle Trends, Events und Sponsoren von SNIPES. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Community, die dahintersteht.
✨Teamführung demonstrieren
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast. Betone deine Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und ihre Entwicklung zu fördern. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist, der auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt.
✨Ziele klar kommunizieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zielverwirklichung zu sprechen. Erkläre, wie du operative Ziele gesetzt und erreicht hast. Das zeigt, dass du die Unternehmensziele von SNIPES verstehst und umsetzen kannst.
✨Ehrliches Feedback geben
Sprich darüber, wie wichtig dir konstruktives Feedback ist. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit Leistungsproblemen umgegangen bist und wie du deine Teammitglieder unterstützt hast, um sich zu verbessern.