Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die FASSMER-Akademie und entwickle innovative Weiterbildungsangebote.
- Unternehmen: Internationales Familienunternehmen mit flacher Hierarchie und Fokus auf Weiterbildung.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, subventioniertes Sportangebot und Firmenradleasing.
- Weitere Informationen: Entwickle moderne Lernmethoden und profitiere von exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Lernkultur und fördere Talente aktiv.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle gestalten Sie die FASSMER-Akademie aktiv mit und bauen das Weiterbildungsangebot kontinuierlich aus.
Sie koordinieren interne und externe Bildungsmaßnahmen, entwickeln ein strukturiertes Qualifizierungscontrolling und unterstützen Auszubildende sowie dual Studierende.
Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Bereichen zusammen, um Kompetenzen gezielt zu fördern und die Talententwicklung verlässlich zu steuern.
Dabei profitieren Sie von einem internationalen Familienunternehmen mit flacher Hierarchie, das Weiterbildung als zentrale Zukunftsinvestition betrachtet.
Sie treiben moderne Lernmethoden voran und gestalten die Lernkultur aktiv mit.
- Leistungen / Benefits
- mobiles Arbeiten
- Arbeitszeitkonto
- Gleitzeit
- subventioniertes Sportangebot (EGYM Wellpass)
- Firmenradleasing
- Corporate Benefits
- Verantwortungsbereiche
- Eigenverantwortliche Betreuung der FASSMER-Akademie und Weiterentwicklung des Weiterbildungsangebots
- Planung, Organisation und Koordination von Schulungsmaßnahmen sowie Auswahl geeigneter Trainingsanbieter
- Aufbau eines Qualifizierungscontrollings inklusive Schulungshistorien und Unternehmens-Skill-Matrix
- HR-seitige Begleitung von Auszubildenden und dual Studierenden vom Onboarding bis Abschluss
- Entwicklung von Onboarding-Prozessen und enger Abstimmung mit Fachbereichen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Betreuung und Ausbau digitaler Lernplattformen und Lernformate
- Koordination von Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen und stetige Angebotsoptimierung
- Erarbeitung individueller Entwicklungs- und Unterstützungsmaßnahmen für Nachwuchs
- Schnittstelle zu Recruiting und Fachbereichen zur Bedarfsableitung und Umsetzung
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Praxis in Personalentwicklung oder Training, ideal in industriell/technisch geprägtem Umfeld
- Ausgeprägtes Organisationsvermögen und eigenständige Steuerung von Maßnahmen
- Interesse an modernen Lernmethoden und digitalen Lernformaten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
- Hohe Selbstständigkeit, Priorisierung und Abschlussstärke
- Strukturierte, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365; Bereitschaft, sich in HR-Systeme und Lernplattformen einzuarbeiten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke
- Teamfähigkeit
- Proaktives Handeln
- Microsoft 365
- digitale Lernplattformen
- Qualifizierungscontrolling
Personalentwickler (m/w/d) in Berne Arbeitgeber: Fassmer
Als internationales Familienunternehmen bieten wir Ihnen als Qualitätsingenieur (m/w/d) eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Unsere flache Organisationsstruktur fördert ein partnerschaftliches Miteinander, während flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Weiterbildungsangebote durch die FASSMER-Akademie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unterstützen. Darüber hinaus profitieren Sie von einem subventionierten Sportangebot und weiteren attraktiven Mitarbeiterleistungen, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler (m/w/d) in Berne erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fassmer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fassmer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) in Berne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fassmer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fassmer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fassmer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
