Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte für Veränderungsprozesse und unterstütze Teams bei der Umsetzung.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flacher Hierarchie und internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und umfangreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft unseres HR-Services und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation; Erfahrung im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Unsere Zukunft. Deine Handschrift. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager Transformation & Organisationsentwicklung (m/w/d).
Deine Aufgaben bei Fassmer:
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Konzepte zur Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Analyse der Auswirkungen neuer Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen auf unsere Mitarbeitenden sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Konzeption und Koordination von Kommunikations-, Schulungs- und Beteiligungsmaßnahmen zur Vorbereitung und Begleitung unserer Mitarbeitenden
- Unterstützung von Führungskräften und Projektverantwortlichen bei der Begleitung von Veränderungsprozessen und der Einführung neuer Arbeitsweisen
- Aufbau einer pragmatischen Change-Management-Methodik sowie Befähigung der Führungskräfte und Projektverantwortlichen zu deren Anwendung
- Entwicklung und Abstimmung einer übergreifenden Planung für Veränderungsmaßnahmen mit den beteiligten Projekt- und Fachbereichen
- Nachverfolgung der Veränderungsmaßnahmen sowie Schaffung von Transparenz über Fortschritte, Risiken, Abhängigkeiten und notwendige Entscheidungen
- Organisation und Moderation von Workshops und Beteiligungsformaten zur Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Eigenständige Leitung ausgewählter bereichsübergreifender Verbesserungsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Unterstützung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung unseres betrieblichen Vorschlagswesens sowie weiterer Formen der Mitarbeiterbeteiligung
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Wirtschaftsingenieurwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder in der Begleitung von Veränderungsprojekten
- Kenntnisse in Methoden des Change- und Projektmanagements sowie idealerweise Erfahrung in der Planung von Veränderungsmaßnahmen, im Aufbau geeigneter Steuerungsstrukturen oder in der Entwicklung von Schulungs- und Befähigungskonzepten
- Gutes Verständnis für betriebliche Abläufe und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und unterschiedliche Unternehmensbereiche einzuarbeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Interessen und Perspektiven
- Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sowie ein konstruktiver Umgang mit Vorbehalten und Widerständen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die notwendige Beharrlichkeit, um vereinbarte Maßnahmen konsequent nachzuhalten
- Erfahrungen in einem produzierenden Unternehmen sowie Kenntnisse aus ERP- oder SAP-Projekten sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Freude an der Entwicklung neuer Ideen, am Hinterfragen bestehender Abläufe und an der gemeinsamen Erarbeitung praktischer Lösungen
Das bieten wir dir:
- Gestaltungsspielraum: In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, unseren HR-Service-Bereich aktiv zu gestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln
- Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander
- Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit)
- Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie
- Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote
Komm an Bord und halte mit uns Kurs Zukunft!
Manager Transformation & Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Fassmer
Als internationales Familienunternehmen bieten wir Ihnen als Qualitätsingenieur (m/w/d) eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Unsere flache Organisationsstruktur fördert ein partnerschaftliches Miteinander, während flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Weiterbildungsangebote durch die FASSMER-Akademie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unterstützen. Darüber hinaus profitieren Sie von einem subventionierten Sportangebot und weiteren attraktiven Mitarbeiterleistungen, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Transformation & Organisationsentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fassmer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fassmer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Transformation & Organisationsentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fassmer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fassmer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fassmer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
