Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Suchstrategien.
- Unternehmen: International agierendes Familienunternehmen mit flacher Hierarchie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Spannende Tätigkeit in einem dynamischen Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und erlebe persönliche Weiterentwicklung.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Wirtschaft und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Zukunft. Deine Handschrift.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten Recruiting (m/w/d), der unsere Recruitingprozesse eigenverantwortlich steuert und die Weiterentwicklung unseres Recruitings aktiv vorantreibt.
Deine Aufgaben bei Fassmer
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Beratung der Fachbereiche bei der Konkretisierung von Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlentscheidungen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien einschließlich Active Sourcing und Direct Search
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Recruitingpartnern und Dienstleistern
- Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruitingprozessen sowie Optimierung bestehender Abläufe
- Verbindliche Koordination aller Prozessbeteiligten sowie konsequentes Nachhalten von Rückmeldungen und Entscheidungen
- Professionelle Betreuung der Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie beziehungsweise eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung
- Fundierte praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem industriell oder technisch geprägten Umfeld
- Erfahrung in der Direktansprache und im professionellen Umgang mit beruflichen Netzwerken und digitalen Recruitingkanälen
- Fähigkeit, Anforderungen kritisch zu hinterfragen und Fachbereiche kompetent und lösungsorientiert zu beraten
- Souveränes, verbindliches Auftreten sowie eine klare und adressatengerechte Kommunikation
- Ausgeprägte Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen konsequent zu priorisieren, voranzutreiben und abzuschließen
- Verhandlungsgeschick und professioneller Umgang mit unterschiedlichen Interessen und Perspektiven
- Strukturierte, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir dir
- Gestaltungsspielraum: In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, unseren HR-Service-Bereich aktiv zu gestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln
- Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander
- Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit)
- Perspektiven:Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie
- Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote
Komm an Bord und halte mit uns Kurs Zukunft!
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Personalreferent – Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Fassmer
Die Fassmer Service GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem internationalen Umfeld spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Bootsbau zu übernehmen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem wertschätzenden Betriebsklima und umfangreichen Angeboten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördern wir nicht nur Ihre Karriere, sondern auch Ihre Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von einem subventionierten Sportangebot und weiteren attraktiven Mitarbeiterleistungen, die das Arbeiten bei uns besonders machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent – Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Fassmer als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent – Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Fassmer relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Fassmer-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fassmer vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Fassmer, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
