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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für Personaladministration und Ausbildungskoordination in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes, internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Firmenfitness, hybrides Arbeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Andere Informationen: Spannende HR-Projekte und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Welt und unterstütze die Fachkräfte von morgen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und etwas bewegen? Bei uns übernimmst du Verantwortung von A bis Z: von der Personaladministration über das Recruiting bis hin zur kaufmännischen Ausbildung unserer Azubis. Dich erwartet eine abwechslungsreiche Teilzeitposition mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem Team, das deine Ideen schätzt.
Das kannst Du erwarten:
- Eine verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten, internationalen Unternehmen
- Leistungsgerechte Vergütung eines globalen Unternehmens
- Direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege
- Beteiligung an der Weiterbildung der Fachkräfte von Morgen in diversen Branchen und Unternehmen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem hochmotivierten Team
- Firmenfitness über EGYM Wellpass
- Monatliche After-Works
- Zuschuss für Gesundheitskursen
- Hybrides Arbeiten für die optimale Work-Life Balance
- Teilnahme an den Corporate-Benefits der Fast Lane bspw. Vergünstigungen beim Einkauf von Reisen, Mode, Freizeit u.v.m.
- Zuschuss zum Deutschlandticket
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst eigenverantwortlich die gesamte Personaladministration – vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und allen relevanten Bescheinigungen
- Pflege der Personalakten und Stammdaten sowie vorbereitende Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen HR-Fragen
- Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in spannenden HR-Projekten
Dein Schwerpunkt: Ausbildungskoordination & Recruiting
- Gesamtverantwortung für die kaufmännische Ausbildung inklusive Betreuung unserer Auszubildenden
- Enge Zusammenarbeit mit HK, Berufsschulen und internen Fachbereichen
- Organisation und Durchführung von Feedbackgesprächen sowie Ausbildungs- und HR-Events
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für Ausbildungsstellen und ausgewählte Fachpositionen
Das macht Dich aus:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden oder in der Ausbildungskoordination
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software
- Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Interessiert? Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate) als PDF-Datei zu und gib Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin an. Besonders interessiert uns, was Dich an dieser Position motiviert und warum Du unser Team bereichern möchtest. Wir sind gespannt, von Dir zu hören!
Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Ausbildungskoordination & Personaladministration[...] Arbeitgeber: Fast Lane Group
Kontaktperson:
Fast Lane Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Ausbildungskoordination & Personaladministration[...]
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter bewirbst, schau dir das Unternehmen genau an und überlege, wie du deine Ideen einbringen kannst. Zeig in Gesprächen, dass du nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vielleicht gibt es sogar ehemalige Mitarbeiter oder aktuelle Angestellte, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Trends in der Personaladministration und Ausbildungskoordination. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch innovative Ansätze im Kopf hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren – warum willst du Teil unseres Teams werden?
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Ausbildungskoordination & Personaladministration[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Erzähl uns, warum du dich für die Position als Personalsachbearbeiter*in interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Ein persönlicher Touch macht einen großen Unterschied!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung und Ausbildungskoordination. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Zeugnisse und Zertifikate nicht vergessen: Füge alle wichtigen Dokumente wie Arbeitszeugnisse und relevante Zertifikate bei. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Werdegang und deinen Qualifikationen.
Bewerbung über unsere Website: Reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fast Lane Group vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Ausbildungskoordination unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend darzustellen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen im Team oder wie die Zusammenarbeit mit den Berufsschulen aussieht. Das zeigt dein Interesse und gibt dir wertvolle Einblicke in die Position.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehen kannst.