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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere HR-Service-Struktur und leite spannende Digitalisierungsprojekte.
- Arbeitgeber: International agierendes Familienunternehmen mit flacher Hierarchie und partnerschaftlicher Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft unseres HR-Bereichs und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Operations-Bereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Zur strategischen Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Operations Manager (m/w/d), der unseren HR-Service-Bereich strukturell weiterentwickelt und die digitale Zukunftsfähigkeit gezielt vorantreibt.
Deine Aufgaben bei uns an Bord:
- Systematische Weiterentwicklung unserer HR-Service-Struktur, einschließlich der Etablierung klarer Governance-Standards sowie belastbarer, skalierbarer Prozesse für weiteres Wachstum.
- Verantwortung für stabile, effiziente und rechtssichere HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Sicherstellung der Compliance mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sowie Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
- Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung unseres HR-Service-Bereichs.
- Leitung und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten (z. B. Einführung SAP Concur, digitale Personalakte).
- Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungs- und Effizienzpotenzialen.
- Fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Service-Teams mit vier Mitarbeitenden (Payroll, Administration und Zeitwirtschaft).
- Enge Zusammenarbeit mit Finance & Controlling, IT sowie externen Dienstleistern.
- Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Operative Unterstützung des HR-Service-Teams.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Operations-Umfeld.
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR Operations / HR Services.
- Erfahrung in der strukturellen Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Service-Strukturen.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der Leitung oder aktiven Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie eine ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Prozessen.
- Strategisches Denken verbunden mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
Das bieten wir dir:
- Gestaltungsspielraum: In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, unseren HR-Service-Bereich aktiv zu gestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
- Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander.
- Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit).
- Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie.
- Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote.
Komm an Bord und halte mit uns Kurs Zukunft! Bewirb dich direkt über unser Online-Formular.
HR Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Fassmer
Kontaktperson:
Fassmer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR und digitale Prozesse! Sprich darüber, wie du bestehende Strukturen verbessern und innovative Lösungen einbringen kannst. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft des HR-Services zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu StudySmarter passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, wie du unsere HR-Services weiterentwickeln kannst. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen besseren Eindruck!
Betone deine digitalen Skills: Da wir auf der Suche nach jemandem sind, der die digitale Zukunftsfähigkeit vorantreibt, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Digitalisierungsprojekten und Systemen besonders hervorheben. Zeig uns, wie du Prozesse optimieren kannst!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Online-Formular zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fassmer vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Strukturen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse optimieren oder digitalisieren könntest, um deine Ideen im Interview einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Operationen geleitet oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht informiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz im Interview.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im HR-Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.