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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere HR-Services weiter und leite spannende Digitalisierungsprojekte.
- Arbeitgeber: International agierendes Familienunternehmen mit flacher Hierarchie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Mitarbeiterangebote wie Sportprogramme und Firmenradleasing.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Bereichs aktiv mit und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Operations-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zur strategischen Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Operations Manager (m/w/d), der unseren HR-Service-Bereich strukturell weiterentwickelt und die digitale Zukunftsfähigkeit gezielt vorantreibt.
Deine Aufgaben bei uns an Bord:
- Systematische Weiterentwicklung unserer HR-Service-Struktur, einschließlich der Etablierung klarer Governance-Standards sowie belastbarer, skalierbarer Prozesse für weiteres Wachstum.
- Verantwortung für stabile, effiziente und rechtssichere HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Sicherstellung der Compliance mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sowie Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
- Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung unseres HR-Service-Bereichs.
- Leitung und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten (z. B. Einführung SAP Concur, digitale Personalakte).
- Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungs- und Effizienzpotenzialen.
- Fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Service-Teams mit vier Mitarbeitenden (Payroll, Administration und Zeitwirtschaft).
- Enge Zusammenarbeit mit Finance & Controlling, IT sowie externen Dienstleistern.
- Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Operative Unterstützung des HR-Service-Teams.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Operations-Umfeld.
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR Operations / HR Services.
- Erfahrung in der strukturellen Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Service-Strukturen.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der Leitung oder aktiven Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie eine ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Prozessen.
- Strategisches Denken verbunden mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
Das bieten wir dir:
- Gestaltungsspielraum: In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, unseren HR-Service-Bereich aktiv zu gestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
- Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander.
- Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit).
- Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie.
- Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote.
Komm an Bord und halte mit uns Kurs Zukunft! Bewirb dich direkt über unser Online-Formular.
HR Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Fassmer
Kontaktperson:
Fassmer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen oder einem kurzen Austausch – das zeigt dein echtes Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der HR-Operations konkret präsentieren kannst – das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Online-Formular zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt – und wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Operations Manager interessierst und was dich an unserer Unternehmenskultur anspricht.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit HR-Services strukturell weiterentwickelt hast und welche digitalen Projekte du geleitet hast. Das macht einen großen Unterschied!
KPIs und Erfolge: Wenn du KPIs oder Erfolge aus deinen vorherigen Positionen hast, teile sie mit uns! Zahlen und konkrete Ergebnisse zeigen, dass du weißt, wie man HR-Services effizient steuert und weiterentwickelt. Das beeindruckt uns!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unser Online-Formular zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fassmer vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Strukturen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse optimieren oder digitalisieren könntest, um deine Ideen im Interview einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Operationen geleitet oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht informiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz im Interview.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im HR-Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.